藥房員工獎(jiǎng)懲機(jī)制實(shí)施

藥房員工獎(jiǎng)懲機(jī)制實(shí)施合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條獎(jiǎng)勵(lì)1.1乙方按照甲方制定的工作規(guī)章制度、工作流程和職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，表現(xiàn)出色的，甲方給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。1.2獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。1.3乙方獲得獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前告知乙方。第二條懲罰2.1乙方違反甲方制定的工作規(guī)章制度、工作流程和職責(zé)要求，或者在工作中出現(xiàn)重大失誤的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行懲罰。2.2懲罰方式包括但不限于：警告、罰款、降級(jí)、解雇等。2.3乙方受到懲罰的情形和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前告知乙方。第三條獎(jiǎng)懲決定的作出和執(zhí)行3.1甲方應(yīng)在乙方違規(guī)或表現(xiàn)出色后及時(shí)作出獎(jiǎng)懲決定，并通知乙方。3.2乙方對(duì)甲方作出的獎(jiǎng)懲決定有異議的，可以在接到?jīng)Q定后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.3甲方作出的獎(jiǎng)懲決定經(jīng)乙方確認(rèn)后即具有法律效力，乙方應(yīng)按照甲方?jīng)Q定的獎(jiǎng)懲方式執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等，無(wú)論是否書(shū)面形式，均應(yīng)予以保密。4.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。5.2乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的工作規(guī)章制度4.甲方工作流程和職責(zé)要求5.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.乙方申訴書(shū)模板7.保密協(xié)議范本8.違約金計(jì)算公式及相關(guān)法律規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的工作規(guī)章制度、工作流程和職責(zé)要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，向第三方披露的，視為違約。3.乙方在合同有效期內(nèi)提前離職，未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。5.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利等，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行管理的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定完成工作任務(wù)的自然人。3.獎(jiǎng)懲機(jī)制：指用人單位為了維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出的優(yōu)秀行為或違規(guī)行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)在接到獎(jiǎng)懲決定后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.乙方離職未辦理離職手續(xù)，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，如乙方拒不辦理，甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)向乙方追究侵權(quán)責(zé)任。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面申訴，要求甲方支付欠付的工資、獎(jiǎng)金等，如甲方拒不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。3.甲方要求乙方遵守工作規(guī)章制度，維護(hù)工作秩序。4.