公司臨時(shí)工考勤管理制度

公司臨時(shí)工考勤管理制度一、目的

為確保公司臨時(shí)工的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本《公司臨時(shí)工考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有臨時(shí)工的考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司臨時(shí)工的工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息日為周六、周日。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整臨時(shí)工的工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知到相關(guān)員工。

3.如遇國(guó)家法定節(jié)假日，公司按照國(guó)家規(guī)定安排休假。

4.公司臨時(shí)工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。

5.公司臨時(shí)工加班需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。特殊情況需報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.公司臨時(shí)工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況，需提前向主管請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司臨時(shí)工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)，臨時(shí)工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映，以便及時(shí)更正。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資發(fā)放、獎(jiǎng)金等福利待遇掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）公司臨時(shí)工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）如臨時(shí)工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未能完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如臨時(shí)工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向主管報(bào)備，并在外出歸來(lái)后第一時(shí)間完成簽到。

（2）外出期間，臨時(shí)工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）如臨時(shí)工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料，如同事證明、工作記錄等。

（2）考勤管理員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到異常情況進(jìn)行處理。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤記錄進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保制度的貫徹執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）臨時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接主管審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，臨時(shí)工需在返崗當(dāng)日向直接主管銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)說(shuō)明等。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接主管報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。如有特殊情況，需提前向直接主管說(shuō)明原因，并盡快完成銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司臨時(shí)工可享受的假期包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.臨時(shí)工需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

b.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及審批權(quán)限，逐級(jí)報(bào)批至相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。

c.審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)需提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：臨時(shí)工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：臨時(shí)工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假原因，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。

（3）婚假：臨時(shí)工可享受國(guó)家法定婚假，一般為3天。

（4）喪假：臨時(shí)工直系親屬去世，可享受國(guó)家法定喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：臨時(shí)工女性員工可享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）臨時(shí)工在公司工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際工作年限計(jì)算，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性臨時(shí)工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性臨時(shí)工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時(shí)工可享受相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，如需臨時(shí)工加班，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時(shí)工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：臨時(shí)工未請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

a.輕度遲到：不扣工資，但累計(jì)超過(guò)3次將給予口頭警告。

b.中度遲到：扣除當(dāng)日工資的1/4。

c.嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)日工資的1/2。

d.曠工：扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書(shū)面警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：臨時(shí)工未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：臨時(shí)工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資全部扣除，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到5次，公司將予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到：臨時(shí)工未按時(shí)簽到且未提前報(bào)告的，視為遲到處理。

（2）如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向主管說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制