南京工業(yè)大學浦江學院《公益項目評估》2023-2024學年第一學期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁南京工業(yè)大學浦江學院《公益項目評估》

2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在公共管理中，關(guān)于公共責任的內(nèi)涵，以下哪種表述是準確的？A.公共責任僅指政府部門及其工作人員依法履行職責的義務。B.公共責任包括法律責任、政治責任、行政責任和道德責任等多個方面。C.公共責任主要是對上級領(lǐng)導負責，滿足上級的要求和期望。D.公共責任是一種自愿承擔的責任，不具有強制性。2、在公共管理中，以下哪項不是公共服務創(chuàng)新的動力？A.技術(shù)進步B.社會需求C.政府意愿D.資源短缺3、對于公共服務的提供方式，以下哪種模式強調(diào)政府與社會力量的合作？A.政府直接提供B.政府購買服務C.市場自主提供D.社會組織自愿提供4、電子政務在公共管理中的應用越來越廣泛，以下關(guān)于電子政務的作用，表述不準確的是（）A.降低行政成本B.提高政府決策的科學性C.減少政府與公眾的互動D.增強政府的透明度5、在公共項目管理中，項目的可行性研究是重要的前期工作。以下哪項不屬于可行性研究的主要內(nèi)容？A.技術(shù)可行性B.經(jīng)濟可行性C.法律可行性D.社會可行性6、非營利組織在公共管理中發(fā)揮著補充和協(xié)同的作用，以下關(guān)于非營利組織特點的描述，不正確的是：A.具有非營利性和志愿性B.運作機制靈活，效率高于政府部門C.資金來源主要依賴于政府撥款D.可以彌補市場和政府的不足7、在公共管理中，關(guān)于政府間關(guān)系的協(xié)調(diào)，以下哪種方式最為有效？A.完全依靠上級政府的行政命令和強制手段來協(xié)調(diào)政府間關(guān)系。B.通過建立跨區(qū)域的協(xié)調(diào)機構(gòu)和合作機制，實現(xiàn)政府間的平等協(xié)商和合作。C.政府間關(guān)系的協(xié)調(diào)主要依賴市場機制的自發(fā)調(diào)節(jié)，政府不應過多干預。D.政府間關(guān)系無需協(xié)調(diào)，各自為政可以更好地發(fā)揮地方政府的積極性和創(chuàng)造性。8、對于公共組織的變革，以下哪個因素是推動變革的內(nèi)部動力？A.技術(shù)進步B.社會需求變化C.組織成員的期望D.政治環(huán)境變化9、關(guān)于公共部門的人力資源開發(fā)，以下哪種方式是最有效的？A.培訓B.輪崗C.實踐鍛煉D.以上都是10、對于公共部門的績效評估指標體系，以下關(guān)于其構(gòu)建原則的說法，哪一項是恰當?shù)?？A.績效評估指標體系應盡量簡化，只關(guān)注少數(shù)關(guān)鍵指標，以減輕評估負擔。B.指標體系要全面涵蓋組織的各項工作，不遺漏任何重要方面。C.構(gòu)建指標體系時應主要參考上級部門的要求，無需考慮本地實際情況。D.績效評估指標一旦確定，就不能再修改和完善，以保持穩(wěn)定性。11、公共部門的績效管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，以下關(guān)于公共部門績效管理困難的原因，不正確的是：A.公共服務的產(chǎn)出難以量化B.公共部門目標的多元性和模糊性C.績效管理的技術(shù)和方法不成熟D.公共部門員工缺乏績效意識12、公共政策的終結(jié)是政策過程的一個重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于公共政策終結(jié)的原因，不包括（）A.政策目標已經(jīng)實現(xiàn)B.政策環(huán)境發(fā)生重大變化C.政策執(zhí)行成本過高D.政策制定者的意愿發(fā)生改變13、公共危機管理中的資源整合需要協(xié)調(diào)各方力量。以下關(guān)于資源整合的原則，錯誤的是（）A.快速高效B.統(tǒng)一指揮C.各自為政D.協(xié)同配合14、公共政策的評估標準包括效果、效率、公平等方面。以下關(guān)于公共政策公平標準的理解，錯誤的是（）A.公平意味著資源的平均分配B.公平要考慮不同群體的利益需求C.公平需要兼顧形式公平和實質(zhì)公平D.公平的實現(xiàn)需要一定的政策傾斜15、公共管理中的績效評估指標體系設(shè)計需要遵循一定原則，以下關(guān)于績效評估指標設(shè)計原則的描述，錯誤的是：A.相關(guān)性原則、可衡量性原則、明確性原則B.復雜性原則、模糊性原則、主觀性原則C.獨立性原則、可比性原則、經(jīng)濟性原則D.以上選項均不正確16、公共服務的市場化改革在提高效率的同時也可能帶來一些問題。以下哪種問題是市場化改革中較常見的？A.服務質(zhì)量下降B.壟斷形成C.公共責任缺失D.以上都是17、公共部門人力資源的招聘需要遵循公平、公正、公開的原則，以下關(guān)于招聘流程的描述，錯誤的是：A.制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷B.組織面試、進行背景調(diào)查、做出錄用決策C.招聘過程中可以存在歧視和偏見D.對招聘效果進行評估和反饋18、公共部門的人力資源開發(fā)包括培訓、職業(yè)發(fā)展等方面。以下哪種培訓方式更注重實踐操作和技能提升？A.課堂講授B.案例分析C.實地考察D.在線學習19、公共管理中的跨部門合作有助于解決復雜的公共問題，以下關(guān)于跨部門合作障礙的分析，不正確的是：A.部門利益沖突B.缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機制C.法律法規(guī)不完善D.跨部門合作總是能夠順利實現(xiàn)20、公共政策的執(zhí)行偏差可能由多種原因?qū)е?。以下哪種原因?qū)儆谡邎?zhí)行者自身的因素？A.對政策理解有誤B.政策目標不明確C.政策資源不足D.政策環(huán)境不利二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）公共預算的績效評價是提高預算管理水平的重要手段，請解釋公共預算績效評價的概念、指標體系和實施步驟，分析如何運用績效評價結(jié)果改進預算決策。2、（本題10分）解釋公共管理中的“公共部門的服務創(chuàng)新中的服務體驗設(shè)計”，包括服務體驗設(shè)計的理念、方法和應用。3、（本題10分）請詳細闡述公共管理中公共政策制定的過程，包括問題界定、方案規(guī)劃、合法化等環(huán)節(jié)，并分析每個環(huán)節(jié)的重要性和可能面臨的挑戰(zhàn)。4、（本題10分）闡述公共管理中的公共部門人力資源的激勵機制，分析如何設(shè)計有效的激勵措施，激發(fā)公共部門工作人員的積極性和創(chuàng)造力。三、案例分析題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）某地區(qū)的公共