提高求職成功率的面試小技巧

PAGEPAGE4提高求職成功率的面試小技巧14個不可錯過的面試成功技巧文/摘自求職面試圣經(jīng)《你的降落傘是什么顏色？》即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。14個不可錯過的面試成功技巧沒有雇主這回事求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。面試前，一定要做功課面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(Aboutus)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當?shù)氐模銈冇泄矆D書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。5.然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點！面試中，遵循“50—50原則”研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要；如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么?；卮饐栴}時，遵循“20秒到2分鐘”原則研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。細節(jié)決定成敗你需要反復彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準備侃侃而談?？晒椭鞲緵]聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。你的形象和個人習慣。緊張表現(xiàn)。缺乏自信。對待他人的態(tài)度。你的價值觀。不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：守時，準時上班，最好早到；按時下班，最好晚走；可靠；態(tài)度良好；有動力，熱情積極；要的不僅是鈔票；自律，自我驅(qū)動，有計劃，擅長管理時間；很好地處理人際關(guān)系；擅長語言表達；能用電腦工作；能團隊合作；靈活，能適應新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調(diào)適自我；可培訓，熱愛學習；任務導向，目標導向；有創(chuàng)造性，擅長解決問題；正直；對組織忠誠；能辨別機會、市場和未來趨勢。面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗。即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。說前任雇主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生。”雇主不在乎你的過去面試中要記?。汗椭鞑辉诤跄愕倪^去，他們了解過去，只是為了預測你將來的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？因此，面試中，在回答對方問你的任何關(guān)于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關(guān)過去的問題，是擔心什么呢？”然后或間接或直接地強調(diào)他們的顧慮。面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對你有利。那么，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向?qū)?，你可以認為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了！結(jié)束面試前，通常你要問五個問題離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：a“我能得到這份工作嗎？”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實如此?？傊私膺^這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有面試”。b“我什么時候能得到最終消息？”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。c“我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎？”面試官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時候？順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復。他說：“永遠不會！”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當認真。d“如果到時候因為一些原因您沒答復我，我能聯(lián)系您嗎？”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯(lián)系將拯救他們。e“您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎？”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。寫感謝信的重要性每個面試專家都會告訴你兩件事情：1.