商場(chǎng)員工離職交接制度

商場(chǎng)員工離職交接制度**商場(chǎng)員工離職交接制度****一、總則**第一條為確保商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，規(guī)范員工離職交接流程，保障商場(chǎng)利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本商場(chǎng)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本商場(chǎng)全體員工離職時(shí)的交接工作。**二、交接原則**第三條離職交接應(yīng)遵循以下原則：1.誠(chéng)實(shí)守信原則；2.完整性原則；3.及時(shí)性原則；4.安全性原則。**三、交接范圍**第四條員工離職交接范圍包括：1.工作資料和文件；2.財(cái)務(wù)報(bào)表和現(xiàn)金；3.物品和設(shè)備；4.工作郵箱和個(gè)人工作賬號(hào)；5.其他與工作相關(guān)的資料和物品。**四、交接流程**第五條員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行交接：1.提交離職申請(qǐng)；2.輪崗培訓(xùn)；3.交接準(zhǔn)備；4.正式交接；5.交接審核；6.交接確認(rèn)。**五、交接責(zé)任**第六條離職員工對(duì)以下事項(xiàng)負(fù)責(zé)：1.離職前完成所有工作任務(wù)的交接；2.交接過(guò)程中提供必要的協(xié)助；3.確保交接內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。**六、交接培訓(xùn)**第七條商場(chǎng)應(yīng)組織離職員工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，確保其在離職前掌握交接流程和所需技能。**七、交接審核**第八條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核離職員工的交接工作，確保交接內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。**八、交接確認(rèn)**第九條交接完成后，雙方應(yīng)在《員工離職交接確認(rèn)單》上簽字確認(rèn)。**九、違反規(guī)定的處理**第十條員工未按規(guī)定進(jìn)行交接的，商場(chǎng)將根據(jù)情況給予警告、罰款等處理。**十、附則**第十一條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。**實(shí)施計(jì)劃與培訓(xùn)方案****一、實(shí)施計(jì)劃**1.人員培訓(xùn)：在制度實(shí)施前，對(duì)全體員工進(jìn)行離職交接制度的培訓(xùn)。2.流程優(yōu)化：根據(jù)實(shí)施情況，定期優(yōu)化交接流程，提高效率。3.監(jiān)督檢查：定期對(duì)交接工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行。**二、培訓(xùn)方案**1.培訓(xùn)對(duì)象：全體員工，特別是即將離職的員工。2.培訓(xùn)內(nèi)容：離職交接流程、注意事項(xiàng)、常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案等。3.培訓(xùn)方式：線上線下結(jié)合，包括集中培訓(xùn)、視頻教程、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等。**定期審查機(jī)制****一、審查頻率**本制度每?jī)赡赀M(jìn)行一次審查，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。**二、審查內(nèi)容**1.法律法規(guī)變化；2.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更新；3.商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)情況；4.員工反饋和建議。**三、審查流程**1.成立審查小組；2.收集審查資料；3.分析評(píng)估；4.提出優(yōu)化建議；