全面的企業(yè)勞動合同樣本

全面的企業(yè)勞動合同樣本一、合同主體1.用人單位：_______（企業(yè)名稱）2.勞動者：_______（姓名）二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____天內(nèi)簽訂新的勞動合同。三、工作內(nèi)容1.勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2.用人單位應(yīng)提供合適的工作條件，保障勞動者的工作安全和健康。四、勞動報酬1.勞動者月工資為人民幣____元。2.用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，不得拖欠。3.勞動者加班工資按照法律規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保障1.用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納住房公積金。六、勞動時間和休息休假1.勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.用人單位應(yīng)保證勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)益。七、勞動紀律1.勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。2.勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露。八、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知用人單位。3.用人單位解除勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容，確認無異議后簽字生效。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。全面的企業(yè)勞動合同樣本一、合同主體1.用人單位：_______（企業(yè)名稱）2.勞動者：_______（姓名）二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____天內(nèi)簽訂新的勞動合同。三、工作內(nèi)容1.勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2.用人單位應(yīng)提供合適的工作條件，保障勞動者的工作安全和健康。四、勞動報酬1.勞動者月工資為人民幣____元。2.用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，不得拖欠。3.勞動者加班工資按照法律規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保障1.用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納住房公積金。六、勞動時間和休息休假1.勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.用人單位應(yīng)保證勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)益。七、勞動紀律1.勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。2.勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露。八、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知用人單位。3.用人單位解除勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容，確認無異議后簽字生效。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。另外，企業(yè)和員工在簽訂勞動合同時，還有一些注意事項需要關(guān)注。雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實、完整、準確，不得有虛假陳述或隱瞞重要信息。合同中的條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因誤解或不清楚合同內(nèi)容而引發(fā)糾紛。企業(yè)和員工應(yīng)共同遵守合同約定，誠信履行合同義務(wù)，共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。重點：1.合同主體：明確用人單位和勞動者信息。2.合同期限：規(guī)定合同開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽條件。3.工作內(nèi)容：確定勞動者職責和用人單位提供的條件。4.勞動報酬：規(guī)定工資數(shù)額和支付時間。5.勞動保障：強調(diào)繳納社會保險費和住房公積金。6.勞動時間和休息休假：設(shè)定工作時間限制和休假權(quán)益。7.勞動紀律：要求遵守規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密。8.合同解除和終止：列出解除或終止合同的條件和補償規(guī)定。9.爭議解決：提供解決勞動爭議的途徑。10.其他約定：包括合同簽字生效、副本數(shù)量及補充事項。難點：1.合法合規(guī)：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。2.真實準確：合同信息應(yīng)真實反映雙方情況，無虛假陳述。3.權(quán)利義務(wù)明確：雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)在合同中清晰表述。4.和諧勞動關(guān)系：維護雙方關(guān)系的穩(wěn)定與和