(2024版)勞動合同主體變更及保密協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)勞動合同主體變更及保密協(xié)議書本合同目錄一覽第一條主體變更1.1勞動合同主體變更的范圍和條件1.2勞動合同主體變更的程序1.3勞動合同主體變更后的權(quán)利和義務(wù)第二條保密協(xié)議2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍2.3保密信息的保護措施2.4保密信息的期限第三條保密協(xié)議的違約責(zé)任3.1違約行為的認(rèn)定3.2違約責(zé)任的形式3.3違約責(zé)任的計算方式第四條保密協(xié)議的解除和終止4.1保密協(xié)議的解除條件4.2保密協(xié)議的終止條件4.3保密協(xié)議解除或終止后的保密義務(wù)第五條勞動合同主體變更后的權(quán)益保障5.1變更后的合同權(quán)益保障5.2變更后的社會保障權(quán)益保障5.3變更后的福利待遇保障第六條勞動合同主體變更后的培訓(xùn)和培訓(xùn)費用6.1變更后的培訓(xùn)權(quán)益保障6.2培訓(xùn)費用的承擔(dān)方式6.3培訓(xùn)成果的歸屬第七條勞動合同主體變更后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償?shù)诎藯l勞動合同主體變更后的爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時間限制8.3爭議解決的證據(jù)和材料第九條勞動合同主體變更后的其他約定9.1變更后的勞動合同其他條款9.2變更后的勞動合同附件9.3變更后的勞動合同的生效時間第十條勞動合同主體變更后的法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條勞動合同主體變更后的違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的形式11.3違約責(zé)任的計算方式第十二條勞動合同主體變更后的解除和終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除或終止后的權(quán)益處理第十三條勞動合同主體變更后的權(quán)益保障13.1變更后的權(quán)益保障13.2變更后的社會保障權(quán)益保障13.3變更后的福利待遇保障第十四條勞動合同主體變更后的培訓(xùn)和培訓(xùn)費用14.1變更后的培訓(xùn)權(quán)益保障14.2培訓(xùn)費用的承擔(dān)方式14.3培訓(xùn)成果的歸屬第一部分：合同如下：第一條主體變更1.1勞動合同主體變更的范圍和條件1.1.1本合同項下，勞動合同主體變更的范圍包括但不限于公司名稱變更、公司合并、公司分立、公司改制等法律行為。1.1.2勞動合同主體變更的條件為：（1）變更事項經(jīng)公司董事會決議通過；（2）變更事項符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更事項不影響員工的合法權(quán)益。1.2勞動合同主體變更的程序1.2.1勞動合同主體變更時，公司應(yīng)向員工說明變更的事由、范圍、條件及其對員工權(quán)益的影響。1.2.2公司應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.2.3變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的勞動合同主體、權(quán)利義務(wù)、福利待遇等事項。1.3勞動合同主體變更后的權(quán)利和義務(wù)1.3.1勞動合同主體變更后，員工與變更后的勞動合同主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照變更協(xié)議的約定執(zhí)行。1.3.2勞動合同主體變更不影響員工已享有的合法權(quán)益，包括但不限于工齡、工資、福利、培訓(xùn)等。1.3.3勞動合同主體變更后，公司應(yīng)按照變更協(xié)議的約定，保障員工的合法權(quán)益。第二條保密協(xié)議2.1保密信息的定義2.1.1保密信息是指在合同有效期內(nèi)，公司告知員工的一切不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價值的信息。2.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息等。2.2保密信息的范圍2.2.1員工應(yīng)對公司所有的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允許第三方使用。2.2.2員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。2.3保密信息的保護措施2.3.1公司應(yīng)采取合理的措施，確保保密信息不被泄露、披露或者濫用。2.3.2員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.4保密信息的期限2.4.1保密信息的保密期限自合同解除或終止之日起計算，最長不超過五年。2.4.2保密期限屆滿后，公司應(yīng)主動向員工披露保密信息。第三條保密協(xié)議的違約責(zé)任3.1違約行為的認(rèn)定3.1.1員工違反保密協(xié)議，泄露、披露或者允許第三方使用保密信息的，構(gòu)成違約行為。3.1.2公司違反保密協(xié)議，未采取合理措施保護保密信息的，構(gòu)成違約行為。3.2違約責(zé)任的形式3.2.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。3.2.2公司違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于采取補救措施、賠償員工損失等。3.3違約責(zé)任的計算方式3.3.1員工違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)按照實際損失金額賠償。3.3.2公司違反保密協(xié)議，造成員工損失的，應(yīng)按照實際損失金額賠償。第四條保密協(xié)議的解除和終止4.1保密協(xié)議的解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同到期；（3）依法解除或終止。4.2保密協(xié)議的終止條件4.2.1保密協(xié)議終止的條件如下：（1）雙方同意終止；（2）合同到期；（3）依法終止。4.3保密協(xié)議解除或終止后的保密義務(wù)4.3.1保密協(xié)議解除或終止后，員工仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。4.3.2保密協(xié)議解除或終止后，公司不再享有保密信息的權(quán)利，但仍有權(quán)要求員工履行保密義務(wù)。第八條勞動合同主體變更后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1員工在勞動合同主體變更后，若涉及競業(yè)限制，競業(yè)限制的范圍應(yīng)限于與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域。8.1.2員工在勞動合同主體變更后，應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定，不得在競業(yè)限制范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制的期限自勞動合同主體變更之日起計算，最長不超過兩年。8.2.2競業(yè)限制的期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進行調(diào)整。8.3競業(yè)限制的補償8.3.1若員工在勞動合同主體變更后需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3.2補償金額和支付方式應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定。第九條勞動合同主體變更后的其他約定9.1變更后的勞動合同其他條款9.1.1勞動合同主體變更后，除本合同另有約定外，其他條款繼續(xù)有效。9.1.2變更后的勞動合同其他條款如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。9.2變更后的勞動合同附件9.2.1勞動合同主體變更后，如有新的附件，員工應(yīng)予以認(rèn)真閱讀和理解。9.2.2員工在簽署變更后的勞動合同附件時，應(yīng)注明“附件已閱讀并同意”。9.3變更后的勞動合同的生效時間9.3.1勞動合同主體變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。9.3.2變更后的勞動合同的生效時間應(yīng)在變更協(xié)議中明確約定。第十條勞動合同主體變更后的法律適用和爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.1.2如本合同涉及的法律問題超出中華人民共和國法律的適用范圍，應(yīng)參照國際慣例和公平原則進行處理。10.2爭議解決方式10.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條勞動合同主體變更后的違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.1.1雙方在履行勞動合同主體變更協(xié)議過程中，如一方違反協(xié)議的約定，構(gòu)成違約行為。11.1.2違約行為的具體認(rèn)定可根據(jù)雙方簽訂的變更協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)進行確定。11.2違約責(zé)任的形式11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約責(zé)任的具體形式和金額應(yīng)在變更協(xié)議中明確約定。11.3違約責(zé)任的計算方式11.3.1違約方應(yīng)按照實際損失金額賠償對方。11.3.2如實際損失難以計算，違約方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。第十二條勞動合同主體變更后的解除和終止12.1解除條件12.1.1勞動合同主體變更后，如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。12.1.2解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項。12.2終止條件12.2.1勞動合同主體變更后，如合同到期或依法終止，合同自然終止。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照變更協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。12.3解除或終止后的權(quán)益處理12.3.1勞動合同主體變更后，解除或終止合同的，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.3.2員工在合同解除或終止后，仍應(yīng)承擔(dān)本合同項下的保密義務(wù)。第十三條勞動合同主體變更后的權(quán)益保障13.1變更后的權(quán)益保障13.1.1勞動合同主體變更后，公司應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受侵害。13.1.2變更后的勞動合同主體應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同的約定。13.2變更后的社會保障權(quán)益保障13.2.1勞動合同主體變更后，公司應(yīng)依法為員工繳納社會保險。13.2.2變更后的社會保障權(quán)益保障應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.3變更后的福利待遇保障13.3.1勞動合同主體變更后，員工的福利待遇不得低于原合同第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指除甲乙方之外，與本合同具有利益關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入指第三方在甲乙雙方履行合同時，參與其中，對合同的履行產(chǎn)生影響。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方提供擔(dān)保、保證或資助；（2）第三方參與合同的履行或監(jiān)督；（3）第三方與甲乙雙方就合同內(nèi)容進行協(xié)商。第三條第三方責(zé)任的限定3.1第三方介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)獨立承擔(dān)履行合同的責(zé)任和義務(wù)。3.2第三方對甲乙雙方的履行行為負(fù)責(zé)，并承擔(dān)因履行不當(dāng)造成的損失。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入應(yīng)提前通知甲乙雙方，并說明介入的原因和目的。4.2甲乙雙方對第三方的介入有異議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法解決。第五條第三方介入的權(quán)益保障5.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)益，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)不受第三方介入的影響。5.2第三方介入不得違反國家法律法規(guī)，不得損害社會公共利益。第六條第三方介入的違約責(zé)任6.1第三方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方違約責(zé)任的具體形式和金額應(yīng)在合同中明確約定。第七條第三方介入的解除和終止7.1第三方介入的解除和終止應(yīng)符合合同的約定。7.2第三方解除和終止介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。第八條第三方介入的權(quán)益處理8.1第三方介入的權(quán)益處理應(yīng)符合合同的約定。8.2甲乙雙方與第三方就權(quán)益處理有爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法解決。第九條第三方介入的法律適用和爭議解決9.1第三方介入的法律適用和爭議解決應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2如本合同涉及的法律問題超出國家法律法規(guī)的適用范圍，應(yīng)參照國際慣例和公平原則進行處理。第十條第三方介入的違約責(zé)任10.1第三方介入的違約責(zé)任應(yīng)符合合同的約定。10.2第三方違約責(zé)任的計算方式和違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)明確約定。第十一條第三方介入的權(quán)益保障11.1第三方介入的權(quán)益保障應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2第三方介入的權(quán)益保障不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十二條第三方介入的解除和終止12.1第三方介入的解除和終止應(yīng)符合合同的約定。12.2第三方解除和終止介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。第十三條第三方介入的違約責(zé)任13.1第三方介入的違約責(zé)任應(yīng)符合合同的約定。13.2第三方違約責(zé)任的計算方式和違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)明確約定。第十四條第三方介入的權(quán)益處理14.1第三方介入的權(quán)益處理應(yīng)符合合同的約定。14.2甲乙雙方與第三方就權(quán)益處理有爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法解決。第十五條第三方介入的責(zé)任限額15.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)符合合同的約定。15.2第三方責(zé)任限額的計算方式和責(zé)任限額的承擔(dān)應(yīng)明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同主體變更協(xié)議1.1勞動合同主體變更協(xié)議是指甲乙雙方就勞動合同主體變更的事宜達(dá)成的書面協(xié)議。1.2勞動合同主體變更協(xié)議應(yīng)包括但不限于變更的原因、范圍、條件、程序、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.保密協(xié)議2.1保密協(xié)議是指甲乙雙方就保密信息的范圍、保護措施、保密期限、違約責(zé)任等事項達(dá)成的書面協(xié)議。2.2保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的定義、范圍、保護措施、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.競業(yè)限制協(xié)議3.1競業(yè)限制協(xié)議是指甲乙雙方就競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)仁马椷_(dá)成的書面協(xié)議。3.2競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.培訓(xùn)協(xié)議4.1培訓(xùn)協(xié)議是指甲乙雙方就培訓(xùn)的內(nèi)容、費用、成果歸屬等事項達(dá)成的書面協(xié)議。4.2培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、費用承擔(dān)、培訓(xùn)成果歸屬等內(nèi)容。5.第三方介入?yún)f(xié)議5.1第三方介入?yún)f(xié)議是指甲乙雙方就第三方介入的事宜達(dá)成的書面協(xié)議。5.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的范圍、介入的情形、責(zé)任限額等內(nèi)容。6.解除和終止協(xié)議6.1解除和終止協(xié)議是指甲乙雙方就合同的解除和終止的事宜達(dá)成的書面協(xié)議。6.2解除和終止協(xié)議應(yīng)明確解除和終止的原因、日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議的違約行為1.1泄露、披露或者允許第三方使用保密信息。1.2違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違反競業(yè)限制協(xié)議的違約行為2.1在競業(yè)限制范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.2違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違反培訓(xùn)協(xié)議的違約行為3.1未按照協(xié)議約定的內(nèi)容、時間、地點參加培訓(xùn)。3.2違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違反第三方介入?yún)f(xié)議的