《同仁堂內部審計問題及完善策略開題報告》

同仁堂健康內部審計問題及完善策略開題報告文獻綜述研究意義內部審計擁有監(jiān)督、評價還有管理的職能，在現(xiàn)代企業(yè)制度中發(fā)揮著不可替代的能力，可以實現(xiàn)保護國有資產、監(jiān)督企業(yè)收支、加強內部控制等多項審計目標。通過錯誤控制和欺詐預防，公司可以改進治理手段，提高生產效率。研究內部審計在民營公司中的運用，不管是對內部審計自身的發(fā)展還是對與民營企業(yè)自身實力的提升，都有著十分重要的意義。本文以同仁堂健康滋補養(yǎng)生品公司為案例，通過對其內部審計存在的問題進行深入討論分析，并在問題的基礎上提出意見和建議，旨在提升同仁堂藥業(yè)企業(yè)內部審計效率，能及時在同仁堂健康企業(yè)出現(xiàn)管理混亂和虧損的時候及時查明原因，對癥下藥，從而增加同仁堂藥業(yè)公司的經濟效益，推動同仁堂藥業(yè)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。研究現(xiàn)狀在2000年初的時候，中國內部審計協(xié)會開始成立，《內部審計基本準則》也相應的制定與發(fā)布。該準則根據(jù)中國審計工作的發(fā)展，以及國際上先進理論研究成果來定義內部審計，強調內部審計是一項獨立的監(jiān)督與評估活動。結合業(yè)務活動與內部控制的合法性、適當性與有效性，實行審查與評估，以幫助組織實現(xiàn)其既定目標(梁宗謙,周明誠,鐘子華,2022)。在2005年的時候，旨在增強我國公司內部審計的質量管理，中國內部審計協(xié)會制定，并且頒布了《內部審計具體標準》第19號，其中包括總則、一般原則、外部評估、補充規(guī)則等，適用于各個組織的內部審計部門、內部審計專員與內部審計工作。關于內部審計理論方面的研究，黃嘉祥,楊思源,劉澤（2010）闡述了內部審計職能的定位、內容與實行方式等，并分析了影響內部審計職能有效運行的因素。陳樂心,王之晨,趙文翰（2011）系統(tǒng)地總結了2003年至2009年我國學者有關內部審計取得的研究成果與主要進展，總結出了當前問題并分析了未來趨勢。孫正道,康朝夕,郭一然（2013）對我國1983年內部審計制度開展以來，我國內部審計的發(fā)展情況，分成各個時期進行了分析，并對中國內部審計制度的未來發(fā)展提出了建議。韓平和,張英（2013）基于利用內部審計來提高組織價值的內涵與機制，并從基于價值的角度審視了內部審計的評估。許樂人,曹雅意,朱明理,沈靖（2016）分析了內部審計在制度上面的供應不足，對內部審計發(fā)展的三種潛在的負面影響，并提出了三個方面的建議：內部審計的科學定義、審計制度應該保證供給上的增加、內部審計法規(guī)的制定與完善。吳懷德,唐之安,何宜真,蕭嘉（2013）指出，為滿足內部審計內部與外部環(huán)境的需求，內部審計應更加重視風險的防范與控制，運用信息化審計方法，拓寬審計范圍與內容，改善整體審計水平，以及工作人員的能力和素質。傅映波,姜樂敦（2017）建議進行內部審計的轉型，并為內部審計的轉型提供具體的實行措施，強調構建內部審計長效機制，使用科學方法增強識別與預防風險的能力。關于中國公司內部審計的現(xiàn)狀，方文深,盧懷玉,袁興（2014）強調，公司內部審計的獨立性較弱，關注事后審計，忽略事前與事中審計，內部審計員的素質不高，職能定位不正確，內部審計觀念滯后，內部審計機構地位低下等，這些是現(xiàn)在公司存在的普遍問題。夏良知,高博學,柳子平（2017）認為，審計評估標準沒有與時俱進，是內部審計增值效應不明顯的原因之一。管正儀,馬之陽,薛天（2017）強調內部審計信息水平低，是內部審計需要面對的風險之一。鄧昭懿,姚可人,翟雅（2017）指出，公司內部審計缺乏關注，存在法律法規(guī)不健全等問題。譚涵育,米韻達,湯俊（2015）覺得內部審計能夠增強公司的價值與運用盈利的能力，內部審計是完善公司運作模式而實行的客觀的與獨立的咨詢工作。內部審計是中國審計系統(tǒng)框架的一個組成部分。這也是最重要的必不可少的部分。它有助于加強對內部業(yè)務活動的監(jiān)督和評估。但是，在這一點上，中國的審計團隊相對不完整，內部審計方法相對落后,審計方法相對簡單。章子謙,鄒心遠,蘇海文,潘意（2015）認為，內部審計是中國審計系統(tǒng)框架的一個組成部分。同時，內部審計在提高公司內部管理水平和最大化公司利潤方面發(fā)揮著重要作用。通過內部審計，公司可以有效監(jiān)督和控制內部資金的運作方式和狀態(tài)，包括公司資金和負債的損益，以實現(xiàn)公司業(yè)務的標準化和規(guī)范化。但是，目前在中國建立審計團隊相對不足，審計方法單一，方法落后。董翔霖,杜韻婉,陸正（2015）認為，公司內部審計主要是為了改善公司的業(yè)務運作，保證公司管理的正常運行。對于中國許多公司來說，內部審計已經成為企業(yè)發(fā)展過程中重要的組成內容。我國內部審計也存在諸多問題，深入的研究我國內部審計的問題與改善對策具有十分重要的實踐指導意義。余安深,耿華茂,邱明朗（2015）認為，內部審計是企業(yè)管理體系中的重要組成部分。通過加強公司的內部審計，可以降低企業(yè)的運營風險，提高公司的內部控制水平，提高公司的經濟效益。筆者首先在認真研究了文獻資料，考慮了現(xiàn)代經濟環(huán)境，再結合同仁堂健康滋補養(yǎng)生品公司的實際情況進行了綜述。通過對同仁堂健康滋補養(yǎng)生品公司內部審計的研究，發(fā)現(xiàn)同仁堂健康滋補養(yǎng)生品公司內部審計存在諸多問題，根據(jù)上述現(xiàn)狀和分析的存在的問題提出了相應的解決措施，進而完善同仁堂健康滋補養(yǎng)生品公司的內部審計。即可知內部審計對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，因此要加強對內部審計的重視程度，充分發(fā)揮內部審計的作用。三、研究方法文獻研究法。經過查閱國內外文獻和期刊，收集有關提高公司內部審計的管理水平的文獻與數(shù)據(jù)。了解內部審計的相關理論，參考內部審計標準與評估方法，利用閱讀分析國內外專業(yè)文獻，提出內部審計的定義以及相關的理論。案例分析法。本文以同仁堂健康滋補養(yǎng)生品公司為研究對象，介紹公司組織架構、內部控制情況等和公司內部審計現(xiàn)狀，研究同仁堂健康滋補養(yǎng)生品公司內部審計工作的不足之處，希望提供一個優(yōu)化方案，以更有效的改進內部審計工作。簡而言之，就是提出問題、分析問題并加以解決。四、同仁堂健康公司內部審計存在的問題1.同仁堂藥業(yè)公司審計工作難以開展2.同仁堂藥業(yè)公司內部審計缺乏獨立性3.同仁堂藥業(yè)公司內部審計觀念落后4.同仁堂藥業(yè)公司內部審計人才匱乏五、解決同仁堂健康公司內部審計問題的對策1.大力推進內部審計工作的開展2.加強同仁堂藥業(yè)公司內部審計的獨立性3.更新同仁堂藥業(yè)公司內部審計觀念4.培養(yǎng)內部審計人才參考文獻：[1]梁宗謙,周明誠,鐘子華滋補養(yǎng)生品行業(yè)M公司物資采購業(yè)務內部審計問題探討[D].江西財經大學,2022.[2]黃嘉祥,楊思源,劉澤.標準成本法在滋補養(yǎng)生品企業(yè)的應用分析[J].當代會計,2019,(11):59-60.[3]陳樂心,王之晨,趙文翰.滋補養(yǎng)生品制造企業(yè)應收賬款管理存在問題及改善措施[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2016,(10):150.[4]孫正道,康朝夕,郭一然.國內滋補養(yǎng)生品企業(yè)的營銷審計研究[D].云南大學,2016.[5]韓平和,張英.同仁堂健康“零應收”模式優(yōu)化研究[D].廣西大學,2016.[6]許樂人,曹雅意,朱明理,沈靖.滋補養(yǎng)生品企業(yè)內部控制優(yōu)化路徑[J].財會通訊,2015,(23):108-110.[7]吳懷德,唐之安,何宜真,蕭嘉.關于應收賬款管理與信用控制的分析——以美的電器公司為例[J].山西農經,2015,(04):88-90.[8]傅映波,姜樂敦.上市公司內部控制研究[D].云南大學,2015.[9]方文深,盧懷玉,袁興.同仁堂健康企業(yè)風險導向內部審計：一項案例研究[D].廈門大學,2014.[10]夏良知,高博學,柳子平.基于內部控制理論下的滋補養(yǎng)生品企業(yè)成本管理研究[J].會計師,