員工保密協(xié)議書范本模板

合同編號：__________員工保密協(xié)議書甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方任職期間及離職后所涉及的保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密內(nèi)容（1）經(jīng)營計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)報告等經(jīng)營信息；（2）客戶名單、供應(yīng)商名單、合同協(xié)議、報價單等商業(yè)信息；（3）技術(shù)研發(fā)、工藝流程、配方公式、專利申請等技術(shù)信息；（4）其他不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。1.2乙方同意，在離職后繼續(xù)保守本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息，并不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)競爭或其他損害甲方利益的活動。第二條保密期限2.1本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息，自乙方離職之日起算，延續(xù)______年。2.2如乙方因違反本協(xié)議而造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至損失賠償完畢。第三條保密義務(wù)3.1乙方同意，在保密期限內(nèi)，不得向任何第三方披露、泄露或允許他人使用保密信息。3.2乙方同意，在保密期限內(nèi)，不得在任何時間、任何地點(diǎn)、以任何方式直接或間接地利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)競爭或其他損害甲方利益的活動。3.3乙方同意，在保密期限內(nèi)，如遇到與保密信息相關(guān)的疑問或糾紛，及時與甲方溝通，并協(xié)助甲方處理。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3甲方同意，在要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任時，應(yīng)依法行事，并尊重乙方的合法權(quán)益。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.3本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守履行，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.保密信息范圍的界定：明確保密信息的范圍，包括經(jīng)營信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等，確保雙方對保密信息的界定清晰。2.保密期限的設(shè)定：合理設(shè)定保密期限，根據(jù)具體情況協(xié)商確定保密期限的長短，以保護(hù)公司的合法權(quán)益。3.保密義務(wù)的履行：確保乙方了解并承諾在保密期限內(nèi)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、泄露或允許他人使用保密信息。4.違約責(zé)任的明確：明確違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任，包括停止違約行為和賠償責(zé)任，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。5.爭議解決方式：約定明確的爭議解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟等方式，確保在出現(xiàn)爭議時能夠及時解決。解決辦法：1.友好協(xié)商：在出現(xiàn)爭議時，通過友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，以促進(jìn)雙方的合作關(guān)系。2.法律途徑：如協(xié)商無果，可采取法律途徑，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息，包括經(jīng)營信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等。2.保密期限：指雙方約定的保密信息需保守的時間期限，自約定起始之日起計(jì)算。3.違約責(zé)任：指當(dāng)一方未履行合同約定的義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括停止違約行為和賠償責(zé)任。4.爭議解決：指在合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。特殊應(yīng)用場合：1.技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員：針對技術(shù)研發(fā)人員，合同中應(yīng)增加關(guān)于研發(fā)成果的保密義務(wù)，以及離職后禁止加入競爭對手的研發(fā)團(tuán)隊(duì)等條款。2.銷售團(tuán)隊(duì)成員：對于銷售人員，合同中應(yīng)明確保密客戶名單、銷售策略等商業(yè)信息，并禁止離職后直接或間接與甲方客戶進(jìn)行商業(yè)往來。3.高管人員：對于高管人員，合同中應(yīng)增加關(guān)于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策等保密信息的保護(hù)，并禁止離職后從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。4.涉密項(xiàng)目參與人員：對于參與特定項(xiàng)目的員工，合同中應(yīng)明確項(xiàng)目的保密性質(zhì)，要求員工在項(xiàng)目結(jié)束后繼續(xù)保守項(xiàng)目相關(guān)保密信息。附件列表：1.保密信息清單：詳細(xì)列出需要保密的信息類型，如客戶列表、技術(shù)文檔、銷售數(shù)據(jù)等。2.保密措施說明：說明公司采取的保密措施，如加密存儲、訪問控制等。3.競業(yè)限制條款：具體說明離職后員工禁止從事的活動，如