公司規(guī)章制度與守則

公司規(guī)章制度與守則第一章總則第一條目的和適用范圍1.1本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司員工的行為準(zhǔn)則，提高工作效率，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。1.2本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含正式員工、實習(xí)生和臨時員工。第二條遵守的原則和值得維護的精神2.1員工應(yīng)依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和道德準(zhǔn)則，遵守國家法律法規(guī)，并將公司利益放在首位。2.2員工應(yīng)敬重公司的管理層和同事，重視團隊合作，樂觀參加公司建設(shè)。2.3員工應(yīng)遵從公平競爭和誠信原則，不得從事與公司利益相沖突的行為。第二章入職與離職管理第三條入職要求3.1員工應(yīng)具備與所應(yīng)聘職位相關(guān)的資質(zhì)和本領(lǐng)，并供應(yīng)真實、有效的個人信息。3.2入職前須進行背景調(diào)查，包含身份證明和學(xué)歷證明等。第四條崗位職責(zé)和績效考核4.1員工在入職后，應(yīng)依照公司的崗位職責(zé)和工作要求履行職責(zé)。4.2公司將定期進行績效考核，依據(jù)考核結(jié)果進行獎懲和晉升。第五條離職管理5.1員工如需離職，應(yīng)提前書面通知公司，并依照商定的離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。5.2離職員工應(yīng)妥當(dāng)處理和保密公司的機密信息，不得泄露給外界。第三章工作時間和考勤管理第六條工作時間和休假制度6.1公司的工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時，具體工作時間依據(jù)部門布置。6.2員工享有法定的帶薪年假、病假和其它假期，具體假期布置依據(jù)公司政策執(zhí)行。第七條考勤管理7.1員工應(yīng)定時到崗上班，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前通知直接上級，并填寫請假申請。7.2員工的考勤記錄將作為考核績效的緊要依據(jù)，不得有作弊、曠工或遲到早退的行為。第四章行為規(guī)范第八條保守商業(yè)機密8.1員工應(yīng)保守和維護公司的商業(yè)機密，不得泄露給任何與公司無關(guān)的人或組織。8.2員工在離職后仍需遵守商業(yè)機密保護的義務(wù)，不得處理任何可能導(dǎo)致商業(yè)機密泄露的資料。第九條行為規(guī)范9.1員工應(yīng)敬重他人的權(quán)益，不得有羞辱、鄙視、騷擾或其他違反道德和法律的行為。9.2員工應(yīng)遵守公司的保密制度、安全制度和知識產(chǎn)權(quán)保護法律法規(guī)。9.3員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的辦公室秩序，保持辦公環(huán)境的乾凈和安靜。第十條違紀(jì)處分和獎懲制度10.1員工如有違反規(guī)章制度和道德準(zhǔn)則的行為，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。10.2員工如有突出貢獻或優(yōu)異表現(xiàn)，公司將予以相應(yīng)的嘉獎和晉升機會。第五章附則第十一條解釋權(quán)和修訂程序11.1對于規(guī)章制度的解釋，由公司管理層負責(zé)解釋。11.2員工對于規(guī)章制度有異議或建議，可以向公司管理層提出，公司將進行合理的考慮。11.3公司對規(guī)章制度的修訂，應(yīng)征求員工的看法，并經(jīng)過公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二條生效日期12.1本公司規(guī)章制度自董事會批準(zhǔn)日起生效。12.2員工入職后，應(yīng)當(dāng)遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度，并接受相關(guān)培訓(xùn)。以上是公司規(guī)章制度與守則的內(nèi)容，