南古鎮(zhèn)機關考勤管理制度

南古鎮(zhèn)機關考勤管理制度一、目的

為確保南古鎮(zhèn)機關工作秩序，提高工作效率，規(guī)范全體機關工作人員的出勤行為，保障機關單位的正常運轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理的要求和流程，促進全體員工樹立良好的工作紀律，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于南古鎮(zhèn)機關全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時工以及借調(diào)人員等。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計8小時工作制。

2.遵循國家法定節(jié)假日放假安排，具體放假時間根據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。

3.若因特殊情況需要調(diào)整工作時間，由鎮(zhèn)機關辦公室提前通知全體工作人員，并報請鎮(zhèn)領導批準。

4.各部門可根據(jù)工作實際需要，安排值班、加班等工作，確保機關工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。值班、加班工作人員應嚴格按照相關規(guī)定進行考勤管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應每日按時進行簽到，簽到方式由機關辦公室統(tǒng)一規(guī)定，采用電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，禁止代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）簽到時應嚴格遵守簽到時間，遲到或早退均按實際簽到時間計算。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回單位后立即向考勤管理員說明情況，并提交外出公干證明。

（2）考勤管理員核實情況后，應及時在考勤記錄中予以備注，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）考勤管理員對忘記簽到情況予以核實，對非故意忘記簽到的人員，可在考勤記錄中予以備注，但每月累計不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）機關辦公室負責制定、實施和監(jiān)督考勤管理制度，確保考勤工作的公正、公平、公開。

（2）各部門負責人應加強對本部門工作人員的考勤管理，負責日常考勤工作的督促和檢查。

（3）考勤管理員負責具體執(zhí)行考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和歸檔，以及處理考勤異常情況。

（4）全體工作人員應自覺遵守考勤管理制度，配合考勤管理員完成考勤工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責人審批同意后，報機關辦公室備案。

（3）請假申請應提前至少一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人報告，并在返回工作崗位后補交請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批。

（2）請假天數(shù)在2天（含）以上、5天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批，并報機關辦公室備案。

（3）請假天數(shù)在5天（含）以上的，需經(jīng)所在部門負責人同意后，報機關辦公室審批。

（4）特殊情況需請長假（如病假、產(chǎn)假等），按照相關規(guī)定執(zhí)行，同時報請鎮(zhèn)領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應按時返回工作崗位，并及時向所在部門負責人銷假。

（2）銷假時，需提交銷假申請表，并由所在部門負責人簽字確認。

（3）請假期間如有變動，應及時通知所在部門負責人及機關辦公室，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

（4）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，確保能及時處理緊急工作事務。如有需要，應配合完成相關工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請各類假期，應按照以下流程進行：

a.填寫相應的假期申請表，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.提交申請表給所在部門負責人審批。

c.根據(jù)假期類型和天數(shù)，按照請假審批權限規(guī)定，逐級報批。

d.審批通過后，將申請表復印件報機關辦公室備案，原件由申請人留存。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按照相關規(guī)定扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應在當年內(nèi)安排使用，特殊情況可申請跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照相關政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）公眾假期安排按照國務院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。

（3）在公眾假期期間，如需加班，應提前通知工作人員，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時視為一般遲到；遲到時間超過1小時不足2小時視為嚴重遲到；遲到時間超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)情況提交給所在部門負責人處理。部門負責人應視情況對遲到、曠工人員進行批評教育，并根據(jù)規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天扣除當日工資的50%；曠工一天扣除當日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天（不含法定節(jié)假日和公休日），單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員因個人原因未簽到，應及時向考勤管理員和部門負責人說明情況。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管