保潔考勤叫什么管理制度

保潔考勤叫什么管理制度一、目的

為確保保潔工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，制定本“保潔考勤管理制度”。此制度旨在明確保潔工作人員的考勤標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、請(qǐng)假及休假規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有保潔工作人員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)保潔員。

三、工作時(shí)間

1.全職保潔員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

2.兼職和實(shí)習(xí)保潔員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需求及個(gè)人時(shí)間安排，由公司與員工協(xié)商確定。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體保潔員。

4.保潔員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保潔員需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，可以是紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他規(guī)定的簽到方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：保潔員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：保潔員應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：保潔員應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

如保潔員因公外出導(dǎo)致無法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。同時(shí)，應(yīng)提供外出公干的書面說明或相關(guān)證明，由上級(jí)主管核實(shí)后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

保潔員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，對(duì)全體保潔員的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）部門主管：負(fù)責(zé)本部門保潔員的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，對(duì)異常考勤情況及時(shí)處理和上報(bào)。

（3）保潔員：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出或請(qǐng)假等情況。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔保潔員的簽到記錄，協(xié)助處理考勤相關(guān)問題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）保潔員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后方可生效。請(qǐng)假期間，保潔員應(yīng)確保工作交接順利，不影響保潔工作的正常進(jìn)行。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前3天申請(qǐng)，婚假、喪假提前7天申請(qǐng)，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定提前申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門主管審批。

（3）3天以上的請(qǐng)假，由人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，保潔員需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并說明請(qǐng)假期間的相關(guān)情況。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，保潔員應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，視同曠工處理，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為保潔員提供以下假期種類：

（1）病假：因患病或受傷，需暫停工作接受治療的，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需暫停工作的，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工根據(jù)工作年限可享受帶薪年假。

假期申請(qǐng)流程：員工根據(jù)實(shí)際需要提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的病假。

（2）事假：每年事假累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪處理。

（3）婚假：根據(jù)公司規(guī)定，享受一定天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：根據(jù)公司規(guī)定，享受一定天數(shù)的帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

員工的帶薪年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿15年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排工作，保潔員在公眾假期期間按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息。公眾假期期間的工作安排，由公司提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保潔員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；中度遲到，除扣除工資外，還將進(jìn)行書面警告；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：保潔員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（4）處理：曠工半天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資并給予書面警告；曠工半天以上至1天，扣除當(dāng)日工資并記過處分；連續(xù)曠工超過1天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司將依照規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

保潔員未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）輕度違規(guī)：警告并要求書面檢討。

（2）中度違規(guī)：記過，并扣除相應(yīng)工資。

（3）嚴(yán)重違規(guī)：辭退，并可能追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的保潔員，公司將依照規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

保潔員未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視同未出勤處理。未出勤的保潔員，公司將按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所管轄的保潔員考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）主管應(yīng)確保保潔員簽到、請(qǐng)假、銷假等記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，防止弄虛作假。

（3）主管應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審