公司員工手冊 (六)

泉州市■舞機(jī)械工黃有限爸司

員工工作手冊

制表_____________

審核_____________

批準(zhǔn)_____________

目錄

（-）目錄

（二）手冊說明

（三）員工守則

（四）員工出勤管理制度

（五）員工勞動紀(jì)律管理制度

（六）出入管理制度

（七）員工請假銷假管理制度

（八）提案管理制度

（九）平安/環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范管理制度

（十）員工晉升調(diào)職降職離職管理方法獎懲制度實(shí)施方法

（十一）員工獎懲制度實(shí)施方法

（二）手冊說明

1、本手冊形成的目的旨在保證公司對員工管理的合理化/文件化/程序化,

建立并保證良好的企業(yè)文化，維護(hù)公司及員工雙方權(quán)益，并促成公司經(jīng)營

管理的不斷優(yōu)化。

2、本手冊適用于全公司范圍內(nèi)員工.

3、本手冊自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效，全公司范圍內(nèi)員工務(wù)必依照

執(zhí)行。

4、公司行政部負(fù)責(zé)本手冊的起草、修訂，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)行。

5、本手冊未盡事宜歡迎全體員工提出改進(jìn)看法，并請以《函》的形式

向公司管理部提出。

6、員工對手冊中有不明之處，請向公司行政部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問。

（三）員工守則

1、基本儀容儀表規(guī)定

（1）員工上班必需著裝整齊，樸實(shí)大方，不得有臟污;上班時(shí)必需將工作

證正確佩帶于胸前。

（2）男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個(gè)，女員

工不得穿吊帶等過于暴露的衣服上班。

（3）男員工不得留長發(fā)，頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，女

員工上班應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。

（4）全部員工不得留長指甲。

2、基本行為舉止規(guī)定

（1）上班應(yīng)保持形象：儀容端莊，熱忱大方。談吐:溫文有禮，簡潔明

快。

（2）同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,供應(yīng)必

要支援.

（3）外出辦事工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀

表，并適度敲門，待主子允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先運(yùn)用禮貌

用語.

（4）辦公室工作人員應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽;接打電話,應(yīng)語調(diào)平緩，

聲音松軟適度，不得大喊大叫，影響他人工作，也不行無精打采,

影響公司形象，運(yùn)用電話應(yīng)長話短說，禁止電話閑聊.

（5）熱誠接待來賓，運(yùn)用禮貌語言，守時(shí)守信.

（6）禁止隨地吐痰，亂丟垃圾。

（7）維持良好的公共秩序。

（8）每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域的清潔工作，自覺搞好辦公區(qū)

域衛(wèi)生工作.

（9）運(yùn)用衛(wèi)生間后應(yīng)順手沖洗.

（10）疼惜公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離開前順手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、

水龍頭等習(xí)慣。

（11）全部員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象,不得有任何有損公司形象的

行為或言詞。

（12）全部員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處，不損人利己，不挖苦諷刺，不窺探他

人隱私，不對他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情爭辯他人.

（13）嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙、打架斗毆、賭博。

2、基木工作紀(jì)律規(guī)定

（1）上班時(shí)不得吃東西、閑聊、喧嘩、追逐嬉笑、打瞌睡、看小說；

不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”.

（2）不得處理及工作無關(guān)的私事;工作時(shí)間禁止私人會客。

（3）離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人.

（4）自覺遵守會議時(shí)間，會議途中，敬重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、

搶話。

（5）自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生。

（四）員工出勤管理制度

一、出勤時(shí)間

lo上下班時(shí)間

上午

9：00--12：00

午休

12：00——13：30

下午

13:30-17:30

17：30——18：30（工作總結(jié)會議）

【注】公司可按具體須要，支配上下班時(shí)間。

二、員工每周工作時(shí)數(shù)

周一至周五，每天八小時(shí)。

每周工作時(shí)數(shù)為四十小時(shí).

【注】上下班時(shí)間由各部門經(jīng)理依據(jù)實(shí)際須要及特殊狀況，呈報(bào)

總經(jīng)理核準(zhǔn)后可以調(diào)整，但每周正班實(shí)際出勤時(shí)間不得少于四

十小時(shí)。

三、管理人員周工作時(shí)數(shù)：

周一至周五，每天八小時(shí)。

每周工作時(shí)數(shù)為四十小時(shí).

【注】上下班時(shí)間依據(jù)實(shí)際須要及特殊狀況，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后

可以調(diào)整，但每周正班實(shí)際出勤時(shí)間不得少于四十小時(shí)。

四、打卡規(guī)定

1.除外人員

a）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者.

b）因公出差經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者.

c）因故請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

2.打卡手續(xù)

a）職工每日上班應(yīng)親自打考勤卡，打卡機(jī)響聲提示后，打卡成功。

b）下班時(shí)亦應(yīng)親自打卡。

c）職工上下班如有未打卡狀況者，除有正值理由經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,并經(jīng)人

事部核準(zhǔn)，否則，視同曠工處理.

【注】上述人事核準(zhǔn)必需于次日上午十二點(diǎn)前,親自呈送核準(zhǔn)，逾期

不受理。

d）職工因事需早退或外出，須要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打

下班卡后方得離開公司（另附外出申請單）.

3。禁止事項(xiàng)：

托付他人代打考勤卡者、代打他人考勤者以均以取消當(dāng)次考勤，

并按其情節(jié)酌予懲處；

五、一般出勤規(guī)定

lo遲到

a）上班時(shí)間后三分鐘至五分鐘以內(nèi)始行打卡到職者，視為遲到（一

級罰款5元）；

b）上班時(shí)間后六分鐘至三特殊鐘以內(nèi)始行打卡到職者，視為遲到（二

級罰款20元）；

c）上班時(shí)間三特殊鐘以后始行打卡到職者，視為曠工半日；

d）因偶發(fā)事務(wù)經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)者,以請假辦理，不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)假;

e）遲到次數(shù)以當(dāng)月為限。三次為曠工一日計(jì)算，六次為曠工二日計(jì)

算，依此類推。

2O早退

a）無故退勤者，視早退，取消當(dāng)次考勤；

b）職工早退一次不計(jì)該月全勤。

3.曠工

a）未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工計(jì)；

b）員工曠工連續(xù)三日或全月累計(jì)曠工三次者，屬自動離職，解除勞動

關(guān)系，不予結(jié)算工資；

c）員工曠工最小單位為半日。

4o加班出勤規(guī)定

4.1職員每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成，如確因緊急事務(wù)

必需在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)直屬經(jīng)理同意；

a）必需延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)提交《加班申請單》；

b）《加班申請單》于下班半小時(shí)前送交人事部以備核查；

c）因故不能加班者，應(yīng)填具請假單事先征得主管同意，方得離開職

守；

d）各部門經(jīng)理對所屬人員之加班申請，應(yīng)的確審核。

4.2加班留意事項(xiàng)

a）員工加班，在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，視情節(jié)予以懲處；

b）加班結(jié)束后，應(yīng)于《加班申請單》上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容;

c）出差人員除暫調(diào)外屬責(zé)任制，任務(wù)狀況要剛好發(fā)饋給干脆上屬，

不行請領(lǐng)加班費(fèi).

5o打卡監(jiān)督

a）人事部應(yīng)派人員核對刷卡鐘之時(shí)間；

b）上下班時(shí)管理部不定期派人監(jiān)督刷卡情形。

（五）員工勞動紀(jì)律管理制度

1、全部員工自雇用之日起,必需聽從上級支配調(diào)派工作（有看法須以正值

程序解決），遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立刻到場處理。

對上級指示或有期限之叮囑、支配，無正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)

者，或有意以行動表示不服支配，私自抵觸行為拒絕聽從主管人員之合理

指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍無聽從者，視情節(jié)輕重，輕則記小過,重則記大過；一

再不聽各級主管人員之合理指揮或有公然羞辱上級之行為，且行為粗暴,

情形重大查證屬實(shí)者解除勞動關(guān)系;情節(jié)或后果特殊嚴(yán)峻的公司還將追究

其法律責(zé)任。

2、員工上班必需著裝整齊，男員工不得穿背心、短褲，女員工不得穿著

吊帶的衣服上班，有工作衣的要按要求正確著裝工衣,工作證佩帶于胸前,

違者記警告一次。

3、不得穿拖鞋上班，鞋面應(yīng)保持干凈。不得攜帶及工作無關(guān)的物品進(jìn)入

公司，違者沒收其攜帶品，違者記警告一次;攜帶公司全部物品出公司沒

有主動或拒絕管理人員查詢，違者記警告一次。攜帶違禁品或緊急物品進(jìn)

入公司不聽勸阻者，解除勞動關(guān)系。

4、不得虛打加班卡、托人或代人打卡。員工打卡后不得外出，有事須持有

效出門條，違者記小過.上下班打卡不按秩序排隊(duì)，第一次，警告，其次次

記小過，屢教不改者解除勞動關(guān)系。

5、自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊，保持公司整齊，工作在指定地點(diǎn)

進(jìn)行,物品在指定地點(diǎn)堆放，不準(zhǔn)隨地葉痰、亂扔垃圾或涂畫墻壁（廁所、

樓梯間、辦公室等），違者責(zé)令立刻更正/清理，運(yùn)用衛(wèi)生間后未順手沖洗

者，記警告一次.

6、上班時(shí)間不得處理及工作無關(guān)的私事，嚴(yán)禁進(jìn)食、閑聊、喧嘩、追逐

嬉笑、打瞌睡、看小說；不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”、疏忽

工作、接待私訪者，違者警告一次。

7、職員工作時(shí)間不得亂竄，未經(jīng)干脆上司允許不得擅自離開工作崗位，

離開工作崗位時(shí)禁止干擾他人，違者警告一次；工作場所阻礙他人工作有

事證者，記小過.

8、工作時(shí)間，在工作場所做私事；員工消極怠工或上班睡覺者，一經(jīng)查

實(shí)記小過，或勒令停工反省1天，停工以曠工論處；員工遠(yuǎn)離崗位睡覺或

閑談的記大過。非法罷工、怠工或鼓動他人怠工，有具體事實(shí)者，予以解

除勞動關(guān)系。

9、員工擅離職守，且虛報(bào)理由事宜，視情節(jié)輕重及相識看法給記小過，

擅離職守致生變故，使公司蒙受重大損失者，以解除勞動關(guān)系.

10、個(gè)人應(yīng)正確運(yùn)用公司所配備的電腦，不得利用公司電腦做及工作無關(guān)的

事情，疼惜好公司配備的各類設(shè)施。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損

害或傷及他人者，記大過。

11、撕毀公告、部門的程序文件、連絡(luò)單、公務(wù)文件等者，記大過；員工以

極端方式抗拒公司有關(guān)政策或聚眾鬧事或煽動其他員工集體罷工/辭工的

一律予以解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)峻的公司還將追究其法律責(zé)任。

12、遵守會議時(shí)間，會議途中，敬重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話,

違者警告一次；下級應(yīng)敬重上級，上級應(yīng)關(guān)切下級，各種工作報(bào)告須依照

管理層次逐級呈報(bào)，不得越級（特殊/緊急狀況除外，但須于事后向直屬經(jīng)理

報(bào)告），當(dāng)個(gè)人看法未獲接受前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個(gè)

人看法阻撓組織運(yùn)作.擅自越權(quán)做主，致公司蒙受損失者，記小過;擅自變更

公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大損失者，記大過。

13、工作看法應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先支配周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善,

因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，狀況略微者，警告一次；檢查或監(jiān)督人員未細(xì)致

執(zhí)行職務(wù)者，警告一次；請假期間內(nèi)在他處工作，經(jīng)查明屬實(shí)者，以自動

離職，解除勞動關(guān)系論處。

14、公司內(nèi)一切物料屬于公司財(cái)產(chǎn)，任何人未經(jīng)相應(yīng)管理層批準(zhǔn)不得擅自

拿出公司外，偷竊公司或他人財(cái)物，證據(jù)確鑿者，以盜竊論處，輕則記大過

且解除勞動關(guān)系，重則送交公安機(jī)關(guān)處理.貪污挪用公款,證據(jù)確鑿者，解

除勞動關(guān)系。

15、厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離開前順手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等習(xí)慣。

由于失職緣由損壞公物：奢侈公物,情節(jié)略微者，酌情賠償，警告一次；

員工蓄意損耗/毀壞公司財(cái)物，視情節(jié)輕重照價(jià)賠償并解除勞動關(guān)系或送

交公安機(jī)關(guān)處理。

16、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽,謀取非法利益或利用職權(quán)索賄/受賄或利用公司

設(shè)備/工具賺取私人財(cái)物的，視情節(jié)輕重及相識看法予以記小過、記大過

或解除勞動關(guān)系。

17、全部員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行

為或言詞.利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)遭受重大損失有

具體事證者；參加非法組織，意圖破壞公司發(fā)展度，攏亂公司秩序造成損

害有實(shí)證者；解除勞動關(guān)系。

18、禮貌用語，不說臟話，進(jìn)出辦公室后要保持安靜。不行隨意翻看他人

資料，違者警告一次;員工欺瞞上級或私改/假造憑據(jù)或泄露公司機(jī)密各項(xiàng)

支配、議程、確定等，記大過；泄露公司機(jī)密造成直大損失者（未經(jīng)總經(jīng)

理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件等資料不得讓公司以外人員借閱）,

解除勞動關(guān)系.

19、公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資及勞務(wù)性收

入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會議記錄等均不

得泄露，違者解除勞動關(guān)系.

20、公司財(cái)物平安人人有責(zé)，全體工作人員在工作時(shí)間所作的文件/圖紙

等勞動成果均屬公司資產(chǎn)，未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特殊授權(quán)時(shí)，任何人

不得以任何理由私自外泄、攜帶離開公司。一經(jīng)發(fā)覺將以盜竊論處，并

視情節(jié)追究其法律責(zé)任（或進(jìn)行記過處理）o

21、在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化之行為，及員工言行或私生活不檢點(diǎn)而影

響公司形象或商業(yè)信譽(yù)的，除情節(jié)特殊略微予以警告一次外，均以解除

勞動關(guān)系.

22、在工作中酗酒滋事，語言調(diào)戲男、女同仁，影響工作正常秩序有實(shí)

證者，記大過；結(jié)伙擾亂公司工作秩序，且有實(shí)證者，解除勞動關(guān)系。

23、全部員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處，不損人利己、無理取鬧、挖苦諷

刺、羞辱、誹謗他人、窺探他人隱私，不以工作之外事情爭辯他人，違

者警告一次；對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，相互吵架、而制造事端者記

小過；唆使他人（或本人）公然威逼經(jīng)理，以暴力恐嚇、威逼、敲詐、

損害同事，以及員工相互打架先動手者，均以解除勞動關(guān)系;若發(fā)生傷亡

情節(jié)或后果嚴(yán)峻，送交公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

24、維持良好的公共秩序，中午用餐后,必需留意保持辦公場所整齊.在外

行為不端,有其它違反法律法規(guī)之行為，情節(jié)重大者，均以解除勞動關(guān)系。

25、記大過兩次，經(jīng)公司核定者，均以解除勞動關(guān)系。未經(jīng)請假無故連續(xù)

曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故曠工滿3天者，作自離處理，解除勞動關(guān)

系。新進(jìn)員工實(shí)際工作日未滿5天自行離職的，作自離處理，解除勞動

關(guān)系。

26、公司規(guī)定全部行政懲處一律備案，全部重犯加倍懲處，屢教不改

者解除勞動關(guān)系。

（六）出入管理制度

1、本公司人員須穿著得體，才準(zhǔn)進(jìn)入。

2、上班時(shí)間因公務(wù)離開公司，一律填寫外出登記表。

3、上班遲到、下班早退或請假者，須打卡才能進(jìn)出，請假者須出示《請

假單》通行。

4、員工出入公司限在上班時(shí)間內(nèi)。節(jié)假日或下班后，除值班、加班或

其他特殊事情，經(jīng)核準(zhǔn)外，一律禁止員工進(jìn)入公司。

（七）員工請假銷假管理制度

一、請假管理

1.請假手續(xù)

a）員工請假應(yīng)先到所在部門主管處領(lǐng)取《請假單》。

b）請假人于《請假單》上填妥請假日期、假別、請假事由及職務(wù)

代理人等項(xiàng)后，呈請核準(zhǔn)。

c）將經(jīng)核準(zhǔn)的《請假單》交公司副總經(jīng)理.

2.準(zhǔn)假權(quán)限

a）經(jīng)理

工作人員請假如在一天內(nèi)，由經(jīng)理視狀況批準(zhǔn)。

b）副總經(jīng)理

工作人員請假需超過一天，三天以內(nèi)者，由副總經(jīng)理批準(zhǔn).

c）總經(jīng)理

工作人員請假需超過三天者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

d）經(jīng)理因公出差，其權(quán)限上報(bào)副總經(jīng)理代理.

3o請假須知事項(xiàng)

a）《請假條》由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)存檔保存，作為員工考評依據(jù)。

b）員工請事、病假以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)，特休假、

曠工以四小時(shí)為單位，不足四小時(shí)以四小時(shí)計(jì).

c）員工請假應(yīng)先找妥職務(wù)代理人，并填寫《請假條》，需辦妥手續(xù)后

方可離開工作崗位。

d)如遇急病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當(dāng)日

托付同事、家屬用電話或口頭向所在部門經(jīng)理清假，原則上不得超過

一天，返回后須剛好補(bǔ)辦手續(xù)。

e)員工請病假須附有醫(yī)院的證明于當(dāng)日或翌日交部門經(jīng)理辦理，否

則，以事假論。

f)員工請假如其理由不充分或有阻礙工作之時(shí)，其經(jīng)理可酌情不準(zhǔn)

給假，延期或縮短給假。

g)未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開職守或請假期滿而未辦續(xù)假仍不到勤者,

以曠工論.

h)員工如發(fā)覺請假記錄有誤，應(yīng)立刻向部門經(jīng)理查詢更正。

i)若在休假期間介有法定假日，一并計(jì)算休假日數(shù)。

二、給假管理

lo公假

a)依國家法律規(guī)定的公眾假期，無需另外申請,但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)之

須要而加班或調(diào)休.

b)公假不納入全勤獎考核范圍。

2.事假

a)員工因私事必需本人親自處理者，得提前申請事假，但一次不得

超過一天,如須超過者，給假權(quán)限按7-1——2款執(zhí)行.

b)事假全年累計(jì)不得超過十五天。

C)新到職的員工，在一個(gè)月試用期內(nèi)不得請事假，除重大事故經(jīng)

申請。

d)請假一小時(shí)以上，二小時(shí)以下按半天計(jì);三小時(shí)以上者按一天計(jì),

不足一小時(shí)，按一小時(shí)全月累計(jì)計(jì)算;事假超過一天的,取消當(dāng)月全勤

獎，并扣除當(dāng)日工資。

3o工傷假

a）員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明的確無法工作者，得請工傷假，最長假

期不得超過六個(gè)月，或依勞動法規(guī)定辦理

b）假期內(nèi)之薪資依勞動法規(guī)定給付。

4.病假

a）員工因病治療或養(yǎng)息，經(jīng)指定醫(yī)院證明者，得請病假，但應(yīng)于

告假當(dāng)天辦理請假手續(xù)，特殊狀況，視狀況翌日辦理，病假一天以下

的，扣除當(dāng)日工資；病假一天以上的，除扣除當(dāng)日工資外，并取消當(dāng)

月全勤。

b）全年累計(jì)不超過二十天，逾期予以勸退.

5.其他假（年假、婚、喪、分娩假）

其他假期（年假、婚、喪、分娩假）按公司經(jīng)營狀況結(jié)合國家勞動

法規(guī)給付.

三、銷假管理

lo員工在預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，須當(dāng)即通知部門經(jīng)理，否則以

請假論；

2.員T休假完畢,須干上班前到部門經(jīng)理處辦理銷假手續(xù)，否則以未出勤

計(jì)。

（八）提案管理制度

為了強(qiáng)化公司管理/節(jié)約成本/創(chuàng)建良好企業(yè)形象，特制定此管理制度。

一、正規(guī)提案

lo公司熱忱歡迎員工在強(qiáng)化管理/節(jié)約成本/創(chuàng)建良好企業(yè)形象等方面

主動提出系統(tǒng)的可行性書面建議。

2o凡所提建議被公司接受的或具有啟發(fā)意義的，經(jīng)總經(jīng)理批核可獲相

應(yīng)的嘉獎.

3.正規(guī)提案宜一式三份，正本呈報(bào)總經(jīng)理，一份影印件提交副總經(jīng)理（接

收方為總經(jīng)理時(shí)，省去本份），一份影印件留底。

二、書面看法

1。公司設(shè)有投稿箱，員工對任何方面或任何問題若有看法都可書面提

出并投入投稿箱。

2o投稿箱的掌控由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，規(guī)定每周一早上十時(shí)前開閱。

3o特殊看法需剛好史理的可由其它方式干脆傳送至副總經(jīng)理處。

三、自我申請

lo員工對自身職務(wù)/責(zé)任/工資/職等/受訓(xùn)等方面可以書面申請方式提出

個(gè)人意愿，公司將在不損害公司利益的狀況下充分敬重個(gè)人意愿。

2.自我申請須以書面形式傳送至（或投入投稿箱）副總經(jīng)理處，經(jīng)管理

人員初步調(diào)查并簽示看法后呈報(bào)總經(jīng)理批示。

四、投訴

1O員工對他人有違反公司規(guī)章制度或侵?jǐn)_人格或阻礙工作/生活秩序等

的不當(dāng)言行可口頭或書面提出投訴，如事情的確，公司將酌情嘉獎舉報(bào)

者。

備注：上列各類提案自提出日起，公司相應(yīng)管理人員最遲應(yīng)在十天內(nèi)答復(fù),

若逾期無答復(fù)，當(dāng)事人有權(quán)干脆向總經(jīng)理投訴。

（九）環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范管理制度

為了維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安及在職員工的人身平安，以及整個(gè)工作環(huán)境符合相應(yīng)

的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),特制定此管理制度。

一、內(nèi)容：

1.公司上班時(shí)間除公事接洽外，謝絕任何探訪。

2O公司財(cái)產(chǎn)平安人人有責(zé)，員工中有盜竊行為的一律開除，并視情節(jié)

輕重確定是否送交公安機(jī)關(guān)，而對知情不報(bào)者一經(jīng)查實(shí)記過懲處。

3o員工主動維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安，有制止或舉報(bào)他人盜竊/破壞公司財(cái)產(chǎn)

的可視其情節(jié)賜予小功以上嘉獎。

4o員工下班時(shí)，應(yīng)留意關(guān)好機(jī)器/各類設(shè)施/燈/門窗等，管理人員離開

公司時(shí)亦須對遺漏地方進(jìn)行彌補(bǔ)。若因員工未盡職守而發(fā)生財(cái)產(chǎn)意外受

損，公司將以行政懲紀(jì)追究當(dāng)事員工及管理人員責(zé)任。

5.員工有義務(wù)維護(hù)整個(gè)公司的環(huán)境符合相應(yīng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

6o員工不留意維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生將干脆影響個(gè)人形象得分，對屢教不改者除

賜予相應(yīng)行政懲處外，優(yōu)先淘汰。

7o工作環(huán)境衛(wèi)生是員工身心的重要保障，違反了相應(yīng)管理規(guī)定依有關(guān)

條款懲處。

8.員工入廁須留意保持洗手間的清潔衛(wèi)生，用后應(yīng)徹底沖洗.

(+)員工晉升調(diào)職降職離職管理方法

一、職務(wù)晉升規(guī)定

lo職務(wù)晉升條件

職務(wù)晉升是指不同職務(wù)擬定提升職務(wù)等；

一般狀況晉升(本公司員工符合下列條件者,得予以晉升其職):

<1>擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職工作滿三年者；

<2>對公司有特殊貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)相當(dāng)突出，可專案呈報(bào)經(jīng)總經(jīng)理

同意者；

<3>可以勝任上一職級之工作者；

<4）試用期滿由總經(jīng)理簽核者。

b）特殊狀況（本公司員工符合下列條件之一者，得予以晉升其職）：

<1）一年內(nèi)有二次以上記大功者；

（2）其他特殊狀況優(yōu)良，如有重大可行性提案，經(jīng)實(shí)施確有成效

者。

2.職務(wù)晉升流程（符合職務(wù)晉升條件者，應(yīng)依照下列規(guī)定辦理）：

a）由各部門經(jīng)理提報(bào)，轉(zhuǎn)副總經(jīng)理審核；

b）行政部依據(jù)該員工人事現(xiàn)況資料及核實(shí)實(shí)情后簽留看法，則經(jīng)副

總經(jīng)理審批核定后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)晉升。

3.晉升后待遇變更

a）任何職位的晉升必需經(jīng)過1?3個(gè)月的試用期，試用期限內(nèi)工薪級

別暫按原定不變，試用期滿并經(jīng)考核合格后，可按新職務(wù)的薪資標(biāo)準(zhǔn)

給付。

b）薪金更改可按總經(jīng)理同意薪金作相應(yīng)更改；

c）由部門經(jīng)理依據(jù)相關(guān)制度支配工作的變更；并將相關(guān)資料存檔。

4o留意事項(xiàng)

a）晉升經(jīng)理，須經(jīng)副總經(jīng)理審批核定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；

b）總經(jīng)理因公出差，職權(quán)由副總經(jīng)理短暫代理，副總經(jīng)理因公出

差，其職權(quán)由部門經(jīng)理代理；

c）本公司得于每年七月份、次年一月份統(tǒng)一辦理員工晉升事項(xiàng)。

二、員工調(diào)職的規(guī)定

1.員工調(diào)職條件

a）公司業(yè)務(wù)或職位的須要；

b）個(gè)人實(shí)力能達(dá)及，且在公司服務(wù)期內(nèi)表現(xiàn)良好，未曾受降職/撤職

處分。

2.員工調(diào)職流程

a）由職位需求部門經(jīng)理提出申請，轉(zhuǎn)副總經(jīng)理審核；

b）副總經(jīng)理依據(jù)員工人事現(xiàn)況資料/相關(guān)部門舉薦，核實(shí)實(shí)情后簽留看

法；

c）員工調(diào)職呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)副總批準(zhǔn)。

三、員工降/撤職規(guī)定

1.員工降/撤職條件

a）員工在任職內(nèi)被證明其實(shí)力不能勝任現(xiàn)職位的；

b）員工在任內(nèi)出現(xiàn)重大責(zé)任事故，給公司造成重大損失的；

c）員工嚴(yán)峻失職/假公濟(jì)私，對公司利益造成重大損害的。

2.員工降/撤職流程

a）總經(jīng)理依據(jù)公司的確定/決議，發(fā)布通告；

b）副總經(jīng)理依據(jù)公司的確定/決議內(nèi)容，辦理降/撤職手續(xù)呈總經(jīng)理核

準(zhǔn)；

3o調(diào)職/降職/撤職后待遇變更

a）員工調(diào)職/降職/撤職后，按新職位重新核定薪資并試用，試用期

其重新核定的工資總額原則上不得高于原職等/職價(jià)的薪資總額，調(diào)

職/降職/撤職發(fā)生后，以公告發(fā)布日起即可變更薪資；

b）由管理人員依據(jù)相關(guān)制度支配工作的變更；并將相關(guān)資料存檔.

四、員工離職規(guī)定

1.正常離職流程

a）新入職員工入職滿七天（含七天）者,需提前一個(gè)禮拜申請，已過

試用期員工辭職提前半個(gè)月申請；

b）員工離職到直屬上級處領(lǐng)取〈＜員工離辭申請書＞＞填寫；

c）待增補(bǔ)人員可以接替該崗位后，將所領(lǐng)用的辦公用品清點(diǎn)并移交

給部門經(jīng)理；

d）員工離職清單上要有部門主管人員、部門經(jīng)理確認(rèn)簽名；

e）將工資核算無誤后簽名，待公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)來領(lǐng)取。

2.急辭職

a）員工因特殊狀況須要即時(shí)辭工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫v〈員工離

辭申請書》〉；

b）將所領(lǐng)用的辦公用品移交給部門經(jīng)理；

c）員工離職清單上要有部門主管人員、部門經(jīng)理確認(rèn)簽名；

0急辭人員扣7天基本工資作為違約賠償金；

g）將工資核算無誤后簽名，待公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)來領(lǐng)?。?/p>

3.辭退

a）員工因無法勝任工作或有重大違紀(jì)狀況，經(jīng)公司確認(rèn)為不適合再

任用之員工；

h）將所領(lǐng)用的辦公用品及相關(guān)資料移交給弟門經(jīng)理：

c）員工離職清單上要有部門經(jīng)理確認(rèn)簽名；

d）將工資核算無誤后簽名，待公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)來領(lǐng)取.

（十一）員工獎懲制度實(shí)施方法

通過獎懲激勵(lì)員工的主動性和創(chuàng)建性，以達(dá)正常工作秩序及生活規(guī)律。提

高工作效益，并使本公司員工之行為有所遵循。最終實(shí)現(xiàn)建立合理明確的獎

懲制度，以強(qiáng)化企業(yè)體質(zhì)，團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢，并達(dá)

到優(yōu)越性、持續(xù)性。

一、嘉獎規(guī)定

1.表揚(yáng)（表揚(yáng)獎金100元并于當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放）

有下列業(yè)績之一者賜予以表揚(yáng)：

a）在日常工作過程中能主動主動完成工作任務(wù)，保證績效達(dá)成者;

b）能主動擔(dān)當(dāng)額外工作任務(wù)，或幫助同事進(jìn)步，成為工作表率者;

c）能主動提出合理化建議并被接受者。

2O記功（記功獎金200元并于當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放）

有下列業(yè)績之一者賜予以記功：

a）對于工作主動提出改進(jìn)建議，經(jīng)接受實(shí)施卓有成效者；

b）節(jié)約公司運(yùn)營成本，卓有成效者；

c）遇有要變，勇于負(fù)責(zé)，處置事宜得當(dāng)者；

d）檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者；

e）有其他較大功效者；

f）曾經(jīng)記兩次以上嘉獎?wù)摺?/p>

3.記大功（記大功獎金500元并于當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放）

有以下業(yè)績之一者賜予以記大功：

a）對各項(xiàng)T作中不斷創(chuàng)新或改進(jìn)卓有成效者：

b）遇有意外事項(xiàng)或突變奮不顧身,不避困難因而削減損失者；

c）維護(hù)員工平安冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

d）維護(hù)公司利益，避開重大損失者；

e）有其他重大功績者；

0曾經(jīng)兩次以上記功者。

4o獎金或晉級（年度由總經(jīng)理頒發(fā)特殊獎金或晉級）

有以下業(yè)績之一者，賜予以頒發(fā)獎金或晉級：

a）對各項(xiàng)工作的方式之改進(jìn)確有成效者；

b）連續(xù)服務(wù)滿三年考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；

c）一貫盡忠職守，主動負(fù)責(zé)，廉潔奉公者；

d）對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚(yáng)者；

e）得到各級員工一樣認(rèn)同度最高者或總經(jīng)理重視者；

f）有其他重大特殊功績者。

二、懲處規(guī)定

1警告（警告罰款20元并于當(dāng)月發(fā)薪日予以扣除）

有下列事情之一者予以警告：

a）未正確著裝；

b）違反公司相關(guān)規(guī)定；

c）上下班打卡不按規(guī)定打卡者；

d）隨地吐痰、亂扔垃圾或涂畫墻壁（廁所、樓梯間等）；不疼惜公

司的公共衛(wèi)生；

e）上班時(shí)間處理及工作無關(guān)的私事；

f）擅自離開工作崗位干擾他人；

g）不守會議時(shí)間，會議途中擾亂會議進(jìn)程；

h）因過失致發(fā)生T作錯(cuò)誤，狀況略微者：

i）檢查或監(jiān)督人員未細(xì)致執(zhí)行職務(wù)者；

j）奢侈公物,情節(jié)略微者；

k）損人利己、無理取鬧、諷刺挖苦、羞辱、誹謗他人、窺探他人隱

私；

1）在工作時(shí)間談天、嬉笑或疏忽工作者；

m）其它違反規(guī)定事宜經(jīng)經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以警告懲處者。

2o記小過（罰款100元并于當(dāng)月發(fā)薪日予以扣除）

有下列情形之一者予以記小過：

a）對上級指示或有期限之叮囑、支配，無正值理由而未如期完成

或處理不當(dāng)者，或有意以行動表示不服支配工作者；

b）工作場所阻礙他人工作有實(shí)證者；

c）未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司蒙受損失者；

d）擅離職守，且虛報(bào)理由事宜者；

e）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益有具體事實(shí)者；

0對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者；

g）員工消極怠工或上班睡覺者；

h）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予以警告懲處者.

3。記大過（罰款200元并于當(dāng)月發(fā)薪日予以扣除）

有下列情形之一者予以記大過：

a）擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者；

b）在工作中酗酒滋事，語言調(diào)戲男、女同仁，影響工作秩序有實(shí)證

者；

c）撕毀公告、部門的程序文件、連絡(luò)單