湖南省服務行業(yè)勞動合同范本

合同編號：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方基本情況：（1）名稱：_______（2）住所：_______（3）法定代表人：_______（4）聯系電話：_______2.乙方基本情況：（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）身份證號碼：_______（4）聯系電話：_______（5）住址：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。每月支付工資時間為次月的_______日前。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。3.乙方在試用期內的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。六、勞動保護和工作條件1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)病防治法規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，提高安全意識。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應提前_______日書面通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前_______日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度和雙方約定辦理相關手續(xù)。3.甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前_______日書面通知乙方，并按照國家和地方政府的有關規(guī)定支付經濟補償。4.乙方違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。5.乙方在試用期內，甲方認為不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填寫甲方的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人和聯系電話等。3.乙方信息：填寫乙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯系電話和住址等。4.勞動合同期限：明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內容：明確乙方的工作崗位和職責，以及試用期的時間。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括試用期工資和正式工資。7.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險和乙方享受的福利待遇。8.勞動保護和工作條件：明確甲方提供的勞動保護用品和工作條件。9.解除和終止勞動合同的條件：明確合同解除和終止的條件和程序。10.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。解決辦法：1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動合同關系的一方。3.乙方：指勞動者，與用人單位建立勞動合同關系的一方。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，以及為勞動者提供必要的保護措施。7.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭議。8.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。9.訴訟：勞動者或用人單位對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應用場合：1.非全日制合同：如果甲乙雙方選擇非全日制工作方式，合同中應明確工作時間和工資支付方式。2.派遣合同：如果乙方是由第三方派遣至甲方工作，合同中應明確派遣單位的責任和義務，以及乙方的權益保障。3.試用期合同：對于新入職的員工，雙方可以選擇簽訂試用期合同，明確試用期的工資待遇和評估標準。4.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)機密，合同中應增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務和違約責任。5.培訓協(xié)議：如果甲方為乙方提供培訓機會，合同中應增加培訓協(xié)議條款，明確培訓期