2024江蘇省企業(yè)員工競業(yè)限制合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方為了明確雙方在競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本競業(yè)限制合同。第一條競業(yè)限制的范圍和期限1.1乙方在甲方任職期間，以及離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。1.2乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第二條競業(yè)限制的補償2.1甲方應(yīng)在乙方的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方離職前一個月的工資的_______%。2.2甲方應(yīng)在每月_______日前將競業(yè)限制補償金支付給乙方。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本合同的約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方在甲方離職前一年的工資總額的_______%。3.2甲方未按約定支付競業(yè)限制補償金的，乙方有權(quán)要求甲方支付補償金，并有權(quán)解除本合同。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_______年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，仔細核對甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等信息，確保與相關(guān)證件一致。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時更正。解決辦法：雙方協(xié)商一致后，重新打印合同并更正相關(guān)信息。2.明確競業(yè)限制的范圍和期限：雙方應(yīng)充分了解并明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和期限，以確保乙方在離職后不會違反合同約定。解決辦法：如雙方對競業(yè)限制的范圍和期限有異議，可咨詢專業(yè)律師進行調(diào)整。3.競業(yè)限制補償金的計算和支付：確保甲方按照合同約定計算并支付競業(yè)限制補償金，以免乙方權(quán)益受損。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和時間支付補償金，如甲方未按約定支付，乙方有權(quán)要求甲方支付補償金。4.違約責(zé)任的認定和處理：雙方應(yīng)明確違約行為的認定標(biāo)準(zhǔn)和違約金的計算方式，以避免日后發(fā)生糾紛。解決辦法：如雙方對違約責(zé)任的認定和處理有異議，可咨詢專業(yè)律師進行調(diào)整。5.合同的簽訂和保存：確保雙方在簽訂合witnessed（見證），并妥善保存合同副本，以備日后查閱。解決辦法：在簽訂合同過程中，可邀請第三方見證；合同簽訂后，雙方各自保存一份副本。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并合法運營的企業(yè)或其他組織，具有雇傭員工的行為。2.員工：指在用人單位工作并接受雇傭的人員。3.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定，員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.競業(yè)限制補償金：指用人單位按照約定向員工支付的，用于補償員工在競業(yè)限制期限內(nèi)因不能從事相同或相似工作而造成的經(jīng)濟損失。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。6.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。7.法定代表人的授權(quán)：指企業(yè)的法定代表人根據(jù)公司章程或董事會決議，授權(quán)他人代表公司簽訂合同。8.生效：指合同自雙方簽字或蓋章之日起具有法律效力。9.有效期：指合同規(guī)定的合同期限，自合同生效之日起至合同到期日止。10.解除：指合同雙方依法終止合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.員工因離職而在一定期限內(nèi)可能對企業(yè)造成競爭威脅時。3.保護企業(yè)商業(yè)秘密和市場競爭優(yōu)勢。4.遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益。補充條款：1.保密協(xié)議：約定員工在任職期間及離職后對企業(yè)的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息保密的義務(wù)和責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.競業(yè)限制的例外情況：如員工因個人能力或機遇從事與甲方業(yè)務(wù)不同領(lǐng)域的經(jīng)營活動，不受競業(yè)限制的約束。4.法律適用和爭議解決：約定適用法律及爭議解決的途徑，如仲裁或訴訟。5.合同的修改和解除：約定合同修改的條件和程序，以及合同解除的條件和后果。附件列表：1.員工身份證明