南京工業(yè)大學浦江學院《人力資源管理與開發(fā)》2022-2023學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南京工業(yè)大學浦江學院

《人力資源管理與開發(fā)》2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的各項職能中，以下哪項職能與員工的工作滿意度關系最為密切？A.薪酬管理B.績效管理C.員工關系管理D.培訓與開發(fā)2、在企業(yè)的組織變革中，人力資源部門應發(fā)揮重要作用。以下哪個方面是人力資源部門在組織變革中的首要任務？A.制定新的組織架構(gòu)B.進行人員調(diào)配和培訓C.安撫員工情緒D.宣傳變革的意義3、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？A.商業(yè)保險B.住房補貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品4、在人力資源管理中，勞動關系管理的內(nèi)容包括哪些方面？A.勞動合同簽訂、履行、變更、解除B.勞動爭議處理、員工權(quán)益保障C.工會組織建設、集體協(xié)商D.以上都是5、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標？A.人力資源戰(zhàn)略領先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關6、對于企業(yè)的人力資源管理部門來說，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準分析和管理？A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務型系統(tǒng)C.定制開發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)7、在員工激勵方面，以下哪種激勵方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力？A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.工作激勵D.職業(yè)發(fā)展激勵8、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和潛力？A.晉升調(diào)配B.平級調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時調(diào)配9、在人力資源管理中，培訓需求分析的目的是什么？A.確定培訓內(nèi)容B.選擇培訓方式C.評估培訓效果D.以上都是10、在人力資源管理的招聘評估中，以下哪個指標更能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績效D.應聘人數(shù)11、員工關系管理對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。以下哪種情況不屬于員工關系管理的范疇？A.處理員工的勞動糾紛B.組織員工的業(yè)余活動C.制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.促進員工之間的溝通與合作12、以下哪個是人力資源管理中常用的招聘效果評估指標？A.招聘完成率B.招聘質(zhì)量C.招聘成本D.以上都是13、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時，也需要關注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？A.技術/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨立型職業(yè)錨14、在人力資源管理中，績效管理與績效考核的區(qū)別是什么？A.績效管理是一個過程，績效考核是一個結(jié)果B.績效管理注重溝通與反饋，績效考核注重評估與獎懲C.績效管理強調(diào)目標導向，績效考核強調(diào)結(jié)果導向D.以上都是15、在員工激勵的過程中，以下哪種激勵因素更能長期有效地激發(fā)員工的積極性？A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.短期激勵D.一次性激勵16、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化17、在員工績效管理中，以下哪種反饋方式更有助于員工改進績效？A.正面反饋B.負面反饋C.建設性反饋D.無反饋18、在人力資源管理中，培訓需求分析主要包括哪些方面？A.組織分析、任務分析、人員分析B.崗位分析、績效分析、能力分析C.需求調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果評估D.以上都不是19、招聘是獲取人力資源的重要環(huán)節(jié)。對于一個技術型崗位，以下哪種招聘渠道更有可能吸引到合適的高素質(zhì)人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘20、在進行人才選拔時，以下哪種選拔標準更能適應企業(yè)的長遠發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？A.過往業(yè)績B.學習能力C.工作經(jīng)驗D.專業(yè)技能二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述在跨文化人力資源管理中，企業(yè)如何解決文化差異帶來的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)高效的團隊協(xié)作？2、（本題10分）探討在人力資源管理的國際化趨勢下，企業(yè)如何應對不同國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)、文化差異、人才市場特點等挑戰(zhàn)，實現(xiàn)全球人力資源的優(yōu)化配置？3、（本題10分）分析在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，人力資源管理如何提升員工的數(shù)字化技能和數(shù)字領導力。4、（本題10分）詳細闡述人力資源管理中的員工工作幸福感的內(nèi)涵和影響因素，以及如何提升員工的工作幸福感。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）隨著