外籍酒店管理培訓(xùn)師聘用合同

外籍酒店管理培訓(xùn)師聘用合同合同編號：__________外籍酒店管理培訓(xùn)師聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗的外籍酒店管理培訓(xùn)師，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理培訓(xùn)師一事達成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方酒店管理培訓(xùn)師，主要負責(zé)對甲方酒店員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)理念培訓(xùn)及團隊建設(shè)等方面的培訓(xùn)工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方酒店的實際情況，制定切實可行的培訓(xùn)計劃，并按照培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)。1.3乙方應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的真實性和合法性，不得傳授虛假、違法的知識和技能。1.4乙方應(yīng)尊重甲方酒店的合法權(quán)益，不得泄露甲方酒店的商業(yè)秘密。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方應(yīng)在合同期滿前____個月內(nèi)向乙方發(fā)出是否續(xù)簽合同的通知。如甲方?jīng)Q定續(xù)簽，雙方應(yīng)簽訂新的合同；如甲方?jīng)Q定不續(xù)簽，甲方應(yīng)提前____個月通知乙方。三、薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按月向乙方支付約定的薪酬，薪酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個人所得稅。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)提供住宿、交通等必要的生活保障。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止合同，并要求乙方支付違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。五、爭議解決5.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，合法合規(guī)地履行合同義務(wù)。5.2雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷及資格證明文件2.乙方工作經(jīng)歷證明文件3.培訓(xùn)計劃及課程大綱4.培訓(xùn)效果評估表5.薪酬支付證明文件6.住宿及交通安排證明文件7.甲方規(guī)章制度8.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成培訓(xùn)任務(wù)，或培訓(xùn)效果未達到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反國家法律法規(guī)。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事。5.甲方未按時支付薪酬。6.甲方未提供約定的住宿及交通保障。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即依法成立并有效存在的企業(yè)。2.乙方：指受聘方，即具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗的外籍酒店管理培訓(xùn)師。3.培訓(xùn)計劃：指乙方根據(jù)甲方酒店實際情況制定的培訓(xùn)方案。4.薪酬：指甲方按月支付給乙方的工資及福利。5.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)過程中遇到困難，可與甲方溝通，共同尋求解決方案。2.甲方未按時支付薪酬，乙方可要求甲方支付，并有權(quán)依法申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求賠償。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。5.合同爭議發(fā)生時，雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高酒店服務(wù)質(zhì)量，聘請乙方作為酒店管理培訓(xùn)師。2.乙方根據(jù)甲方酒店實際情況，制定培訓(xùn)計劃并開展培訓(xùn)工作。3.甲