關于合伙人退伙事宜的約定

關于合伙人退伙事宜的約定關于合伙人退伙事宜的約定篇一為規(guī)范合伙人退伙、核心員工退股，在平等協(xié)商一致的基礎上，特制定本辦法及退伙、退股流程：第一條本協(xié)議退伙是指公司合伙人之間的退伙，退股是指核心員工因突出貢獻、擔任職務或配送，享有公司一定比例股份，退出公司的行為。第二條退伙或退股在不給合伙企業(yè)事務執(zhí)行造成不利影響的情況下，提前30天通知公司財務部，并提出退伙書面申請。第三條財務部在2個工作日內將退伙合伙人的書面申請?zhí)峤唤o財務總監(jiān)審核。第四條財務總監(jiān)審核后，將退伙書面申請交總經理審批，總經理應在3個工作日內審核完畢。第五條財務總監(jiān)、總經理沒有正當理由不得在上述規(guī)定期限內拒絕審核批準，正當理由以對公司正常經營造成不利影響為標準。第六條總經理對退伙合伙人的書面申請審批后，財務部在當月按照退伙時的合伙企業(yè)財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額。第七條退伙人對給合伙企業(yè)造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償?shù)臄?shù)額。退伙時有未了結的合伙企業(yè)事務的，待該事務了結后進行結算。但是，合伙人在5年內退出的，不論公司盈虧，退還本金，不計算溢價部分和未分紅部分;期滿后退出，公司將溢價回購。第七條退伙人在財務部結算后，需要總經理進行批準。第八條合伙人退伙可以退還貨幣，也可以退還實物。第九條核心員工因突出貢獻、擔任職務或配送，享有公司一定比例股份的，任職期內因員工自身原因(含業(yè)績不合格)的退出，執(zhí)行以上審批操作流程，不再享受任何股份收益、財務不進行結算;任職期滿退出或公司原因的退出，公司均需溢價回購。第十條退伙人對基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務，承擔無限連帶責任。第十一條其它未盡事宜按照合伙協(xié)議約定處理。第十二條雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議，應協(xié)商處理，協(xié)商不成可訴訟解決。關于合伙人退伙事宜的約定篇二2.1

甲方權利與義務

（1）自本協(xié)議簽訂之日起，乙方成為甲方的城市合伙人，如非乙方違約等導致本合同不能繼續(xù)履行等原因，甲方不得在乙方合作區(qū)域內另設城市合伙人。（2）甲方依照本合同之約定管理乙方合作區(qū)域的營銷活動及相關合同義務的執(zhí)行，協(xié)助乙方做好區(qū)域內資源整合、營銷推廣、營銷方案落實實施等工作。（3）甲方提供相關的技術支持和文件資料等。（4）甲方積極協(xié)助乙方對乙方整合的裝修工、設計師、監(jiān)理等業(yè)務技能培訓。（5）甲方授予乙方“合作授權書”，并按照第3.2條或甲方要求享受調整并制定合作區(qū)域內針對裝修工、設計師、監(jiān)理管理政策以及涉及該等人員的營銷活動方案等，但乙方指定的管理政策、營銷活動方案應報經甲方審核批準后方可執(zhí)行。（6）甲方有權依據(jù)甲方經營戰(zhàn)略和業(yè)務布局，根據(jù)實際情況隨時制定相關的管理規(guī)則或城市合伙人政策，一經甲方公布后乙方應當配合執(zhí)行。2.2

乙方權利與義務（1）乙方應根據(jù)合作區(qū)域實際情況自行完善整合裝修工、設計師、監(jiān)理等資源的各項手續(xù)。（2）乙方在授權區(qū)域內依法經營，認真負責地完成甲方授權合作事項，做好資源整合、人員培訓、方案實施落地等工作，因乙方不依法經營，違反合作協(xié)議書而造成的一切經濟損失，由乙方承擔。（3）乙方必須貫徹，融會甲方運營及管理理念，接受甲方的業(yè)務培訓，服從甲方的營銷指導及考核。（4）乙方必須具備一批高素質的資源整合人才網絡，在所屬區(qū)域內，有大量裝修工、設計師、監(jiān)理等資源，并有針對性對甲方的政策及活動開展一系列培訓、宣傳或營銷活動。

（5）協(xié)議生效后，乙方可以以甲方城市合伙人的名義對外宣傳并開展相關業(yè)務活動。關于合伙人退伙事宜的約定篇三5.1

乙方需向甲方交納1.2萬元/年城市授權合作管理費，自本協(xié)議簽訂當日一次性支付完畢。甲方指定以下賬戶為城市授權合作管理費專用收款賬戶：開戶名：開戶行：銀行卡號：5.2

乙方所管轄城市區(qū)域內的裝修工、設計師、監(jiān)理上線有效入駐人數(shù)，縣城總數(shù)量達288人或地級市總數(shù)量達388人時，甲方將乙方交納的城市合作管理費的40%返還給乙方作為福利。

5.3

根據(jù)甲方執(zhí)行的入駐人員活躍度考核標準（包括但不限于店鋪裝修標準、積極轉發(fā)推薦量、顧客咨詢回復、在線接單等多項考核內容），乙方整合的有效入駐人員活躍度達40%以上的，即為年終考核達標，甲方將乙方交納的城市合作管理費的60%返還給乙方作為福利。

5.4

乙方所負責城市上線入駐的裝修工、設計師、監(jiān)理等人員數(shù)量超過第4.3條約定的基本量，每超員100人，給予獎勵500元，依次類推。5.5

乙方整合有效入駐人員數(shù)量達到基本量以上且活躍度超過40%的，活躍度每增加10%，年終考核達標后甲方給予交納的合作管理費的30%進行獎勵。5.6

乙方對所管轄城市首次上線有效入駐的人員，合作期間不限地域享受提成。具體提成方案為：（1）乙方整合入駐的人員，通過平臺產生的設計師、裝修工、監(jiān)理訂單，累計200萬以內（不含200萬）一律按交易額的3.5%返點；200-500萬（不含500萬）一律按交易額的5.5%提成，超過500萬及以上的交易額一律按交易量的8.5%提成；（2）乙方整合入駐的人員，通過設計師、裝修工、監(jiān)理推薦產生的商品銷售，按2.5%提成，特價商品及促銷套餐商品、秒殺商品不提成。5.7為鼓勵各城市合伙人努力達成合作條件，甲方制定如下星級城市合伙人獎勵政策：（1）乙方所管轄城市有效入駐裝修工、設計師、監(jiān)理數(shù)量達到

人以上，且參與甲方全部城市合伙人整合入駐人員排名為全年入駐數(shù)量最高，甲方給予5萬元獎勵；（2）乙方所管轄城市