就業(yè)協(xié)議書填寫指南與模板

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作職責(zé)是_______。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、工作地點乙方的工作地點為_______。三、工作時間1.乙方的每日工作時間不得超過_______小時，每周工作時間不得超過_______小時。2.乙方的休息日和法定節(jié)假日按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬2.乙方的工作績效考核及獎金分配按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受社會保險和住房公積金待遇，具體按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。五、合同期限1.本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______個月書面簽訂續(xù)簽合同。六、試用期1.本合同的試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期內(nèi)，乙方的工資為_______元/月。3.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考核。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)保守商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，期限為_______年。八、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)提前_______個月書面通知甲方。3.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和合同約定履行雇主責(zé)任。2.乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。4.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.任何一方不得擅自變更、解除或終止合同，確需變更、解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定和國家有關(guān)規(guī)定處理。解決辦法：1.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，履行雇主責(zé)任，提供勞動條件，支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，履行勞動義務(wù)，獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇等。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方是否符合合同約定條件的一段時間。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：通過法律途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.外地工作：如果乙方被派往外地工作，合同中應(yīng)增加關(guān)于住宿、交通補貼等特殊待遇的條款。2.銷售崗位：對于從事銷售工作的乙方，合同中可以增加關(guān)于提成分配、銷售目標等特殊條款。3.培訓(xùn)期間：如果乙方在培訓(xùn)期間，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果歸屬等事項。4.孕期和哺乳期：對于處于孕期和哺乳期的乙方，合同中應(yīng)增加關(guān)于保護乙方權(quán)益、提供必要的工作調(diào)整等特殊條款。5.高級管理人員：對于擔(dān)任高級管理職務(wù)的乙方，合同中可以增加關(guān)于股權(quán)激勵、年終獎金等特殊待遇的條款。附件列表：1.乙方的工作簡歷和資格證書復(fù)印件2.甲