2024年度個人勞務(wù)派遣協(xié)議樣本指導(dǎo)

2024年度個人勞務(wù)派遣協(xié)議樣本指導(dǎo)版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣人員2.派遣任務(wù)的性質(zhì)和范圍2.1派遣任務(wù)的性質(zhì)2.2派遣任務(wù)的范圍3.派遣期限3.1起始日期3.2終止日期4.派遣人員的職責(zé)和義務(wù)4.1派遣人員的職責(zé)4.2派遣人員的義務(wù)5.派遣單位的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣單位的權(quán)利5.2派遣單位的義務(wù)6.接受單位的權(quán)利和義務(wù)6.1接受單位的權(quán)利6.2接受單位的義務(wù)7.工資和福利待遇7.1工資標準7.2獎金和補貼7.3福利待遇8.工作時間和工作地點8.1工作時間8.2工作地點9.保險和福利9.1社會保險9.2商業(yè)保險9.3其他福利10.解雇和辭職10.1解雇條件10.2辭職條件11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.合同的變更和終止12.1合同變更12.2合同終止13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限14.其他條款14.1法律適用14.2爭議解決方式14.3合同的生效和終止日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣人員2.派遣任務(wù)的性質(zhì)和范圍2.1派遣任務(wù)的性質(zhì)派遣員工在接受方的職務(wù)為臨時工作人員，其工作性質(zhì)為輔助性、臨時性或替代性工作。2.2派遣任務(wù)的范圍派遣員工在接受方的工作范圍包括但不限于：業(yè)務(wù)支持、技術(shù)支持、項目管理、人力資源等。3.派遣期限3.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自派遣員工到達接受方開始工作之日起計算。3.2終止日期派遣期限屆滿，或根據(jù)本協(xié)議約定的終止條件發(fā)生時，本協(xié)議自動終止。4.派遣人員的職責(zé)和義務(wù)4.1派遣人員的職責(zé)派遣員工應(yīng)按照接受方的要求，認真履行工作職責(zé)，遵守接受方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。4.2派遣人員的義務(wù)派遣員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得泄露接受方的商業(yè)秘密。5.派遣單位的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣單位的權(quán)利派遣單位有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，要求派遣員工履行工作職責(zé)，獲得約定的勞務(wù)報酬。5.2派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)確保派遣員工的素質(zhì)和能力符合接受方的要求，負責(zé)為派遣員工繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.接受單位的權(quán)利和義務(wù)6.1接受單位的權(quán)利接受單位有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，合理安排派遣員工的工作任務(wù)，對派遣員工的工作進行考核。6.2接受單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按時支付派遣員工的工作報酬，為派遣員工提供必要的工作條件和安全保障，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.工資和福利待遇7.1工資標準派遣員工的工資標準為____元/月（稅前），按照工作時間計算。7.2獎金和補貼根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況，接受方有權(quán)決定給予相應(yīng)的獎金和補貼。7.3福利待遇派遣員工在派遣期限內(nèi)，享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。8.工作時間和工作地點8.1工作時間派遣員工的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照接受方的規(guī)定執(zhí)行。8.2工作地點派遣員工的工作地點為接受方的辦公地點，具體工作地點按照接受方的安排執(zhí)行。9.保險和福利9.1社會保險派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2商業(yè)保險接受單位可以選擇為派遣員工購買商業(yè)保險，以提供額外的保障。9.3其他福利派遣員工根據(jù)國家法律規(guī)定和接受方的規(guī)章制度，享有相應(yīng)的福利待遇。10.解雇和辭職10.1解雇條件派遣員工如違反本協(xié)議約定或接受方的規(guī)章制度，接受方有權(quán)解除本協(xié)議。10.2辭職條件派遣員工如需辭職，應(yīng)提前向派遣單位提出書面申請，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)和接受方的規(guī)章制度。11.爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同的變更和終止12.1合同變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同終止本協(xié)議在本協(xié)議約定的終止條件發(fā)生時終止。13.保密條款13.1保密內(nèi)容派遣員工應(yīng)對其在工作中接觸到的接受方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。13.2保密期限派遣員工應(yīng)對保密內(nèi)容的保密期限為協(xié)議終止后____年。14.其他條款14.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如本協(xié)議的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，其他條款繼續(xù)有效。14.3合同的生效和終止日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議終止日期為派遣期限屆滿之日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工清單》詳細列出派遣至接受方的所有派遣員工的姓名、身份證號碼、職位等信息。2.附件二：《工作職責(zé)描述》詳細描述派遣員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標、工作標準等。3.附件三：《工作績效考核標準》列出接受方對派遣員工的工作績效考核的標準和流程。4.附件四：《工資和福利待遇明細》詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成、獎金和補貼的計算方式、福利待遇的具體內(nèi)容等。5.附件五：《社會保險繳納明細》詳細列出派遣單位為派遣員工繳納的社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。6.附件六：《商業(yè)保險投保明細》詳細列出接受單位為派遣員工購買的商業(yè)保險的保險條款、保險金額、保險費用等信息。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細列出派遣員工應(yīng)保密的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等信息。8.附件八：《工作場所安全規(guī)定》詳細列出接受方的工作場所的安全規(guī)定和操作規(guī)程。9.附件九：《勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式》提供勞動爭議調(diào)解委員會的聯(lián)系方式，以便在發(fā)生勞動爭議時進行調(diào)解。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位未按照約定提供符合要求的派遣員工的，應(yīng)向接受單位支付違約金，違約金的標準為未提供派遣員工人數(shù)乘以約定工資的____%。2.派遣單位未按時支付派遣員工工資的，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金的標準為應(yīng)支付工資的____%。3.接受單位未按時支付派遣員工工資的，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金的標準為應(yīng)支付工資的____%。4.接受單位未按照約定提供工作條件和安全保障的，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金的標準為未提供工作條件和安全保障的時間乘以派遣員工工資的____%。5.派遣員工違反工作紀律和規(guī)章制度的，接受單位有權(quán)解除本協(xié)議，并要求派遣單位支付違約金，違約金的標準為派遣員工工資的____%。6.雙方未履行協(xié)商、調(diào)解程序，直接提起訴訟的，人民法院不予受理。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，向接受單位提供派遣人員的法人或其他組織。2.接受單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接受派遣方派遣人員提供勞務(wù)的法人或其他組織。3.派遣員工：指根據(jù)本協(xié)議約定，由派遣方派遣至接受方工作的人員。4.派遣期限：指本協(xié)議約定的派遣任務(wù)開始和結(jié)束的時間段。5.工資：指派遣員工根據(jù)本協(xié)議約定，應(yīng)獲得的勞動報酬。6.