機關干部考勤管理制度

機關干部考勤管理制度一、目的

為確保機關干部的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障國家機關的正常運轉，制定本考勤管理制度。通過對考勤進行嚴格管理，促使機關干部自覺遵守工作紀律，提高工作責任心，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于機關內所有干部，包括在職在編人員、聘用人員及借調人員。

三、工作時間

1.機關干部實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.工作時間分為上午和下午兩個時段，具體如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

3.機關干部應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

4.特殊情況下，如遇緊急工作需要，機關干部應服從組織安排，按時完成工作任務。

5.各部門可根據(jù)實際情況調整本部門的工作時間，但需報請分管領導批準，并通知全體干部。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）機關干部每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點由各部門自行確定，并在明顯位置公示。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）簽到時間為30分鐘，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，需保留相關外出證明材料，如會議通知、出差審批單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）如干部因個人原因忘記簽到，需在當天內向所在部門負責人說明情況，并經(jīng)批準后，可進行補簽。

（2）補簽需在忘記簽到后的兩個工作日內完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人對本部門干部的考勤管理工作負總責，確保考勤制度落實到位。

（2）各部門考勤管理人員負責本部門干部的簽到、請假、銷假等日常考勤事務，并對考勤數(shù)據(jù)真實性、準確性負責。

（3）人事部門負責對全機關的考勤工作進行監(jiān)督、檢查，定期公布考勤情況，并對考勤異常情況進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）機關干部因私事需請假時，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假審批表，并明確請假事由、起止時間。

（2）請假申請需在請假前提交，特殊情況需在請假當天或前一天提交，并經(jīng)部門負責人審批同意。

（3）請假申請應真實、明確，不得隱瞞請假原因或提供虛假信息。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審批后，報人事部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)所在部門負責人同意，報分管領導審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，干部應在返回工作崗位的第一個工作日內，向所在部門負責人銷假，并提交相關請假證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與所在部門負責人聯(lián)系，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）請假期間，干部需保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

（4）未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)實際情況追究責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：干部需根據(jù)休假類型提前向所在部門負責人提交書面申請，填寫休假審批表，明確休假起止時間、原因等，并根據(jù)審批權限逐級報批。

（3）休假申請需在休假前提交，特殊情況需在休假當天或前一天提交。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按醫(yī)囑休息。病假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假時，原則上不超過3天。事假期間，工資按天扣除。

（3）婚假：干部結婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：直系親屬去世可享受喪假，并提供死亡證明等相關材料。

（5）產(chǎn)假：女性干部可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規(guī)定

（1）干部按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應在當年內安排使用，逾期未休的，視同自愿放棄。

（3）干部休年假時，需提前向所在部門負責人申請，并報人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性干部產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性干部陪產(chǎn)假按照地方政策執(zhí)行。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）機關干部應按照國家法定節(jié)假日放假安排休假，具體放假時間以國務院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知為準。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需值班或加班，干部應服從單位安排，并按照國家相關規(guī)定給予補休或發(fā)放加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但當日實際工作時間不少于規(guī)定工作時間90%的，視為遲到。

（2）曠工：干部未在規(guī)定簽到時間內簽到，且當日實際工作時間低于規(guī)定工作時間90%的，或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次予以口頭警告，并在個人考勤記錄中予以注明。每月遲到累計超過3次，將在全機關范圍內通報批評。

（4）曠工處理：曠工每次予以書面警告，并在個人考勤記錄中予以注明。連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，將按照國家相關規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請假證明等考勤資料的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處分，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，扣除標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按照國家及單位相關規(guī)定，依法依規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）干部未簽到且未按程序請假的，視為曠工。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時間內補簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門干部的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）