勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范 01

勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范企業(yè)勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范培訓(xùn)目錄入職相關(guān)勞動法規(guī)01在職相關(guān)勞動法規(guī)02離職相關(guān)勞動法規(guī)03每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟補償金與賠償金計算標準

經(jīng)濟補償金計算標準：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：

賠償金計算標準：按經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。入職相關(guān)勞動法規(guī)第一部分offer發(fā)出的行為構(gòu)成了合同的“要約”合同法條例《合同法》第19、20、42條.風(fēng)險提示防范措施Offer是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，不是正式的勞動合同，但它對用人單位而言同樣具有法律約束力。只要勞動者同意并符合Offer中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照Offer中承諾的內(nèi)容如期與勞動者訂立勞動合同，否則需要承擔(dān)“締約過失責(zé)任”?！熬喖s過失責(zé)任”是指在合同訂立過程中，一方因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方信賴利益的損失時所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。發(fā)放Offer時應(yīng)保持謹慎，只有明確決定錄用此候選人了，才能下發(fā)Offer。需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任：公司需要承擔(dān)另一方找到工作期間的賠償金，賠償金以月工資計算。在職相關(guān)勞動法規(guī)第二部分不簽訂勞動合同的風(fēng)險勞動法規(guī)條例《勞動法》第7、10、14、82條。防范措施員工自入職起一個月內(nèi)完成入職手續(xù)辦理、簽訂勞動合同；合同期滿的員工自合同期滿前一個月內(nèi)完成續(xù)簽工作；第三次簽訂無固定期限勞動合同。風(fēng)險提示企業(yè)自用工之日起超過一個月未滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資。企業(yè)自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，視為企業(yè)與員工已簽訂無固定期限合同。不簽訂書面勞動合同，對于從事專項技能操作、涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的員工，因企業(yè)先違法而不能依法有效約束。約定試用期的風(fēng)險勞動法規(guī)條例《勞動法》第9、21、39、87、35、19、20、83、85條。防范措施試用期限規(guī)定：合同期大于等于3個月小于1年的，試用期不得超過1個月，1年（含）以上3年以下的，試用期不得超過2個月，大于等于3年的，試用期不得超過6個月；勞動合同中明確約定試用考核通過的條件與不通過的處理；試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，或不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。風(fēng)險提示違法約定試用期且已履行的，須補足薪資差額，逾期不支付，加付賠償金

：1、違法約定試用期：二次約定試用期的、勞動合同僅約定試用期的、約定期限不符合規(guī)定的；2、試用期內(nèi)隨意解除勞動合同的；3、員工試用期工資低于勞動合同約定的80%，或低于企業(yè)所在地的最低工資標準的；工資薪酬相關(guān)的法律風(fēng)險勞動法規(guī)條例《勞動法》第38、85、87條。防范措施按照約定時間發(fā)放工資，遇節(jié)假日提前，如來不及發(fā)放，需發(fā)布公告告知全體員工；盡量避免扣減固定（基本）工資的方法，設(shè)置績效浮動工資對員工進行日常管理；勞動合同中約定加班情況和加班工資支付明細，所有條款需合規(guī)合法合理。風(fēng)險提示員工工資低于當(dāng)?shù)毓べY最低標準，企業(yè)在拖欠（晚于約定的支付日期）、克扣員工工資、拒不支付或不按規(guī)定支付加班工資的，由政府部門限期補足差額；逾期不支付、責(zé)令加付賠償金；員工要求解除勞動合同的，需支付補償金或賠償金。調(diào)整工作崗位的法律風(fēng)險與防范勞動法規(guī)條例《勞動法》第35、40條。風(fēng)險提示防范措施以下情形才可調(diào)崗：1、企業(yè)與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、勞動者不能勝任工作的；若調(diào)崗或調(diào)崗降薪迫使員工辭職的，企業(yè)將會面臨承擔(dān)支付經(jīng)濟補償或補足工資并支付經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險。不帶有侮辱性和懲罰性；“不能勝任工作”的調(diào)崗，需正確理解并有充分證據(jù)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同中具體寫清勞動者的工作崗位（不要寬泛描述），盡量避免“企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整勞動者崗位”的約定條款。離職相關(guān)勞動法規(guī)第三部分協(xié)商解除勞動合同、勞動合同終止協(xié)商一致發(fā)起人經(jīng)濟補償補償成本核算法規(guī)依據(jù)員工提出遵從約定月工資*工齡《勞動合同法》36條企業(yè)提出有月工資*工齡勞動合同終止發(fā)起人終止條件經(jīng)濟補償補償成本核算法規(guī)依據(jù)員工原因1、享受養(yǎng)老保險2、死亡失蹤無無《勞動合同法》44、87條非員工原因1、合同期滿2、公司破產(chǎn)、解散有月工資*工齡員工單方面解除勞動合同員工單方面解除發(fā)起原因解除條件經(jīng)濟補償補償成本核算法規(guī)依據(jù)員工辭職1、試用期辭職2、員工提前30天辭職無無《勞動合同法》37、38條因企業(yè)違法行為1、勞動保護條件不足2、未足額及時支付工資3、制度違法損害權(quán)益4、強迫勞動有月工資*工齡企業(yè)單方面解除勞動合同企業(yè)單方面解除發(fā)起原因解除條件經(jīng)濟補償補償成本核算法規(guī)依據(jù)員工過錯性解雇1、試用期不符合錄用條件2、員工嚴重違紀3、員工造成重大損失4、員工存在雙重勞動關(guān)系無無《勞動合同法》39、40、41、87條無過錯性解雇1、醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作2、二次不能勝任工作3、客觀情況重大改變有月工資*工齡+上個月工資經(jīng)濟性裁員1、以破產(chǎn)法重整2、經(jīng)營嚴重困難3、技術(shù)革新轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀經(jīng)濟情況重大變化有月平均工資*工齡違法解除企業(yè)違法解除勞動合同有月平均工資*工齡*2倍事