員工合同契約

員工合同契約合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作條件，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)）1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意續(xù)簽的，可簽訂續(xù)簽合同。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在合同期限內(nèi)的工資待遇為每月人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。4.3乙方因病、因事需要請假時(shí)，按照甲方的規(guī)定辦理。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營狀況、客戶資源等商業(yè)秘密予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)書面提交申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，甲方有權(quán)解除合同。6.4乙方在合同期限內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。6.5合同到期后，如雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作職責(zé)說明6.社會保險(xiǎn)參保證明7.乙方工作績效評估報(bào)告8.乙方保密協(xié)議9.合同解除或終止證明文件10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)或嚴(yán)重失職。3.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件。7.甲方提前解除合同未書面通知乙方。8.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)法律責(zé)任。6.違約行為：違反合同約定的一方行為，包括不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：按照合同約定和公司規(guī)章制度，給予乙方警告或培訓(xùn)，如仍無改善，可依法解除合同。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向社會保險(xiǎn)行政部門投訴。5.問題：發(fā)生勞動爭議，如何解決？解決辦法：進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.