提升共青團工作凝聚力和吸引力的幾點思考

提升共青團工作凝聚力和吸引力的幾點思考摘要：在全球化不斷深入的大背景下，伴隨著我國經濟社會各項事業(yè)的飛速發(fā)展，當前我國社會生活中已經明顯呈現出一系列新變化：經濟體制改革不斷深化，社會結構調整逐步走入深層次，利益格局變化更加符合市場經濟運行的要求，人的思想觀念變得日益豐富與活躍。這些變化對廣大青少年的思想觀念、行為方式、價值觀念等方面已經產生了深刻的影響。同時，我們也應該清醒地看到，當前我國經濟社會的發(fā)展也深刻地改變了共青團工作的外部環(huán)境。針對工作對象和工作環(huán)境的變化，我們必須嚴肅思考在新的形勢之下，如何不斷增強共青團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷豐富和完善工作內容和工作手段，切實履行好黨和人民賦予團組織的光榮使命。關鍵詞：共青團、團組織、工作、凝聚力、吸引力共青團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力直接體現著團組織的活力和組織生存價值?，F實工作中，團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力表現為：按照黨賦予共青團的工作使命和職責，團結帶領廣大青少年充分參與社會生產生活，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，最終實現共產主義而奮斗。團的吸引力是指，廣大青少年認同團組織的宗旨目標，樂于加入團組織。團的凝聚力是指，廣大團員青年圍繞著團組織的中心工作，充分發(fā)揮自身能動作用，熱情地為組織工作。團的戰(zhàn)斗力是指，團組織獲取并運用組織內外資源，團結和帶領廣大團員青年完成同時期的工作任務，最終實現團的奮斗目標的能力。切實增強共青團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力是團組織生存與發(fā)展的基礎。團組織如果失去了吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，就不可能完成自身被賦予的職責和使命，本身也就失去了作為一個組織存在的意義。一、為什么要提升共青團組織的凝聚力和吸引力經過對基層優(yōu)秀團組織的調查研究，分析得出：優(yōu)秀團組織具有以下特點：政治性：政治性是團的靈魂。在新的歷史條件下，共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，作為執(zhí)政黨的青年組織，最根本的職責就是要不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎，團結帶領廣大青年為實現中華民族偉大復興而奮斗。這是共青團組織區(qū)別于其他組織的最本質，也是優(yōu)秀團組織最重要的特點。據調查顯示，優(yōu)秀團組織總是始終把團的先進性、政治性擺在首位，把履行根本職責作為評價工作的最重要標準。科學性：科學性是團工作的生命所系。當前，形勢的發(fā)展變化、青年群體的多樣化和個性化需求，給共青團工作帶來了新變化和新挑戰(zhàn)優(yōu)秀的團組織總是能夠緊密結合青年群體結構多元化和青年需求多樣化的新特點，從急速變化的社會現實出發(fā)，從青年發(fā)展急需解決的問題入手，創(chuàng)新工作的思路，尋求新的方法，總結新鮮經驗，從而增強了工作的科學性。比如，在教育引導青年工作中，注重了解和把握青年的思想意識，能夠深入剖析和研究青年的哪些思想是同社會主義核心價值體系完全一致的、是值得褒揚的；哪些是體現個性、應當尊重的；哪些是必須高度重視、加以引導的：分清層次對團員青年進行教育引導，充分體現了共青團組織的科學性。開放性：開放性體現了團的活力。調查研究表明，優(yōu)秀的團組織都會樹立一種開放理念：即工作領域不局限于本系統、本單位，工作對象也不局限于在編在冊的團員青年，條件許可的情況下工作項目也不局限于本地、本單位的團員青年，而是把握對外開放的大好時機，解放思想，開闊視野，積極借鑒其他單位的做法，找到差距，推動團工作與先進單位接軌、與發(fā)達地區(qū)接軌，甚至借鑒國際經驗，進行國際、國內比對，縱向、橫向比對，看看國際上的認識和做法，以此推動本單位團的工作不斷向前發(fā)展。在此基礎之上，當前社會條件下，優(yōu)秀團的組織都會有一個共性，也是非常重要的一點，那就是有一個明確的工作目標。這個工作目標是什么呢?胡錦濤總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時明確提出，要力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。當前我們基層團組織的工作目標就是要突出對青年的吸引和凝聚。這種吸引和凝聚不是針對少數人的，是對全體青年的。要把團組織在廣大青年中的吸引力和凝聚力作為團組織生命力、戰(zhàn)斗力的衡量標準，要明白共青團最本質的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力，不僅僅是在報紙上、電視上，也不在一次活動有多少人參加上，而是在團員青年心中、在團員青年作用的發(fā)揮上。陸吳書記在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會議上也著重強調了團的凝聚力和吸引力問題，那么到底什么是團組織的凝聚力和吸引力，在新的歷史時期，如何提高團組織的凝聚力和吸引力呢?首先我們來看它的概念。1、什么是團組織的凝聚力和吸引力組織凝聚力又稱‘‘組織內聚力”，即指組織對每個成員的吸引力和向心力，以及組織成員之問相互依存、相互協調、相互團結的程度和力量。它可以通過組織成員對組織的向心力、忠誠、責任感、組織的榮譽感等以及組織成員眾志成城、齊心協力抵御外來攻擊或同外來組織的競爭力來表示；也可以用組織成員之間的關系融洽、團結合作和友誼等態(tài)度來說明。2．為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力調查研究表明，凝聚力和吸引力高的組織有以下特征：成員間意見溝通快，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，主氣氛好，關系和諧；組織對每一個成員有較強的吸引力、向心力，成員愿意參加團體活動，無論是生產還是其他活動出席率都較高；組織成員愿意承擔更多的推動組織工作的責任，時時關心組織，并注意維護組織的利益和榮譽；組織中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。由此可以看出，組織的凝聚力和吸引力是一個組織是否有戰(zhàn)斗力，是否成功的重要標志，它對組織行為和組織效能的發(fā)揮有著重要作用。主要體現在：(1)建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，匯聚青年的智慧和力量，是服務黨的執(zhí)政能力建設、促進企業(yè)發(fā)展的客觀需要青年，最具開放意識和創(chuàng)新精神，是社會發(fā)展最具生機和活力的一支力量，自覺在發(fā)展欣欣向榮的大背景中促進青年成長，在黨的事業(yè)興旺發(fā)達的大格局中體現組織作為，是共青團服務黨的執(zhí)政能力建設的客觀需要；把廣大團員青年的智慧和力量凝聚起來，加快構建社會主義和諧社會中發(fā)揮生力軍作用，是社會發(fā)展的必然要求；為廣大團員青年在發(fā)展中大顯身手、展示才華、實現抱負搭建舞臺，大力營造讓青年干事業(yè)、干成事業(yè)的社會氛圍，是共青團的應盡職責。要承擔起這樣一份使命和責任，就必然要求共青團大力增強在青年中的凝聚力。(2)建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，代表和維護青年的利益，是鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎、促進青年發(fā)展的現實要求。當代青年不僅是未來的力量，也是現實的力量；不僅是傳承的力量，也是變革的力量；不僅是國家和民族的希望，也是執(zhí)政黨的希望。我們黨歷來高度重視青年的發(fā)展，在改革開放和現代化建設不斷深化的今天，青年的地位、價值和作用更是得到了越來越充分的重視和發(fā)掘。同時，社會轉型過程中青年首先受沖擊、變化最迅速，面臨著很多現實的問題。從國際形勢來看，西方敵對勢力通過各種途徑和手段對我國青少年進行思想文化滲透，傳播西方資產階級的政治觀點、生活方式，妄圖動搖青年的理想信念：從國內情況來看，社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種思想觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，模糊了青年的價值觀念。從青年自身來看，當代青年在面對多元價值觀念的同時存在眾多的人生困惑，在享受精彩生活的同時承受著巨大的生存動?！M織凝聚關鍵是擴大有效覆蓋組織紐帶是共青團凝聚力建設的基礎和依托。當前共青團基層組織面臨著一些突出的問題，有團員無組織、有組織無活力等現象在一定范圍內普遍存在，各類青年自組織的興起-定程度上引起了青年的分流。要堅持一手抓新興領域，一手抓傳統領域；一手抓覆蓋面的擴大，一手抓內在活力的增強。要加強團的基層建設，進一步健全組織，全面活躍工作。要不斷強化共青團引導和主導各類有生機、有活力的青年組織的意識和能力，積極主動地以多樣化的聯系方式和多層次的組織形式應對青年群體結構和時空分布的變化。要分類、有序、積極地推進對青年的有效覆蓋，通過工作和活動使“社會人”成為組織影響的人，通過社團、自組織的骨干等使“社會人”成為組織聯系的人，最終通過建立團組織使“社會人”真正成為“組織人”。要進一步增強基層團組織的內在活力。增強基層團組織活力，一是加強活動、工作項目的橫向聯動和上下互動，推動基層團組織工作聯手、信息共享、資源共用，實現協作共贏。二是加強團內民主。要通過加強委員會和團干部隊伍建設，提高共青團工作決策的科學性和實效性。要不斷創(chuàng)新組織形式。要大膽嘗試組織聯系、活動聯系、政策聯系、陣地聯系、骨干聯系等多種手段，擴大對青年的聯系。以團組織為核心，通過青聯、志愿者協會、創(chuàng)業(yè)者聯合會等聯系優(yōu)秀青年群體，通過青年中心和種類繁多的青年社團、興趣小組聯系普通青年群體，通過建立青年社團聯盟等方式不斷將青年自組織納入到團的工作體系中，發(fā)揮它們在廣泛聯系青年中的積極作用。結論：增強共青團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力是新時期共青團事業(yè)發(fā)展的基本要求，關系到共青團組織能不能進一步提高組