勞動關系協調員試題庫（附答案）

勞動關系協調員試題庫（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權利的問題，應當及時進行調查處理。A、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應當將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案正確答案：C2.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘D、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職正確答案：D3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何黨派和個人不得阻撓和限制B、任何機構和個人不得阻撓和限制C、任何組織和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：C4.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構。A、勞動人事部門B、行政C、工會D、中層管理人員會議正確答案：C5.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、檢查用人單位守法情況B、受理舉報投訴C、組織工資集體協商D、宣傳勞動法律法規(guī)正確答案：C6.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、短期勞動合同B、臨時勞動合同C、固定期限勞動合同D、長期勞動合同正確答案：C7.社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期望。A、社會交往原則B、言語表現方式C、社會文化觀念D、權利義務規(guī)范正確答案：D8.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經常性B、偶然性C、一次性D、重復性正確答案：D9.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應按經濟補償的標準支付賠償金B(yǎng)、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，還應支付補償金正確答案：C10.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒B、勞動者年齡為15周歲C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動合同中有“工傷概不負責”條款正確答案：D11.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當地勞動仲裁部門通過平等的協商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當地政府部門的勞動行政仲裁部門通過平等的協商程序予以確定正確答案：C12.按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應當享有探親假()。A、全民所有制企業(yè)B、個體工商戶C、外資企業(yè)D、私營企業(yè)正確答案：A13.關于勞動力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動數量B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑和勞動時間之間的選擇C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞動時間和剩余勞動時間之間的選擇正確答案：C14.影響人力資源數量的因素有()。A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A15.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》B、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》D、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則》正確答案：D16.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內容的變更B、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前C、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后D、勞動合同變更包括對合同主體的變更正確答案：A17.績效管理基本流程有：a準備階段b總結階段c應用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。A、dbaecB、daebcC、aedbcD、adebc正確答案：C18.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責任的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動合同無效的正確答案：B19.按照績效面談的具體內容區(qū)分，它不包括()。A、績效監(jiān)督面談B、績效指導面談C、績效計劃面談D、績效考評面談正確答案：A20.下列關于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間正確答案：C21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標準不得低于國家和當地人民政府規(guī)定的最低標準，勞動報酬標準()當地人民政府規(guī)定的最低標準。A、不得低于B、可以高于C、應當略高于D、應當高于正確答案：D22.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、案件歸檔B、開庭審理C、仲裁申請D、立案受理正確答案：B23.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、六個月B、二個月C、一個月D、三個月正確答案：B24.下列關于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取勞動者行政部門的意見B、無需聽取工會或職工的意見C、應向勞動行政部門報告D、應當通過職工代表大會或職工大會的批準正確答案：C25.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當事人自行提出B、當事人自愿申請C、當事人自定申請事項D、當事人第一時間提出正確答案：D26.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數比例應為其職工總數的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正確答案：A27.職業(yè)病是指勞動者在生產勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為()。A、十九類B、九類C、二十類D、十二類正確答案：B28.協商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協商代表決定B、相同C、不相同的，由工會決定D、不相同的，由勞動者代表決定正確答案：B29.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導企業(yè)職工建立工會開展B、指導企業(yè)職工開展C、幫助和指導企業(yè)開展D、幫助和指導企業(yè)職工開展正確答案：D30.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、家庭因素B、失去土地C、技能水平D、性格因素正確答案：D31.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內容的選項是()。A、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改B、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調整的要求無關C、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進行審查D、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求正確答案：B32.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是()。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織B、基層工會組織C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、基層人民調解組織正確答案：B33.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當地最低工資標準為1360元，甲試用期工資最少應是()。A、1500元B、1360元C、1200元D、900元正確答案：B34.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協商的內容有()等。A、社會保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生B、勞動保護；補充保險和福利C、工傷與職業(yè)?。簧虡I(yè)保險與補充福利D、補充保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生正確答案：A35.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之二C、四分之三D、三分之一正確答案：A36.成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。A、企業(yè)文化B、規(guī)章制度C、操作制度D、標準控制流程正確答案：B37.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、同工同酬原則B、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則C、按勞分配原則D、效益工資原則正確答案：D38.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定B、按合同約定的80%支付C、無需支付D、按合同約定支付正確答案：A39.企業(yè)對員工培訓的主要內容是()。A、知識為主B、技能為主C、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度D、態(tài)度為主正確答案：C40.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、辦公室文員B、倉庫管理員C、火車上的列車員D、會計正確答案：C41.企業(yè)的內訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內訓以外，還可以采用的方式是()。A、員工自學B、聘請培訓公司內訓C、網絡學習D、拓展訓練正確答案：B42.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責其中有()。A、保障勞動就業(yè)B、檢查用人單位守法情況C、組織工資集體協商D、制定勞動保障法律正確答案：B43.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系，以下說法錯誤的是()。A、二者的制定主體不同B、兩者的目的重點相同C、兩者的適用范圍不同D、二者的法律效力不同正確答案：B44.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天正確答案：A45.企業(yè)的勞動關系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、摩擦型、沖突型D、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型正確答案：C46.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調控法B、反就業(yè)歧視法C、就業(yè)援助法D、勞動爭議調解仲裁法正確答案：D47.下列關于工作時間說法正確的是()。A、女職工產假為90天B、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日C、探望子女可每年享受一次探親假D、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班正確答案：B48.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進行溝通正確答案：D49.下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月B、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月正確答案：C50.集體合同或專項集體合同期限一般為()年。A、5B、2C、1或者5D、1至3正確答案：D51.()與熱情服務具有內在的一致性。A、積極主動B、和諧至上C、合作共贏D、以人為本正確答案：A52.工會經費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、職工繳納的會費D、工會會員繳納的會費正確答案：D53.組織內部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內部流動來實現的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、調配計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓開發(fā)計劃D、晉升計劃正確答案：A54.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、核心階段B、啟動階段C、結束階段D、次要環(huán)節(jié)正確答案：A55.工會會員的權利包括，()等。A、選舉權、被選舉權，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員C、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權利正確答案：C56.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、親自履行原則C、等價有償原則D、經濟合理原則正確答案：B57.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%B、30%C、50%D、20%正確答案：D58.下列有關勞動爭議調解協議書效力的說法錯誤的是()。A、雙方應當履行B、具有合同效力C、可申請法院執(zhí)行D、對雙方有約束力正確答案：C59.勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五B、三C、三十D、五正確答案：B60.根據《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。A、300%B、150%C、100％D、200%正確答案：A61.適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。A、集體勞動爭議B、拖欠勞動報酬爭議C、解除勞動合同爭議D、社會保險爭議正確答案：B62.協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方協商代表的()。A、二分之一B、四分之三C、三分之一D、三分之二正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.和諧至上的內涵包括()。A、機構發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧B、工作者與工作者之間關系的和諧C、工作者與機構之間關系的和諧D、工作者與工作對象之間關系的和諧E、工作者與社會發(fā)展之間的和諧正確答案：ABCDE2.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、指揮B、管理C、錄用D、監(jiān)督正確答案：ABD3.()屬于情境溝通的背景A、溝通者的面部表情B、溝通者的情緒狀態(tài)C、溝通者的社會角色D、場所的安靜與否正確答案：CD4.中華人民共和國人力資源和社會保障部對預防調解示范企業(yè)提出的要求是：()。A、有效的調解制度B、有預防在先的工作機制C、有必須的工作條件D、有健全的調解組織正確答案：ABCD5.勞動爭議協商的主體包括()。A、勞動爭議仲裁委員會B、用人單位C、勞動者D、企業(yè)調解委員會正確答案：BC6.根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作時間B、休息休假C、工作內容D、工作地點E、工作條件正確答案：ACDE7.根據《勞動爭議調解仲裁法》，我國勞動爭議調解組織包括()。A、企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會B、街道辦事處或居委會C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、依法設立的基層人民調解組織正確答案：ACD8.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實行民主管理，應當堅持()的原則。A、有利于企業(yè)提高勞動生產率B、合法權利C、維護職工D、合法權益E、有利于企業(yè)健康發(fā)展正確答案：CDE9.勞動爭議協商的基本特征()。A、三方性B、內部性C、自愿性D、公開性正確答案：BC10.致使勞動合同終止的情形包括：()。A、用人單位法定代表人死亡B、用人單位被依法宣告破產C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡E、勞動合同期滿正確答案：BCDE11.政府在勞動關系中的角色是()。A、公共部門的雇主B、勞動關系的調解者、立法者C、勞動關系三方協調機制的代表D、勞動者一方的代表正確答案：ABC12.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應給予支持C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定D、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權益的問題正確答案：BCE13.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資正確答案：ACDE14.最低工資標準的形式是()。A、年最低工資標準B、小時最低工資標準C、日最低工資標準D、月最低工資標準正確答案：BD15.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發(fā)生故障,影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD16.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機關協商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD17.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。正確答案：ABD18.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、語氣B、手勢C、音調D、著裝正確答案：AC19.協商、調解勞動爭議，應當根據事實和有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正正確答案：ABDE20.勞動標準根據制定機關不同，可以分為：()。A、企業(yè)勞動標準B、國家勞動標準C、地方勞動標準D、行業(yè)勞動標準正確答案：ABCD21.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調解B、仲裁庭在雙方簽署調解書后，調解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結案D、楊某與公司達成和解協議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許正確答案：BCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動爭議協商是雙方當事人自行解決勞動爭議的一種方式。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會一方就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()工作內容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責的要求，是勞動者應當履行勞動義務的主要內容。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即勞動關系由于一定事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。A、正確B、錯誤正確答案：B6.()用人單位違反本法規(guī)定與勞動者