規(guī)范性勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分細(xì)則表A1勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分細(xì)則

AA

附錄A

（規(guī)范性附錄）

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分細(xì)則

表A.1勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分細(xì)則

評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)要素分值評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分得

項(xiàng)目規(guī)則分

1.1職工招用2分企業(yè)用工無(wú)①就業(yè)歧視、②欺詐、脅迫等、①②③④各0.5分

③扣押職工證件、④收取職工押金等行為。

1.2合同訂立2.5分①依法與職工訂立勞動(dòng)合同、②勞動(dòng)合同簽①1分②1分（簽訂

訂率達(dá)100%.③企業(yè)與職工各執(zhí)一份勞動(dòng)

率每少1個(gè)百分點(diǎn)扣

1合同文本。

0.25分，扣分累加，

勞

扣完為止）③0.5分

動(dòng)

合同履行、變更、

1.34分勞動(dòng)合同的①履行、②變更、中止③解除、①②?④各1分

用中止、解除、終止④終止，符合法律的規(guī)定。

工1.4建立名冊(cè)分建立職工名冊(cè)，主動(dòng)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

11分

（11.5分）1.5勞務(wù)派遣用工使用勞務(wù)派遣工符合法律規(guī)定。

1分1分（未使用勞務(wù)派

遣工的，本項(xiàng)得1分）

非全日制用工

1.61分使用非全日制用工符合法律規(guī)定O1分（未使用非全日

制工的，本項(xiàng)得1分）

勞動(dòng)定額分

2.12①依法確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)①②各1分

準(zhǔn)、②勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位90%以

上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。

分

22.2工資協(xié)商3①建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工費(fèi)①②③各1分

工分配、決定機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制、②在

崗職工人均工資不低于上年度青島市在崗

資

職工平均工資、③在崗職工人均工資高于上

分

年度青島市在肉職工平均工資的10%以上。

配工資增長(zhǎng)

2.32分①職工工資增長(zhǎng)參照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，與企①②各1分

與業(yè)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)、②一線職

支工年收入增長(zhǎng)水平高于企業(yè)職工平均工資

付增長(zhǎng)水平。

2.4工資支付4分以貨幣形式①按時(shí)、②足額支付職工工資、

（12分）①②③④各1分

③依法支付各類津補(bǔ)貼、④實(shí)現(xiàn)同工同酬。

2.5利潤(rùn)分享和股權(quán)

1分具備條件的企業(yè)實(shí)行①員工利潤(rùn)分享、②股①②各0.5分

激勵(lì)權(quán)激勵(lì)政策。

表A1續(xù)

評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)要素分評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分得

項(xiàng)目值規(guī)則分

33.1工作時(shí)間2分①依法嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間、②執(zhí)①②各1分

工作時(shí)間行特殊工時(shí)制的，應(yīng)依法審批并嚴(yán)格實(shí)施。

與休息休3.2加班加點(diǎn)2分①延長(zhǎng)工作時(shí)間事先與工會(huì)和職工協(xié)商、②①②各1分

假（6分）延長(zhǎng)工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定。

3.3休息休假2分①保障職工帶薪年休假權(quán)利、②依法保障職①②各1分

工其他休息、休假權(quán)利。

4.1社會(huì)保險(xiǎn)登記申1分①履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)、②依法申①②各0.5分

4報(bào)報(bào)參保人數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。

社4.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納1分按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1分

會(huì)4.3住房公積金賬戶1分依法按時(shí)為職工辦理賬戶設(shè)立、轉(zhuǎn)移、封存1分

保管理手續(xù)。

險(xiǎn)

4.4住房公積金繳存1分按時(shí)足額繳存住房公積金。1分

與

福

利4.5職工福利2分①依法提取和使用職工福利費(fèi)，②依法建立01分

（7分）女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，②③各0.5分

③為職工提供工作餐便利、上下班便利等。

4.6補(bǔ)充保險(xiǎn)1分具備條件的企業(yè)建立以①企業(yè)年金、②補(bǔ)充①②各0.5分

醫(yī)療等為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

5.1安全制度3分企業(yè)履行安全生產(chǎn)和消防主體責(zé)任，建立?、佗冖鄹?分

5全①安全生產(chǎn)管理制度、②職業(yè)衛(wèi)生管理制

安度、③事故應(yīng)急預(yù)案。

全5.2安全生產(chǎn)條件6分①生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、②設(shè)備、設(shè)施、③消防設(shè)①②③④⑤⑥各1分

生施符合國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求、④安

產(chǎn)全警示標(biāo)志明顯、⑤按規(guī)定開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)

與準(zhǔn)化建設(shè)、⑥安全投入符合安全生產(chǎn)要求。

職5.3安全教育培訓(xùn)2分①開(kāi)展職工安全培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生教育、②企①②③④各0.5分

業(yè)業(yè)主要負(fù)責(zé)人、③安全管理人員依法經(jīng)過(guò)安

衛(wèi)全培訓(xùn)、④特種作業(yè)人員依法經(jīng)過(guò)培訓(xùn)持證

生上崗。

（17分）5.4安全檢查2分①對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)設(shè)備和關(guān)①②各1分

鍵環(huán)節(jié)開(kāi)展經(jīng)常性安全檢杳、②及時(shí)整改事

故隱患。

5.5職業(yè)衛(wèi)生4分①按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)①③④各1分

的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者。②采取有效的安全和職業(yè)病危害防護(hù)

措施，為勞動(dòng)者提供安全健康的工作場(chǎng)所、

環(huán)境和條件。③落實(shí)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、

女職工和未成年工以及孕期、哺乳期女職工

特殊保護(hù)措施。④用人單位如實(shí)提供職業(yè)病

診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危

害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)

果等資料。

表A1續(xù)

評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)要素分評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分得

項(xiàng)目值規(guī)則分

6.1組織健全3分①工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格、②職工①②各1分③④各

入戶率達(dá)到100%,③建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員0.5分（女職工不多，

6會(huì)④女職工較多的企業(yè)，建立工會(huì)女職工委未建立女職工委員

民主員會(huì)。會(huì)的企業(yè)，第④項(xiàng)得

管理0.5分）

與6.2提供保障2分①依法保障工會(huì)工作的人員、時(shí)間、場(chǎng)所、①②各1分

集體②按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

協(xié)商6.3民主管理2.5①建立健全職工（代表）大會(huì)制度②建立健①②各1分③各0.5

（14.5分）分全廠務(wù)公開(kāi)制度③公司制企業(yè)依法建立職工分

董事、職工監(jiān)事制度。

6.4勞動(dòng)規(guī)章制度3分①內(nèi)容合法，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不與法律①②③各1分

法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。②程序合法，勞

動(dòng)規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平

等協(xié)商確定。③勞動(dòng)規(guī)章制度公示或者告知

職工。

6.5集體協(xié)商1分①建立健全集體協(xié)商機(jī)制②協(xié)商結(jié)果和理由①②各0.5分

依法向職工公布。

6.6集體合同1分①依法簽訂集體合同②全面履行集體合同。①②各0.5分

6.7監(jiān)督檢查2分①集體合同報(bào)送人社部門(mén)審查②生效的集體①②各1分

合同向職工公示。

7.1普法培訓(xùn)1分企業(yè)負(fù)責(zé)人或高級(jí)管理人員參加勞動(dòng)法律法1分

規(guī)政策培訓(xùn)。

77.2溝通渠道1分職工訴求表達(dá)渠道暢通1分

勞7.3調(diào)解組織2分①建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度、②配①②各1分

動(dòng)備有經(jīng)國(guó)家職業(yè)資格鑒定的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

爭(zhēng)（師）、企業(yè)人力資源管理師或者經(jīng)培訓(xùn)合格

議的調(diào)解員。

調(diào)7.4調(diào)處有效1分勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效，調(diào)解成功率達(dá)到1分

處60%以上。

（7分）7.5預(yù)警機(jī)制1分依法向政府部門(mén)報(bào)告裁員、欠薪和重大勞動(dòng)1分

爭(zhēng)議隱患。

7.6群訪群訴1分無(wú)因企業(yè)過(guò)錯(cuò)引發(fā)的群訪群訴案件。1分

8.1企業(yè)精神1分體現(xiàn)以人為本、和諧發(fā)展的理念和共同愿景。1分

88.2職業(yè)發(fā)展?分①開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、合理化建議等①②各1分

企活動(dòng)②依法提取、使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

業(yè)8.3職工文化2分①開(kāi)展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)、②經(jīng)常性組①②各0.5分③1分

文織開(kāi)展職工文體活動(dòng)、③關(guān)心職工心理健康。

化

8.4職業(yè)道德2分引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值2分

（7分）

觀，做到愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和

素養(yǎng)。

表A1續(xù)

評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)要素分評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分得

項(xiàng)目fl'L規(guī)則分

9.1遵紀(jì)守法?分①嚴(yán)格遵守生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面的法律法規(guī)及①②各1分

9相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)達(dá)標(biāo)排放的主體

社會(huì)責(zé)任；②依法納稅，履行稅法規(guī)定的代扣代

責(zé)任繳個(gè)人所得稅的法定義務(wù)。

（4分）9.2誠(chéng)實(shí)守信1分誠(chéng)實(shí)守信，保護(hù)投資者利益和消費(fèi)者合法權(quán)1分

益，主動(dòng)化解消費(fèi)糾紛，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

9.3慈善公益1分參加慈善捐助和社會(huì)公益事業(yè)。1分

90%及以上的職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意14分

或基本滿意。

1080%—89%的職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意或12分

職工14基本滿意。

滿意分70%—79%的職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意或10分

度10.1滿意度測(cè)評(píng)基本滿意。

（14分）60%—69%的職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意或5分

基本滿意。

60%以下的職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意或0分