簡單版勞動合同書模板示例

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方的工作地點從事____崗位的工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等待遇。3.3乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，符合甲方獎勵制度的，甲方給予相應(yīng)的獎勵。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)按時到崗，無故遲到、早退、缺勤的，甲方按照公司規(guī)定予以處理。6.3乙方在工作期間，不得從事與甲方利益沖突的活動，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。7.4乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的全稱，確保名稱與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。3.乙方信息：填寫勞動者的全名，確保姓名與身份證上的姓名一致。4.勞動合同期限：填寫具體的合同期限，包括起始日期和結(jié)束日期。5.工作內(nèi)容：填寫乙方的工作崗位和工作職責，具體明確。6.勞動報酬：填寫乙方的月工資數(shù)額，以及其他可能的獎金、補貼等。7.社會保險：填寫甲方為乙方繳納的社會保險種類和繳納比例。8.勞動保護：填寫甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的名稱和數(shù)量。9.勞動紀律：填寫乙方的考勤規(guī)定、行為準則和保密義務(wù)等。10.合同解除和終止：填寫合同解除和終止的條件和程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)。11.爭議解決：填寫爭議解決的途徑和程序，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。12.其他約定：填寫甲乙雙方的其他約定，如試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議等。解決辦法：1.當甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)進行友好協(xié)商，尋求和解。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方介入解決。3.如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。4.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動，支付勞動報酬的主體，如公司、企業(yè)等。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位雇傭，按照約定完成工作任務(wù)的個人。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。8.勞動保護：指用人單位為保護勞動者人身安全和健康，提供的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和防護用品。9.勞動紀律：指勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度，包括考勤、行為規(guī)范等。10.合同解除和終止：指在勞動合同期限內(nèi)，因特定原因?qū)е聞趧雍贤P(guān)系消滅的行為。11.爭議解決：指當甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的程序。特殊應(yīng)用場合：1.實習生合同：適用于在校學(xué)生參加實習的情況。補充條款：實習生在實習期間，甲方應(yīng)提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保實習生能夠安全、有效地完成工作任務(wù)。實習生的工作時間、報酬和福利等，按照甲方的實習生管理制度和本合同的約定執(zhí)行。2.兼職合同：適用于勞動者在非全日制工作的情況下。補充條款：乙方在兼職期間，應(yīng)保證工作的質(zhì)量和效率，同時不得與其他用人單位產(chǎn)生利益沖突。乙方的報酬按照實際工作時間計算，甲方應(yīng)按時支付。3.高管合同：適用于公司高層管理人員。補充條款：乙方作為甲方的高級管理人員，應(yīng)保守