餐飲業(yè)店長專屬2024聘用協(xié)議范本

餐飲業(yè)店長專屬2024聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（店長）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式第二條：聘用期限2.1：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第三條：崗位及職責(zé)3.1：乙方擔(dān)任甲方餐飲業(yè)店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理。3.2：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，確保店鋪運營秩序。第四條：勞動報酬4.1：甲方每月____日之前向乙方支付約定的工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2：乙方依法享受節(jié)假日加班工資、年終獎金等福利待遇。第五條：績效考核5.1：甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。5.2：乙方績效考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第六條：保密協(xié)議6.1：乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等信息。6.2：違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1：甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。7.2：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身能力。第八條：社會保險及福利待遇8.1：甲方為乙方依法繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。8.2：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第九條：解除和終止合同9.1：雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2：乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第十條：爭議解決10.1：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2：如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：法律法規(guī)11.1：本合同的訂立、履行、解除、終止及效力，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十二條：其他約定12.1：雙方在簽訂合同時，已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同約定。12.2：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：合同生效13.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條：修改及補充14.1：雙方同意，合同的有效期、內(nèi)容可以根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和補充。修改和補充應(yīng)書面簽訂，與本合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）名稱：____餐飲管理有限公司，地址：____市____區(qū)____街道____號，聯(lián)系方式：____。1.2：乙方（店長）姓名：____，身份證號碼：____，聯(lián)系方式：____。第二條：聘用期限2.1：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第三條：崗位及職責(zé)3.1：乙方擔(dān)任甲方餐飲業(yè)店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、考核、顧客服務(wù)、財務(wù)管理等工作。3.2：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，確保店鋪運營秩序，保障食品安全，提高顧客滿意度。3.3：乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的成本控制策略，確保店鋪成本在合理范圍內(nèi)。3.4：乙方負(fù)責(zé)店鋪營銷活動的策劃和實施，提升店鋪知名度，擴(kuò)大市場份額。第四條：勞動報酬4.1：甲方每月____日之前向乙方支付約定的工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2：乙方依法享受節(jié)假日加班工資、年終獎金等福利待遇。4.3：乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方制定的薪酬政策及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行。第五條：績效考核5.1：甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。5.2：乙方績效考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。5.3：甲方應(yīng)于每季度末對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果以書面形式通知乙方。第六條：保密協(xié)議6.1：乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等信息。6.2：違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。6.3：保密信息包括但不限于：經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料、技術(shù)秘密等。第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1：甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。7.2：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身能力。7.3：甲方定期對乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高乙方的工作效率和業(yè)務(wù)水平。7.4：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。第八條：社會保險及福利待遇8.1：甲方為乙方依法繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。8.2：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。8.3：乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。8.4：乙方生育享受產(chǎn)假待遇，具體按照國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條：解除和終止合同9.1：雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2：乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。9.3：甲方因客觀原因需要解除合同時，應(yīng)提前____個月書面通知乙方。9.4：合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自動終止。第十條：爭議解決10.1：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2：如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：法律法規(guī)11.1：本合同的訂立、履行、解除、終止及效力，適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2：本合同的條款不得與法律法規(guī)相抵觸，如有抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條：其他約定12.1：雙方在簽訂合同時，已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同約定。12.2：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。第十三條：合同生效13.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2：本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四條：修改及補充14.1：雙方同意，合同的有效期、內(nèi)容可以根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和補充。修改和補充應(yīng)書面簽訂，與本合同具有同等法律效力。14.2：任何對合同的修改和補充，必須經(jīng)雙方書面同意，并注明簽訂日期。14.3：本合同的任何修改和補充，不得影響乙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方餐飲業(yè)店長崗位職責(zé)說明》附件二：《甲方餐飲業(yè)店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)》附件三：《甲方餐飲業(yè)店長工資結(jié)構(gòu)說明》附件四：《甲方餐飲業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議》附件五：《甲方餐飲業(yè)店長培訓(xùn)與發(fā)展計劃》附件一詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方作為甲方餐飲業(yè)店長的崗位職責(zé)，包括但不限于人員管理、運營管理、顧客服務(wù)、財務(wù)管理等方面的工作內(nèi)容和要求。附件二詳細(xì)要求和說明：本附件列出了甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括業(yè)績指標(biāo)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊管理等方面的考核內(nèi)容。附件三詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了乙方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、加班工資、獎金等組成部分，以及相關(guān)的計算方式和支付時間。附件四詳細(xì)要求和說明：本附件明確了乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后需要保守的甲方商業(yè)秘密，包括客戶資源、經(jīng)營策略等信息，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件五詳細(xì)要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等方面的安排。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方違反合同規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗、違反公司規(guī)章制度等行為。責(zé)任認(rèn)定：乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗一周，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣10,000元，同時賠償甲方因乙方離崗而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約行為：甲方未按約定時間支付工資、獎金等待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定時間支付待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資、獎金等，并可要求甲方支付遲延支付期間的利息。示例說明：如果甲方未能在約定時間內(nèi)支付乙方的年終獎金，乙方可以要求甲方支付獎金，并要求支付遲延支付期間的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同是甲乙雙方之間的勞動合同，用于確立雙方在餐飲業(yè)店長崗位上的勞動關(guān)系。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、福利等權(quán)益的組織或者個人。在本合同中的應(yīng)用：甲方作為用人單位，提供給乙方餐飲業(yè)店長的職位，并支付相應(yīng)的工資和福利。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位的管理，獲得工資、福利等報酬的個人。在本合同中的應(yīng)用：乙方作為勞動者，提供勞動力