中小企業(yè)校園招聘工作探析-W互聯(lián)網(wǎng)公司為例【附問卷】11000字

中小企業(yè)校園招聘工作研究一W互聯(lián)網(wǎng)公司 1 1 1 2 2 3 32.2理論基礎(chǔ) 4第3章W公司校園招聘現(xiàn)狀調(diào)查 63.1W公司簡介 63.2問卷調(diào)查與結(jié)果描述調(diào)查 73.3W公司校園招聘調(diào)查 第4章W公司校園招聘存在的問題 4.1招聘人數(shù)不明確 4.2前期規(guī)劃不完善 4.3招聘過程中心理測評環(huán)節(jié)薄弱 第5章W公司校園招聘問題的解決對策 5.1確定校園招聘人員數(shù)量 5.2合理進(jìn)行招聘規(guī)劃 5.3加強(qiáng)專業(yè)心理測評環(huán)節(jié) 附錄2 1第1章緒論理了相關(guān)文獻(xiàn)，以W公司為研究對象，對W公司的校園招聘進(jìn)行梳理和診斷，在此基礎(chǔ)上提1.2研究意義招聘為人力資源管理的基底，國內(nèi)外學(xué)者在招聘問題上已取得很豐富的成果，然而其研究大多傾向于企業(yè)社會招聘問題，而對于校園招聘問題的研究還比較匱乏。為此，本研究選取W公司內(nèi)部員工作為調(diào)查對象，通過問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析進(jìn)一步充實(shí)了有關(guān)校園招聘的理論研究從W公司校園招聘存在的問題入手，幫助W公司內(nèi)部培養(yǎng)更多的人才，提升W公司在校園招聘的競爭力，增加企業(yè)知名度，提高校園招聘的效果，最終搭建企業(yè)和大學(xué)生之間雙向選擇的1.3研究方法搜集了中小企業(yè)校園招聘方面的文獻(xiàn)，閱讀了國內(nèi)外文獻(xiàn)研究的成果，結(jié)合W公司的現(xiàn)實(shí)通過網(wǎng)絡(luò)傳播填寫的方式，對統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集歸納，為W公司校園招聘的研究工作奠定基訪談W公司每年進(jìn)行校園招聘的人員，分析訪談結(jié)果，找出W公司校園招聘存在的主要3第2章相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)少于30000萬元，或者資產(chǎn)總額少于40000萬元，其中，零售業(yè)職者銷售額15000萬元以下。住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員不足800人或者銷售額15000校園招聘有效性的各項(xiàng)指標(biāo)(如表2.1所示):指標(biāo)類別指標(biāo)內(nèi)容單個員工招聘成本安置成本招聘結(jié)果員工與崗位適合程度員工與企業(yè)文化匹配度組織協(xié)調(diào)能力員工勝任力方法信度渠道效度周期速度5業(yè)務(wù)員企業(yè)性別構(gòu)成及年齡分布也由內(nèi)部資料得到(如圖3.2所示):7圖3.2W公司員工性別構(gòu)成 圖3.3W公司員工年齡構(gòu)成從上圖(3.3所示)可以看出，W公司女性略微多于男性，但整體處于持平狀態(tài)。公司近幾年通過校園招聘，引進(jìn)不少年輕血液，職工年齡分布以20-25周歲居多，25-35周歲次之，從整體上看，青年職工構(gòu)成了企業(yè)的主力，可以能體現(xiàn)出公司未來發(fā)展的潛力和發(fā)展的活力，有利于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的良性發(fā)展。3.2問卷調(diào)查與結(jié)果描述調(diào)查W公司目前人員共有200人，為找出W公司在校園招聘中出現(xiàn)的問題，向公司部門95位基層員工和15位管理層員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，最終收回了110份，經(jīng)篩選，有效問卷為100份，問卷有效回收率90.91%。問卷設(shè)計主要有如下內(nèi)容：應(yīng)聘者獲取就業(yè)招聘信息的渠道來自哪里?應(yīng)聘時最為關(guān)注的信息?每年是否規(guī)劃的有準(zhǔn)確的招聘人數(shù)?應(yīng)聘者收到信息反饋的時間長0 (如圖3.5所示)。090當(dāng)天兩天以內(nèi)三天以內(nèi)一周以內(nèi)W公司2020年度校園招聘團(tuán)隊(duì)成員共5人，其中包括3位專門負(fù)責(zé)招聘的人員和2位人事環(huán)節(jié)進(jìn)行訪談。結(jié)果如(表4.1所示):性別公司職位招聘專員招聘專員招聘專員人事行政部門主管人事行政部門主管嗎?”“在應(yīng)聘時有充分了解應(yīng)聘者嗎?”“是否行校園招聘時是否進(jìn)行了心理測評環(huán)節(jié)?”針對以上訪談問題，受訪者給出的回答如下受訪人員受訪問題招聘專員招聘專員招聘專員部門主管部門主管您是否有提前準(zhǔn)備校園招聘工作是否否是是的成員每年是否固定否否否否否在應(yīng)聘時是否有充分了解應(yīng)聘者否否否否否你們在進(jìn)行校園招聘時是否進(jìn)行了心理測評環(huán)節(jié)否否否否否是否提前在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳否否否否否選在2天之內(nèi)，20.00%選在3天之內(nèi)，43.00%選在1周之內(nèi)，參考文獻(xiàn)[8]丁華，夏慧明.獨(dú)立學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員勝任力之素質(zhì)模型研究[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)(一)基本信息A?？艬本科C碩士及以上D其他A一般員工B技術(shù)型員工C管理層員工2.哪些是校園招聘會必不可少的環(huán)節(jié)?(多選)A筆試B面試C宣講D心理測評A同意B比較同意C一般D不同意4.您認(rèn)為公司招聘體系存在的問題主要有哪些?(多選)A網(wǎng)絡(luò)招聘B校園招聘C熟人推薦D人才市場F其他A企業(yè)基本信息B公司地理位置、是否出差A(yù)當(dāng)天B兩天以內(nèi)C三天以內(nèi)D一周以內(nèi)4.您認(rèn)為校園招聘反饋方面存在的問題?(多選)D無問題E其他A很不滿意B不滿意C一般滿意A題量大B題簡單C題目難D組織混亂E候場慢F其他G無問題3.入職培訓(xùn)是否會增加您對公司的認(rèn)同感?A會B不會C很少4.您認(rèn)為公司招聘的篩選辦法和評價方法是否合理化?A合理B不合理C一般再次感謝您對本次調(diào)查活動的參與!關(guān)于W公司校園招聘現(xiàn)狀訪談提綱