2024年聘用協(xié)議模板匯編指南

2024年版聘用協(xié)議模板匯編指南版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議的適用范圍2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用續(xù)約4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作績(jī)效評(píng)估5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇5.4工資支付時(shí)間及方式6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康管理7.3勞動(dòng)條件改善8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.2終止勞動(dòng)合同的條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3社會(huì)保險(xiǎn)12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除13.違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任13.2聘用人員的違約責(zé)任14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂日期第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是聘用單位和聘用人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議分為固定期限聘用協(xié)議、無固定期限聘用協(xié)議和項(xiàng)目聘用協(xié)議。1.3聘用協(xié)議的適用范圍本聘用協(xié)議適用于我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。第二條聘用雙方基本信息2.1聘用單位信息聘用單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等。2.2聘用人員信息聘用人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。第三條聘用期限3.1聘用起始日期本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始日期為____年____月____日。3.2聘用終止日期本聘用協(xié)議期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。3.3聘用續(xù)約雙方同意在聘用期限屆滿后繼續(xù)聘用的，應(yīng)簽訂新的聘用協(xié)議，并明確續(xù)約后的聘用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。第四條工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)聘用人員在本聘用協(xié)議期限內(nèi)，擔(dān)任____（職位名稱）崗位，負(fù)責(zé)____（簡(jiǎn)要描述崗位職責(zé)）。4.2工作任務(wù)聘用人員需完成的工作任務(wù)、目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。4.3工作績(jī)效評(píng)估聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資聘用人員的月基本工資為人民幣_(tái)___元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金聘用人員根據(jù)工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3福利待遇聘用人員可享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。5.4工資支付時(shí)間及方式聘用單位應(yīng)每月____日前按時(shí)支付聘用人員的工資，支付方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年假等休假待遇。6.3加班聘用人員因工作需要加班的，應(yīng)按照我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施聘用單位應(yīng)按照我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為聘用人員提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品。7.2職業(yè)健康管理聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，并為聘用人員提供職業(yè)病防治措施。7.3勞動(dòng)條件改善聘用單位應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，保障聘用人員的身體健康和生命安全。第九條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘用人員在工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和聘用單位的其他保密信息。8.2保密期限聘用人員對(duì)保密信息的保密期限為____年，自知曉或獲取該信息之日起計(jì)算。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件聘用單位與聘用人員雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同期滿、聘用人員達(dá)到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤等。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用單位依照我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向解除或終止勞動(dòng)合同的聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式聘用單位與聘用人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁申請(qǐng)應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。10.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定11.1培訓(xùn)聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國(guó)家或者集體所有的外，歸聘用單位所有。11.3社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位應(yīng)依法為聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改聘用協(xié)議的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。解除聘用協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。第十四條附則13.1合同的解釋權(quán)本聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸聘用單位所有。13.2合同的適用法律本聘用協(xié)議的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。13.3合同的簽訂日期本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽訂日期為____年____月____日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷附件二：聘用單位相關(guān)資質(zhì)證明附件三：崗位職責(zé)說明書附件四：工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件六：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明附件七：培訓(xùn)計(jì)劃書附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件九：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件十一：訴訟起訴狀附件詳細(xì)要求和說明：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷要求提供聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。附件二：聘用單位相關(guān)資質(zhì)證明要求提供聘用單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。附件三：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明聘用人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出聘用人員工作績(jī)效的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法。附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明提供聘用單位為聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件七：培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)列出聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件九：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議詳細(xì)說明勞動(dòng)合同的解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件十：勞?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書用于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的書面文件。附件十一：訴訟起訴狀用于向人民法院提起訴訟的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品。2.聘用單位未按照約定支付聘用人員的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。3.聘用單位未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.聘用單位未按照約定保護(hù)聘用人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.聘用人員未按照約定履行保密義務(wù)。6.聘用人員未按照約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為涉及法律法規(guī)規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為涉及勞動(dòng)合同的解除或終止的，按照勞動(dòng)合同的約定辦理。示例說明：如聘用單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致聘用人員受傷，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等用人單位。2.聘用人員：指與聘用單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受聘用單位管理的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)關(guān)系：指聘用單位與聘用人員之間因勞動(dòng)合同而建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.勞動(dòng)合同：指聘用單位與聘用人員之間確立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。5.勞動(dòng)保護(hù)：指聘用單位為聘用人員提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品。6.職業(yè)健康：指對(duì)聘用人員的職業(yè)健康進(jìn)行