醫(yī)療機構(gòu)行政人員聘用協(xié)議

醫(yī)療機構(gòu)行政人員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任醫(yī)療機構(gòu)行政人員，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)療機構(gòu)的行政人員，負責(zé)協(xié)助甲方管理醫(yī)療機構(gòu)的行政事務(wù)，確保醫(yī)療機構(gòu)的正常運營。1.2乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面通知對方續(xù)簽本協(xié)議。三、工資待遇3.1甲方按國家規(guī)定和甲方制定的工資制度，為乙方支付工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方因工作原因?qū)е碌膫麣?、疾病等費用，按照國家相關(guān)規(guī)定由甲方承擔(dān)。四、保密條款4.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及患者隱私。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、解除和終止5.1雙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。5.3乙方在聘用期間出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.醫(yī)療機構(gòu)行政人員崗位職責(zé)說明5.甲方規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)條款7.保密協(xié)議8.醫(yī)療機構(gòu)許可證復(fù)印件9.甲方支付給乙方工資的證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或患者隱私，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作成果不符合甲方要求，視為違約。4.乙方提前解除本協(xié)議未按規(guī)定提前通知甲方，或未承擔(dān)因此造成的損失，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資，或未提供乙方享受福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構(gòu)：指依照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》規(guī)定，經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準設(shè)立，從事疾病診斷、治療活動的單位。2.行政人員：指在醫(yī)療機構(gòu)中從事行政管理工作的職員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.患者隱私：指患者在就醫(yī)過程中向醫(yī)療機構(gòu)透露的個人隱私信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，不能完成工作任務(wù)：解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓(xùn)，提高其工作效率；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可考慮調(diào)整乙方工作崗位或解除本協(xié)議。2.乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作：解決辦法：甲方按國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方提供病假、醫(yī)療救助等；如乙方治愈后仍不能從事原工作，可考慮調(diào)整乙方工作崗位。3.甲方未按約定支付乙方工資：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付；如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)招聘行政人員2.行政人員與醫(yī)療機構(gòu)簽訂聘用協(xié)議3.醫(yī)療機構(gòu)與行政人員約定工資待遇和保密義務(wù)4.行政人員違反保密義務(wù)，泄露醫(yī)療機構(gòu)商業(yè)秘密