教育行業(yè)聘用合同范本

教育行業(yè)聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的教育目標(biāo)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方的教育行業(yè)中，擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和工作安排，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)遵守合同約定，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式詳見甲方制定的內(nèi)部薪酬制度。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇及年假待遇。第四條社會保險(xiǎn)及福利待遇4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條培訓(xùn)及發(fā)展5.1甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)機(jī)會，支持乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。7.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.乙方培訓(xùn)計(jì)劃6.保密協(xié)議7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。4.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、事故、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不合理的工作要求或工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以先與直接上級溝通，如無法解決，可以向人力資源部門反映，尋求幫助。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，如甲方仍不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會。解決辦法：乙方可以與甲方人力資源部門溝通，了解培訓(xùn)計(jì)劃，要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如甲方不補(bǔ)繳，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于教育行業(yè)企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2