2024企業(yè)派遣工勞動(dòng)協(xié)議條款模板

2024版企業(yè)派遣工勞動(dòng)協(xié)議條款模板版A版本合同目錄一覽1.派遣工與派遣單位的關(guān)系1.1派遣工的定義1.2派遣單位的定義1.3派遣關(guān)系的確立2.派遣工的職責(zé)與任務(wù)2.1派遣工的工作職責(zé)2.2派遣工的工作地點(diǎn)2.3派遣工的工作時(shí)間3.派遣單位的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣單位提供的保障3.2派遣單位的培訓(xùn)與管理3.3派遣單位的勞動(dòng)保障4.派遣工的權(quán)益保障4.1派遣工的工資待遇4.2派遣工的福利待遇4.3派遣工的工作條件5.派遣工的解雇與辭職5.1派遣工的解雇條件5.2派遣工的辭職程序5.3派遣工的離職待遇6.爭議解決方式6.1勞動(dòng)爭議的解決方式6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式6.3法律適用及管轄7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的相關(guān)事宜8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3違反保密條款的責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)10.違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2派遣工的違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的計(jì)算方式11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的處理方式11.3不可抗力的后果12.合同的修改與補(bǔ)充12.1合同的修改條件12.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容12.3修改與補(bǔ)充的效力13.合同的解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同解除后的相關(guān)事宜14.合同的爭議解決14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的時(shí)效14.3爭議解決的費(fèi)用第一部分：合同如下：第一條派遣工與派遣單位的關(guān)系1.1派遣工的定義派遣工是指由派遣單位與接受單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，按照協(xié)議約定向接受單位派遣的，在派遣期間在接受單位從事勞動(dòng)工作，由派遣單位支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的勞動(dòng)者。1.2派遣單位的定義派遣單位是指依法成立，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)。1.3派遣關(guān)系的確立派遣關(guān)系的確立，需遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。派遣單位與接受單位應(yīng)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。派遣單位與派遣工簽訂《勞動(dòng)合同》，明確派遣工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。第二條派遣工的職責(zé)與任務(wù)2.1派遣工的工作職責(zé)派遣工應(yīng)按照《勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動(dòng)合同》的約定，在接受單位的安排下，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守接受單位的規(guī)章制度，服從管理。2.2派遣工的工作地點(diǎn)派遣工的工作地點(diǎn)應(yīng)在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動(dòng)合同》約定的范圍內(nèi)，如工作需要變動(dòng)，應(yīng)提前與派遣單位溝通，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.3派遣工的工作時(shí)間派遣工的工作時(shí)間應(yīng)按照《勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行。如遇特殊情況，需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前與派遣工溝通，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條派遣單位的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣單位提供的保障派遣單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》的約定，按時(shí)足額支付派遣工的工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，保障派遣工的合法權(quán)益。3.2派遣單位的培訓(xùn)與管理派遣單位應(yīng)對(duì)派遣工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，提高派遣工的職業(yè)技能和安全意識(shí)。同時(shí)，派遣單位應(yīng)對(duì)派遣工的工作情況進(jìn)行定期跟蹤和管理，確保派遣工的工作質(zhì)量。3.3派遣單位的勞動(dòng)保障派遣單位應(yīng)按照國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，為派遣工提供勞動(dòng)保障，維護(hù)派遣工的合法權(quán)益。如派遣工在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條派遣工的權(quán)益保障4.1派遣工的工資待遇派遣工的工資待遇應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行。如遇特殊情況，需要調(diào)整工資待遇的，應(yīng)提前與派遣工溝通，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.2派遣工的福利待遇派遣工的福利待遇應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行。如遇特殊情況，需要調(diào)整福利待遇的，應(yīng)提前與派遣工溝通，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.3派遣工的工作條件派遣工的工作條件應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行。如遇特殊情況，需要調(diào)整工作條件的，應(yīng)提前與派遣工溝通，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條派遣工的解雇與辭職5.1派遣工的解雇條件派遣工的解雇應(yīng)遵循合法、公正、公開的原則。派遣單位或接受單位不得無故解雇派遣工。如派遣工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，確需解雇的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2派遣工的辭職程序派遣工如需辭職，應(yīng)提前30天向派遣單位提出書面申請(qǐng)，并按照雙方約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。5.3派遣工的離職待遇派遣工離職時(shí)，派遣單位應(yīng)支付派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同》的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條爭議解決方式6.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。雙方應(yīng)積極通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議，如協(xié)商和調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照《勞動(dòng)合同》的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.3法律適用及管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由派遣單位所在地人民法院管轄。第八條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，一方披露給另一方的與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)的所有信息。8.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限應(yīng)自雙方確認(rèn)保密信息之日起計(jì)算，至保密信息不再具有保密性時(shí)止。8.3違反保密條款的責(zé)任如一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指在合同履行過程中，產(chǎn)生的與專利、商標(biāo)、著作權(quán)等相關(guān)的權(quán)利。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則除非雙方另有約定，否則知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸創(chuàng)作方或權(quán)利方所有。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)雙方應(yīng)共同遵守國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，不得使用對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任如派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給派遣工造成的損失，并支付違約金。10.2派遣工的違約責(zé)任如派遣工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給派遣單位或接受單位造成的損失，并支付違約金。10.3違約責(zé)任的計(jì)算方式違約金的計(jì)算方式按照雙方約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指在合同履行過程中，發(fā)生的無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力的處理方式雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力帶來的損失。如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或變更合同。11.3不可抗力的后果如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1合同的修改條件合同的修改應(yīng)遵循雙方自愿、公平的原則。如雙方同意修改合同，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。12.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)符合原合同的宗旨和原則。如雙方同意補(bǔ)充合同，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。12.3修改與補(bǔ)充的效力合同的修改和補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十三條合同的解除13.1合同解除的條件合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。如合同履行中出現(xiàn)法定或約定的解除條件，一方可提出解除合同。13.2合同解除的程序合同解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、書面確認(rèn)的原則。如雙方達(dá)成解除協(xié)議，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。13.3合同解除后的相關(guān)事宜合同解除后，雙方應(yīng)按照約定和法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，妥善解決合同解除后的遺留問題。第十四條合同的爭議解決14.1爭議解決的途徑爭議解決的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議。14.2爭議解決的時(shí)效雙方應(yīng)在本合同約定的爭議解決時(shí)效內(nèi)提出爭議解決請(qǐng)求。14.3爭議解決的費(fèi)用如雙方通過仲裁或訴訟解決爭議，應(yīng)承擔(dān)各自的法律費(fèi)用。如一方違約導(dǎo)致爭議產(chǎn)生，違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因爭議解決所支付的費(fèi)用。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞務(wù)派遣協(xié)議書》附件二：《勞動(dòng)合同》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件五：《違約金計(jì)算公式》附件六：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》附件七：《不可抗力事件證明》附件的詳細(xì)要求和附件的說明：附件一：《勞務(wù)派遣協(xié)議書》本附件詳細(xì)約定了派遣單位與接受單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括派遣工的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等事項(xiàng)。附件二：《勞動(dòng)合同》本附件詳細(xì)約定了派遣工與派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括派遣工的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等事項(xiàng)。附件三：《保密協(xié)議》本附件詳細(xì)約定了雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密信息的定義、保護(hù)期限以及違反保密條款的責(zé)任等。附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》本附件詳細(xì)約定了雙方在合同履行過程中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬原則以及保護(hù)方式等。附件五：《違約金計(jì)算公式》本附件提供了違約金的計(jì)算公式，用于計(jì)算一方違約時(shí)應(yīng)支付的違約金金額。附件六：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》本附件提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，用于計(jì)算一方解除合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。附件七：《不可抗力事件證明》本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等，以減輕或免除違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按時(shí)足額支付派遣工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.派遣單位未提供必要的培訓(xùn)和管理。3.派遣工未按照約定完成工作任務(wù)，或違反接受單位的規(guī)章制度。4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息。5.雙方未按照約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.雙方未按照約定解決爭議，導(dǎo)致合同無法履行。違約責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣工的損失，并支付違約金。2.派遣工違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位或接受單位的損失，并支付違約金。3.雙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失，并支付違約金。4.雙方未按照約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，應(yīng)根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.雙方未按照約定解決爭議，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如派遣單位未按時(shí)足額支付派遣工工資，派遣工可以向派遣單位提出書面催告，如派遣單位在合理期限內(nèi)仍未支付，派遣工可以解除合同，并要求派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，按照協(xié)議約定向接受單位派遣的，在派遣期間在接受單位從事勞動(dòng)工作，由派遣單位支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的勞動(dòng)者。2.不可抗力：指在合同履行過程中，發(fā)生的無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。3.保密信息：指在合同履行過程中，一方披露給另一方的與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)的所有信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指在合同履行過程中產(chǎn)生的與專利、商標(biāo)、著作權(quán)等相關(guān)的權(quán)利。5.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定或法律規(guī)定向另一方支付的金錢賠償。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指一方解除合同時(shí)，按照約定或法律規(guī)定向另一方支付的補(bǔ)償金額。7.爭議解決：指雙方在合同履行過程中