2024年工程分包工人工資支付規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工程分包工人工資支付規(guī)定本合同目錄一覽第一條工程分包工人工資支付概述1.1工資計算方式1.2工資支付周期1.3工資支付方式第二條工資構(gòu)成2.1基本工資2.2加班工資2.3獎金與補(bǔ)貼第三條工資調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.2加班工資調(diào)整3.3獎金與補(bǔ)貼調(diào)整第四條工資支付時間4.1按時支付4.2特殊情況下支付延遲第五條工資支付保障5.1確保工資支付5.2工資保障措施第六條工資爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理程序第七條稅務(wù)處理7.1稅前扣除7.2稅務(wù)申報7.3稅務(wù)合規(guī)第八條工資支付特殊情況8.1傷病假工資支付8.2產(chǎn)假工資支付8.3其他特殊情況工資支付第九條工人福利9.1社會保險9.2福利待遇9.3福利保障第十條合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除第十一條違約責(zé)任11.1雇主違約11.2工人違約第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3法律途徑第十三條法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院第十四條其他條款14.1保密條款14.2不可抗力14.3合同的成立與生效第一部分：合同如下：第一條工程分包工人工資支付概述1.1工資計算方式（1）基本工資：根據(jù)工程分包工人的工作崗位、工作內(nèi)容、工作難度、工作時間等因素，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，由雇主與工人協(xié)商確定基本工資。（2）加班工資：工人在法定工作時間之外加班的，按照不低于其基本工資的150%支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按照不低于其基本工資的300%支付加班工資。（3）獎金與補(bǔ)貼：根據(jù)工人工作表現(xiàn)、工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)等情況，由雇主給予相應(yīng)的獎金與補(bǔ)貼。1.2工資支付周期（1）工資支付周期為一個月，自工人入職之日起計算。（2）雇主應(yīng)在工資支付周期結(jié)束后的七個工作日內(nèi)，將工資支付給工人。1.3工資支付方式（1）工資支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支票等方式。（2）雇主應(yīng)保證工資支付的及時、準(zhǔn)確、無誤。第二條工資構(gòu)成2.1基本工資（1）基本工資是根據(jù)工程分包工人的工作崗位、工作內(nèi)容、工作難度、工作時間等因素，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，由雇主與工人協(xié)商確定。（2）雇主應(yīng)在工資支付周期結(jié)束后的七個工作日內(nèi)，將基本工資支付給工人。2.2加班工資（1）工人在法定工作時間之外加班的，按照不低于其基本工資的150%支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按照不低于其基本工資的300%支付加班工資。（2）雇主應(yīng)在加班工資產(chǎn)生后的七個工作日內(nèi)，將加班工資支付給工人。2.3獎金與補(bǔ)貼（1）根據(jù)工人工作表現(xiàn)、工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)等情況，由雇主給予相應(yīng)的獎金與補(bǔ)貼。（2）雇主應(yīng)在獎金與補(bǔ)貼產(chǎn)生后的七個工作日內(nèi)，將獎金與補(bǔ)貼支付給工人。第三條工資調(diào)整3.1基本工資調(diào)整（1）基本工資的調(diào)整由雇主與工人協(xié)商確定，調(diào)整周期為一個工資支付周期。（2）基本工資的調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2加班工資調(diào)整（1）加班工資的調(diào)整根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（2）雇主應(yīng)在加班工資調(diào)整后的七個工作日內(nèi)，將調(diào)整后的加班工資支付給工人。3.3獎金與補(bǔ)貼調(diào)整（1）獎金與補(bǔ)貼的調(diào)整根據(jù)工人工作表現(xiàn)、工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)等情況，由雇主與工人協(xié)商確定。（2）雇主應(yīng)在獎金與補(bǔ)貼調(diào)整后的七個工作日內(nèi)，將調(diào)整后的獎金與補(bǔ)貼支付給工人。第四條工資支付時間4.1按時支付（1）雇主應(yīng)按照本合同約定的工資支付周期，按時支付工人工資。（2）如遇特殊情況導(dǎo)致工資支付延遲，雇主應(yīng)提前通知工人，并盡快支付。4.2特殊情況下支付延遲（1）特殊情況下支付延遲的原因包括：不可抗力、政策調(diào)整等。（2）在特殊情況下支付延遲的情況下，雇主應(yīng)盡快解決支付問題，確保工人工資的按時支付。第五條工資支付保障5.1確保工資支付（1）雇主應(yīng)依法保障工人的工資支付權(quán)益，確保工資支付的及時、準(zhǔn)確、無誤。（2）雇主應(yīng)按照本合同約定的工資支付方式，支付工人工資。5.2工資保障措施（1）雇主應(yīng)建立健全工資支付管理制度，確保工資支付的公平、合理。（2）雇主應(yīng)定期對工資支付情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第六條工資爭議處理6.1爭議解決方式（1）工資爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）如協(xié)商無果，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議處理程序（1）工資爭議的處理程序應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。（2）爭議雙方應(yīng)按照仲裁委員會的要求，提供相關(guān)證據(jù)，配合爭議處理。第八條工資支付特殊情況8.1傷病假工資支付（1）工人因病、傷需要停工治療的，雇主應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及本合同約定，支付傷病假工資。（2）傷病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于工人基本工資的80%。8.2產(chǎn)假工資支付（1）女工人懷孕、分娩、哺乳期間，雇主應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及本合同約定，支付產(chǎn)假工資。（2）產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于工人基本工資的90%。8.3其他特殊情況工資支付（1）如工人因其他特殊原因?qū)е聼o法正常工作，雇主應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及本合同約定，支付相應(yīng)工資。（2）其他特殊情況工資支付標(biāo)準(zhǔn)由雇主與工人協(xié)商確定。第九條工人福利9.1社會保險（1）雇主應(yīng)為工人依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險費(fèi)用的繳納按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。9.2福利待遇（1）雇主應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。（2）雇主應(yīng)定期為工人進(jìn)行健康檢查。9.3福利保障（1）雇主應(yīng)依法為工人繳納住房公積金。（2）雇主應(yīng)為工人提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第十條合同變更與解除10.1合同變更（1）合同變更應(yīng)由雇主與工人協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。（2）合同變更內(nèi)容包括工資、工作職責(zé)等方面的變更。10.2合同解除（1）合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。（2）合同解除原因包括：雙方協(xié)商一致、工人嚴(yán)重違反合同約定、雇主合法裁員等。第十一條違約責(zé)任11.1雇主違約（1）雇主未按照本合同約定支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。（2）雇主未依法為工人繳納社會保險費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.2工人違約（1）工人未按照合同約定完成工作內(nèi)容的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。（2）工人嚴(yán)重違反合同約定的，雇主有權(quán)解除合同，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決（1）合同爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商時間為爭議發(fā)生后15日內(nèi)，如協(xié)商無果，方可進(jìn)入下一解決程序。12.2調(diào)解解決（1）合同爭議可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。（2）調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后15日內(nèi)完成調(diào)解。12.3法律途徑（1）如協(xié)商、調(diào)解均無法解決爭議，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁裁決生效后，如任何一方不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院合同爭議仲裁或訴訟的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十四條其他條款14.1保密條款（1）雙方在合同履行過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。（2）保密期限自合同解除或終止之日起計算，最長不超過2年。14.2不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、社會事件等。14.3合同的成立與生效（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立。（2）本合同自合同簽訂之日起生效，有效期為1年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方是指在本合同之外，與甲乙方無直接雇傭關(guān)系，但參與或協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)的個體或組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的程序與條件2.1甲乙方如有需要第三方介入的情況，應(yīng)提前書面通知對方。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.3第三方介入不得違反國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙方在書面協(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償范圍、賠償金額、賠償方式等。3.3第三方責(zé)任限額的約定，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)。4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。4.3第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。第五條第三方違約處理5.1第三方如未按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助，甲乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2第三方如因違約行為給甲乙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方之間建立的是委托或合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。6.2第三方在合同履行過程中，對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不替代甲乙方之間的合同責(zé)任。6.3第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)。第七條第三方介入的變更與解除7.1甲乙方如需要變更或解除第三方介入的，應(yīng)提前書面通知對方，并協(xié)商一致。7.2第三方如因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙方有權(quán)解除合同，并依法追究第三方責(zé)任。第八條第三方介入的合同效力8.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，獨(dú)立于其他條款，具有同等效力。8.2第三方介入的合同條款，不影響本合同其他條款的效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過甲乙方協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3如仲裁裁決生效后，任何一方不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1第三方介入引起的爭議，適用中華人民共和國法律。10.2爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十一條保密條款11.1第三方應(yīng)遵守甲乙方之間的保密協(xié)議，保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密期限自合同解除或終止之日起計算，最長不超過2年。第十二條不可抗力12.1第三方如因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，應(yīng)立即通知甲乙方。12.2不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、社會事件等。第十三條合同的成立與生效13.1本合同自甲乙方簽字或蓋章之日起成立。13.2本合同自合同簽訂之日起生效，有效期為1年。第十四條其他條款14.1甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)符合本合同的約定。14.2本合同未涉及的事宜，由甲乙方與第三方協(xié)商確定。14.3本合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工程分包工人工資支付標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表附件2：加班工資計算公式及示例附件3：獎金與補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表附件4：傷病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)及流程附件5：產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)及流程附件6：社會保險繳納明細(xì)表附件7：福利待遇明細(xì)表附件8：工資支付證明模板附件9：工資調(diào)整申請表附件10：第三方介入?yún)f(xié)議模板附件11：保密協(xié)議模板附件12：不可抗力事件認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件13：合同變更協(xié)議模板附件14：合同解除協(xié)議模板附件1：工程分包工人工資支付標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表本附件詳細(xì)列明各類工程分包工人的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、加班工資、獎金與補(bǔ)貼等。附件2：加班工資計算公式及示例本附件提供加班工資的計算公式，并附有示例，以便甲乙方計算和核對加班工資。附件3：獎金與補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表本附件詳細(xì)列明各類獎金與補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，包括發(fā)放條件、計算方式等。附件4：傷病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)及流程本附件詳細(xì)列明傷病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，包括支付條件、支付方式等，并提供相關(guān)流程圖。附件5：產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)及流程本附件詳細(xì)列明產(chǎn)假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，包括支付條件、支付方式等，并提供相關(guān)流程圖。附件6：社會保險繳納明細(xì)表本附件詳細(xì)列明甲乙方應(yīng)繳納的社會保險項目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件7：福利待遇明細(xì)表本附件詳細(xì)列明甲乙方應(yīng)提供的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。附件8：工資支付證明模板本附件提供工資支付證明的模板，甲乙方應(yīng)根據(jù)實際情況填寫并出具工資支付證明。附件9：工資調(diào)整申請表本附件提供工資調(diào)整的申請表格，工人如需調(diào)整工資，應(yīng)填寫此表并提交給雇主。附件10：第三方介入?yún)f(xié)議模板本附件提供第三方介入的協(xié)議模板，甲乙方與第三方簽訂時應(yīng)參照此模板。附件11：保密協(xié)議模板本附件提供保密協(xié)議的模板，甲乙方與第三方簽訂時應(yīng)參照此模板。附件12：不可抗力事件認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列明不可抗力事件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括自然災(zāi)害、社會事件等。附件13：合同變更協(xié)議模板本附件提供合同變更的協(xié)議模板，甲乙方在需要變更合同時應(yīng)參照此模板。附件