南京工業(yè)大學(xué)《薪酬設(shè)計(jì)與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南京工業(yè)大學(xué)

《薪酬設(shè)計(jì)與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質(zhì)人才？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略2、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘兼職員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場；D.社交媒體。3、某公司正在考慮實(shí)施員工持股計(jì)劃，以下哪個(gè)方面是在制定計(jì)劃時(shí)需要重點(diǎn)考慮的？A.員工的購買能力B.公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)C.股票的市場價(jià)格D.法律法規(guī)的限制4、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)策略？A.短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合C.個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相結(jié)合D.以上都是5、某公司正在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，需要明確與公司整體戰(zhàn)略的匹配關(guān)系。以下哪種人力資源戰(zhàn)略最適合創(chuàng)新型企業(yè)？A.投資型人力資源戰(zhàn)略B.參與型人力資源戰(zhàn)略C.吸引型人力資源戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型人力資源戰(zhàn)略6、在企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)需求分析方法更能準(zhǔn)確地識(shí)別員工的實(shí)際培訓(xùn)需求？A.問卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績效分析法7、在人力資源管理的倫理道德方面，以下哪種行為更符合職業(yè)道德規(guī)范？A.為了完成招聘任務(wù)，隱瞞崗位的不利因素B.在績效評(píng)估中，偏袒與自己關(guān)系好的員工C.保守企業(yè)和員工的機(jī)密信息D.利用職務(wù)之便為自己謀取私利8、在招聘過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準(zhǔn)確的信息？A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料9、員工關(guān)系管理對(duì)于營造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)工作壓力過大的情況時(shí)，以下哪種措施不太恰當(dāng)？A.提供心理輔導(dǎo)B.增加工作任務(wù)C.調(diào)整工作安排D.組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)10、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是評(píng)估招聘效果的關(guān)鍵步驟？A.簡歷篩選；B.筆試；C.面試；D.招聘總結(jié)。11、對(duì)于企業(yè)的跨部門團(tuán)隊(duì)管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)績效？A.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B.合理分配角色C.建立有效的溝通機(jī)制D.以上都是12、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對(duì)工作的成就感來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動(dòng)機(jī)理論；D.期望理論。13、以下哪種招聘渠道最適合招聘高級(jí)管理人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.獵頭公司；D.內(nèi)部推薦。14、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場環(huán)境來制定相應(yīng)的策略。處于成長期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和開發(fā)D.控制人力成本15、在企業(yè)的人才競爭中，雇主品牌建設(shè)對(duì)于吸引優(yōu)秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業(yè)的雇主品牌形象？A.提高薪酬待遇B.改善工作環(huán)境C.樹立良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象D.以上都是16、在人力資源管理中，薪酬管理的目標(biāo)是什么？A.公平合理B.激勵(lì)員工C.控制成本D.以上都是17、人力資源管理中，為了提高員工的工作投入度，以下哪種工作設(shè)計(jì)方法更能激發(fā)員工的工作熱情和積極性？A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是18、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更能決定轉(zhuǎn)型的成功與否？A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是19、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出20、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動(dòng)因素？A.外部市場環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）在績效管理中，如何平衡短期績效和長期績效的關(guān)系，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作幸福感的內(nèi)涵和影響因素，以及如何提升員工的工作幸福感。3、（本題10分）論述如何建立和完善企業(yè)的人才儲(chǔ)備體系，以應(yīng)對(duì)關(guān)鍵崗位的人才流失和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。4、（本題10分）談?wù)勗诳冃Ч芾眢w系中，如何設(shè)定明確、可衡量且與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效指標(biāo)？三、論述題（本大題共2個(gè)