合規(guī)崗位招聘筆試題與參考答案(某大型國(guó)企)2025年

2025年招聘合規(guī)崗位筆試題與參考答案(某大型國(guó)企)(答案在后面)一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于招聘合規(guī)崗位的主要職責(zé)？A.審核公司內(nèi)部員工的合規(guī)行為B.確保公司遵守國(guó)家法律法規(guī)C.負(fù)責(zé)制定公司的合規(guī)政策和流程D.對(duì)公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估2、以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于招聘合規(guī)崗位需要具備的能力？A.良好的溝通能力B.熟練掌握國(guó)家法律法規(guī)C.具備一定的財(cái)務(wù)分析能力D.能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的合規(guī)項(xiàng)目3、中工入黨需具備遵紀(jì)守法、個(gè)人志愿兩個(gè)基本條件，這兩項(xiàng)條件若同時(shí)滿足，則中央組織部“關(guān)于印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作條例》的通知（組通字〔2022〕33號(hào)）”規(guī)定這一程序是屬于（）。A.培養(yǎng)考察和教育考察B.入黨介紹和政治審查C.政治審查和政審考察D.政審考察和政治資格審查4、（）是企業(yè)在用工中的核心活動(dòng)，是落實(shí)國(guó)家立法和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心表達(dá)方式，也是勞動(dòng)者權(quán)益保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A.入職管理B.健康保障C.權(quán)益保護(hù)D.勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)5.（分?jǐn)?shù)：本題滿分XX分）關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的原則，正確的是：A.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)以業(yè)務(wù)優(yōu)先，確保業(yè)務(wù)開(kāi)展不受干擾。B.企業(yè)應(yīng)以事后審查為主，防止合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。C.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，確保企業(yè)行為合法合規(guī)。D.企業(yè)應(yīng)依賴員工自我監(jiān)督，確保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的防控。6.（分?jǐn)?shù)：本題滿分XX分）關(guān)于合規(guī)崗位的職責(zé)，以下描述正確的是：A.合規(guī)崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的日常行政事務(wù)管理。B.合規(guī)崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)的市場(chǎng)推廣和品牌建設(shè)。C.合規(guī)崗位的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。D.合規(guī)崗位的工作重點(diǎn)是確保企業(yè)內(nèi)部員工的績(jī)效考核和薪酬管理。7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，下列哪種行為屬于商業(yè)詆毀？A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，提醒消費(fèi)者注意B.企業(yè)在宣傳材料中對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工在社交媒體上發(fā)表負(fù)面言論，詆毀企業(yè)形象D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而破產(chǎn)，被媒體報(bào)道為“即將倒閉”8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》，下列哪種行為屬于非法獲取個(gè)人信息？A.企業(yè)在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者提供身份證號(hào)碼以核實(shí)身份B.用戶自愿在網(wǎng)站上填寫(xiě)個(gè)人信息，以便獲得更多優(yōu)惠C.黑客通過(guò)攻擊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，竊取用戶的銀行卡信息9、合規(guī)管理的主要目標(biāo)是什么？*防止公司涉及違規(guī)違法行為。*確保公司業(yè)務(wù)活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部政策。*以上都是。10、在合規(guī)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)？*因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的財(cái)務(wù)損失風(fēng)險(xiǎn)。*因違反職業(yè)道德導(dǎo)致的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。*因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同管理的規(guī)定，不屬于企業(yè)招聘合規(guī)范圍的是：A.勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循平等、自愿的原則B.勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)與法律法規(guī)相一致C.勞動(dòng)合同簽訂前，應(yīng)告知被聘用者用工性質(zhì)和試用期D.玻璃種員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定，企業(yè)不得與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)隨意調(diào)整2、下列關(guān)于新員工入職程序的選項(xiàng)，哪些是必需的？新員工簽訂勞動(dòng)合同新員工進(jìn)行政治面貌審查新員工進(jìn)行體檢新員工接受崗前培訓(xùn)3、下列關(guān)于勞動(dòng)合同法的哪一項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤？A.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以書(shū)面或者口頭簽訂B.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以定立的勞動(dòng)合同期限種類C.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供休息時(shí)間D.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的標(biāo)的必須是勞動(dòng)服務(wù)4、公開(kāi)招聘流程中，下列哪一項(xiàng)不屬于招聘單位的義務(wù)？A.制定招聘計(jì)劃并公示B.對(duì)在職員工優(yōu)先錄用C.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行公平公正的評(píng)審D.提供應(yīng)聘者信息咨詢服務(wù)5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形的勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后無(wú)法償還勞動(dòng)者以原材料等抵償工資款C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的是？（）A.某人已在某企業(yè)連續(xù)工作滿十年的B.某人曾被開(kāi)除后在待遇更好的另一公司從業(yè)滿十年C.某人曾在某小型民營(yíng)公司工作了兩三年并與之簽訂了該我們工作期間從未給予其交納社會(huì)保險(xiǎn)的歧視曾求和打算找其他用工單位，而該用工單位因考慮到他在完成手工作業(yè)方面的效率。實(shí)力而提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，他欣然接受并醉心于此種保障D.某人已在某企業(yè)連續(xù)工作滿十年，此次簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)商不一致，企業(yè)考慮到其業(yè)已在工作多年，為解決紛爭(zhēng)可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，遂與之簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7、下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)職業(yè)安全與健康法》的闡述，正確的是：()A.負(fù)有職業(yè)安全與健康生產(chǎn)責(zé)任的主體，僅限于企業(yè)單位。B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工配備必要的職業(yè)安全與健康知識(shí)和技能培訓(xùn)。只要企業(yè)采取了安全防護(hù)措施，發(fā)生安全事故完全不需承擔(dān)責(zé)任。D.公共場(chǎng)所的職業(yè)安全管理不屬于《中華人民共和國(guó)職業(yè)安全與健康法》的范疇。8、司法解釋“聘用合同”的本質(zhì)是指：()雇傭關(guān)系規(guī)范的協(xié)議書(shū)。雙方根據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)約定生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)行為的協(xié)議書(shū)。約定了不屬于勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)性工作關(guān)系協(xié)議書(shū)。就業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付保證書(shū)。9、下列哪項(xiàng)不屬于公司反洗錢工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.客戶盡職調(diào)查B.交易監(jiān)測(cè)及報(bào)告C.合規(guī)宣傳培訓(xùn)D.財(cái)務(wù)報(bào)表審核10、中國(guó)反洗錢法的立法宗旨是？（）A.維護(hù)金融體系穩(wěn)定，保護(hù)金融市場(chǎng)秩序B.打擊販毒、走私、洗錢等犯罪活動(dòng)C.規(guī)范全國(guó)境內(nèi)外貨幣交易活動(dòng)，防范金融風(fēng)險(xiǎn)D.全面保障人民群眾合法權(quán)益三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、合規(guī)崗位的主要職責(zé)是確保公司在各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，防止公司因違規(guī)行為而承擔(dān)法律責(zé)任。()2、合規(guī)部門在日常工作中需要與公司內(nèi)部的其他部門密切合作，共同推進(jìn)公司的合規(guī)管理工作。()3.（）在招聘過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)確保應(yīng)聘者的個(gè)人信息安全，避免泄露給無(wú)關(guān)人員或第三方。4.（）國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，可以不遵循公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工或親朋好友。5、員工在處理與供應(yīng)商或客戶的商業(yè)往來(lái)時(shí)，只需要確保自己的行為符合公司的政策就可以了，不需要考慮相關(guān)法律法規(guī)。（判斷對(duì)錯(cuò)）6、所有涉密信息都嚴(yán)格限制對(duì)外披露，除非獲得高級(jí)管理層的特別批準(zhǔn)。（判斷對(duì)錯(cuò)）7、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系不影響用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。（）8、企業(yè)招聘人員僅需關(guān)注其學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，而忽略其職業(yè)道德和心理素質(zhì)。（）9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，兼職不得以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由要求用人單位支付工資和加班費(fèi)。10、勞動(dòng)法律關(guān)系是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的出發(fā)點(diǎn)和終結(jié)點(diǎn)。四、問(wèn)答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述合規(guī)崗位在企業(yè)中的重要性。第二題請(qǐng)解釋合規(guī)性與反腐敗政策之間的關(guān)系，并舉例說(shuō)明在您的職業(yè)生涯中遇到的一個(gè)與合規(guī)性相關(guān)的挑戰(zhàn)，您如何處理這個(gè)問(wèn)題。2025年招聘合規(guī)崗位筆試題與參考答案(某大型國(guó)企)一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于招聘合規(guī)崗位的主要職責(zé)？A.審核公司內(nèi)部員工的合規(guī)行為B.確保公司遵守國(guó)家法律法規(guī)C.負(fù)責(zé)制定公司的合規(guī)政策和流程D.對(duì)公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估答案：D解析：招聘合規(guī)崗位的主要職責(zé)是確保公司遵守國(guó)家法律法規(guī)，負(fù)責(zé)制定公司的合規(guī)政策和流程，以及對(duì)公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。而審核公司內(nèi)部員工的合規(guī)行為屬于內(nèi)部審計(jì)的范疇。2、以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于招聘合規(guī)崗位需要具備的能力？A.良好的溝通能力B.熟練掌握國(guó)家法律法規(guī)C.具備一定的財(cái)務(wù)分析能力D.能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的合規(guī)項(xiàng)目答案：C解析：招聘合規(guī)崗位需要具備的能力包括良好的溝通能力、熟練掌握國(guó)家法律法規(guī)以及能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的合規(guī)項(xiàng)目。而具備一定的財(cái)務(wù)分析能力雖然在工作中可能會(huì)用到，但并不是招聘合規(guī)崗位的核心能力要求。3、中工入黨需具備遵紀(jì)守法、個(gè)人志愿兩個(gè)基本條件，這兩項(xiàng)條件若同時(shí)滿足，則中央組織部“關(guān)于印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作條例》的通知（組通字〔2022〕33號(hào)）”規(guī)定這一程序是屬于（）。A.培養(yǎng)考察和教育考察B.入黨介紹和政治審查C.政治審查和政審考察D.政審考察和政治資格審查答案：D解析：發(fā)展黨員工作流程包括七個(gè)階段，分別是：①接受入黨申請(qǐng)；②黨的基本知識(shí)教育；③發(fā)展對(duì)象確定；④政治審查；⑤政審考察；⑥政治資格審查；⑦批準(zhǔn)和宣誓。中工入黨需滿足個(gè)人入黨意愿，然后要經(jīng)過(guò)兩年的進(jìn)一步考察和教育活動(dòng)（培養(yǎng)考察期滿一年，要填寫(xiě)《入黨積極分子考察培養(yǎng)登記表》，考察培養(yǎng)結(jié)束后需要獲得“入黨積極分子考察培養(yǎng)結(jié)果”證明，考察培養(yǎng)結(jié)果為“基本合格”的，可以確定為發(fā)展對(duì)象進(jìn)入下一階段的考察；考察培養(yǎng)結(jié)果為“表現(xiàn)突出”的，可以直接確定為發(fā)展對(duì)象）。在這兩個(gè)考察期間，滿足了繞紀(jì)守法的基本條件，然后經(jīng)過(guò)黨的基本知識(shí)教育。之后，對(duì)中工進(jìn)行政治審查。政治審查不合格、不宜入黨的，暫緩吸收入黨，政治審查結(jié)果會(huì)影響中工入黨，在政治審查和政審考察合格的基礎(chǔ)上填寫(xiě)《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書(shū)》，之后由所在單位的基層黨委，經(jīng)上級(jí)黨委批準(zhǔn)后，通知中工所在的黨支部，才能由黨支部大會(huì)討論決定是否同意接收中工為預(yù)備黨員（總結(jié)是，中工入黨程序中只要任何一個(gè)環(huán)節(jié)不符合入黨要求，就不能吸收入黨）。4、（）是企業(yè)在用工中的核心活動(dòng)，是落實(shí)國(guó)家立法和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心表達(dá)方式，也是勞動(dòng)者權(quán)益保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A.入職管理B.健康保障C.權(quán)益保護(hù)D.勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)答案：D解析：勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)是企業(yè)在用工中的核心活動(dòng)是落實(shí)國(guó)家立法和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心表達(dá)方式，也是勞動(dòng)者權(quán)益保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。5.（分?jǐn)?shù)：本題滿分XX分）關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的原則，正確的是：A.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)以業(yè)務(wù)優(yōu)先，確保業(yè)務(wù)開(kāi)展不受干擾。B.企業(yè)應(yīng)以事后審查為主，防止合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。C.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，確保企業(yè)行為合法合規(guī)。D.企業(yè)應(yīng)依賴員工自我監(jiān)督，確保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的防控。答案：C解析：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，確保企業(yè)行為合法合規(guī)，這是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的核心原則。業(yè)務(wù)優(yōu)先并不是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的原則，而是要在確保合規(guī)的前提下開(kāi)展業(yè)務(wù)。事后審查是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的一部分，但不應(yīng)僅限于事后審查。依賴員工自我監(jiān)督雖然重要，但合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理需要制度化的管理和監(jiān)督體系。6.（分?jǐn)?shù)：本題滿分XX分）關(guān)于合規(guī)崗位的職責(zé)，以下描述正確的是：A.合規(guī)崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的日常行政事務(wù)管理。B.合規(guī)崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)的市場(chǎng)推廣和品牌建設(shè)。C.合規(guī)崗位的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。D.合規(guī)崗位的工作重點(diǎn)是確保企業(yè)內(nèi)部員工的績(jī)效考核和薪酬管理。答案：C解析：合規(guī)崗位的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。日常行政事務(wù)管理、市場(chǎng)推廣和品牌建設(shè)、員工績(jī)效考核和薪酬管理等雖然也是企業(yè)管理的一部分，但并不是合規(guī)崗位的主要職責(zé)。7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，下列哪種行為屬于商業(yè)詆毀？A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，提醒消費(fèi)者注意B.企業(yè)在宣傳材料中對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工在社交媒體上發(fā)表負(fù)面言論，詆毀企業(yè)形象D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而破產(chǎn)，被媒體報(bào)道為“即將倒閉”答案：C解析：商業(yè)詆毀是指經(jīng)營(yíng)者為謀取交易機(jī)會(huì)，利用廣告或者其他方法貶低、抹黑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為。選項(xiàng)C中，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工在社交媒體上發(fā)表負(fù)面言論，詆毀企業(yè)形象，符合商業(yè)詆毀的定義。其他選項(xiàng)均不屬于商業(yè)詆毀。8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》，下列哪種行為屬于非法獲取個(gè)人信息？A.企業(yè)在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者提供身份證號(hào)碼以核實(shí)身份B.用戶自愿在網(wǎng)站上填寫(xiě)個(gè)人信息，以便獲得更多優(yōu)惠C.黑客通過(guò)攻擊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，竊取用戶的銀行卡信息答案：C解析：非法獲取個(gè)人信息是指未經(jīng)個(gè)人同意或者法律規(guī)定，侵犯?jìng)€(gè)人隱私，獲取、使用或者泄露個(gè)人信息的行為。選項(xiàng)C中，黑客通過(guò)攻擊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，竊取用戶的銀行卡信息，屬于非法獲取個(gè)人信息。其他選項(xiàng)均不屬于非法獲取個(gè)人信息。9、合規(guī)管理的主要目標(biāo)是什么？*防止公司涉及違規(guī)違法行為。*確保公司業(yè)務(wù)活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部政策。*以上都是。答案：C.以上都是。解析：合規(guī)管理的主要目標(biāo)是確保公司業(yè)務(wù)活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部政策，防止公司涉及違規(guī)違法行為。這涵蓋了公司所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)要求，確保公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。10、在合規(guī)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)？*因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的財(cái)務(wù)損失風(fēng)險(xiǎn)。*因違反職業(yè)道德導(dǎo)致的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。*因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。答案：C.因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。解析：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)通常是指因違反法律法規(guī)或內(nèi)部政策而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，包括因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的財(cái)務(wù)損失風(fēng)險(xiǎn)和因違反職業(yè)道德導(dǎo)致的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)等。而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并不直接涉及合規(guī)問(wèn)題，因此不屬于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同管理的規(guī)定，不屬于企業(yè)招聘合規(guī)范圍的是：A.勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循平等、自愿的原則B.勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)與法律法規(guī)相一致C.勞動(dòng)合同簽訂前，應(yīng)告知被聘用者用工性質(zhì)和試用期D.玻璃種員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定，企業(yè)不得與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)隨意調(diào)整答案：D解析：玻璃種員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定，企業(yè)不得擅自修改。這一規(guī)定屬于國(guó)家對(duì)玻璃種工資的宏觀調(diào)控措施，屬于勞動(dòng)合同管理規(guī)范范圍之外，企業(yè)招聘合規(guī)不涉及此項(xiàng)具體規(guī)定。2、下列關(guān)于新員工入職程序的選項(xiàng)，哪些是必需的？新員工簽訂勞動(dòng)合同新員工進(jìn)行政治面貌審查新員工進(jìn)行體檢新員工接受崗前培訓(xùn)答案：A,C,D解析：簽訂勞動(dòng)合同、接受崗前培訓(xùn)是企業(yè)招聘合規(guī)的基本環(huán)節(jié)，體檢也是法律法規(guī)要求的，以確保新員工的健康狀況符合工作崗位需求。政治面貌審查在某些特殊行業(yè)或崗位可能存在，但并非所有企業(yè)都需要進(jìn)行。3、下列關(guān)于勞動(dòng)合同法的哪一項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤？A.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以書(shū)面或者口頭簽訂B.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以定立的勞動(dòng)合同期限種類C.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供休息時(shí)間D.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的標(biāo)的必須是勞動(dòng)服務(wù)答案：A解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須書(shū)面簽訂，不許口頭簽訂。4、公開(kāi)招聘流程中，下列哪一項(xiàng)不屬于招聘單位的義務(wù)？A.制定招聘計(jì)劃并公示B.對(duì)在職員工優(yōu)先錄用C.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行公平公正的評(píng)審D.提供應(yīng)聘者信息咨詢服務(wù)答案：B解析：招聘單位必須公開(kāi)招聘，公正公平地挑選人才，不能對(duì)在職員工進(jìn)行優(yōu)先錄用，屬于歧視性待遇。5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形的勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后無(wú)法償還勞動(dòng)者以原材料等抵償工資款C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同答案：AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?種，用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需裁減人員；用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。B選項(xiàng)中用人單位吊銷了營(yíng)業(yè)執(zhí)照但不能證明是因經(jīng)營(yíng)期限屆滿而不愿繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，故不可以適用第46條第3項(xiàng)和第4項(xiàng)。D選項(xiàng)關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形，不屬于出臺(tái)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的是？（）A.某人已在某企業(yè)連續(xù)工作滿十年的B.某人曾被開(kāi)除后在待遇更好的另一公司從業(yè)滿十年C.某人曾在某小型民營(yíng)公司工作了兩三年并與之簽訂了該我們工作期間從未給予其交納社會(huì)保險(xiǎn)的歧視曾求和打算找其他用工單位，而該用工單位因考慮到他在完成手工作業(yè)方面的效率。實(shí)力而提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，他欣然接受并醉心于此種保障D.某人已在某企業(yè)連續(xù)工作滿十年，此次簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)商不一致，企業(yè)考慮到其業(yè)已在工作多年，為解決紛爭(zhēng)可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，遂與之簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限的情形有：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)打破原固定工作、固定級(jí)別制度每日要顛聘后，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非存在《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的情形，主要為“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B選項(xiàng)寫(xiě)明某人曾被開(kāi)除后在待遇更好的另一公司從業(yè)滿十年。被開(kāi)除不屬于連續(xù)工作，且因?yàn)榉高^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者矛盾累積四年之久，不符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定。7、下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)職業(yè)安全與健康法》的闡述，正確的是：()A.負(fù)有職業(yè)安全與健康生產(chǎn)責(zé)任的主體，僅限于企業(yè)單位。B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工配備必要的職業(yè)安全與健康知識(shí)和技能培訓(xùn)。只要企業(yè)采取了安全防護(hù)措施，發(fā)生安全事故完全不需承擔(dān)責(zé)任。D.公共場(chǎng)所的職業(yè)安全管理不屬于《中華人民共和國(guó)職業(yè)安全與健康法》的范疇。答案：B解析：河流A誤：企業(yè)以外的其他主體如政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等也負(fù)有職業(yè)安全和健康責(zé)任。C誤：即使采取了安全防護(hù)措施，企業(yè)在安全事故中仍需承擔(dān)責(zé)任，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷企業(yè)責(zé)任的承擔(dān)程度。D誤：《中華人民共和國(guó)職業(yè)安全與健康法》的適用范圍包括所有職業(yè)活動(dòng)場(chǎng)所，包括公共場(chǎng)所。8、司法解釋“聘用合同”的本質(zhì)是指：()雇傭關(guān)系規(guī)范的協(xié)議書(shū)。雙方根據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)約定生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)行為的協(xié)議書(shū)。約定了不屬于勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)性工作關(guān)系協(xié)議書(shū)。就業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付保證書(shū)。答案：A解析：A正：聘用合同是雇傭雙方建立和規(guī)范雇傭關(guān)系的法律文件，是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定制定的。B誤：[聘用合同]主要規(guī)范雇傭關(guān)系，并非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的協(xié)議書(shū)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的協(xié)議書(shū)屬于其他類型協(xié)議。C誤：聘用合同通常適用于正式的勞動(dòng)關(guān)系，而非臨時(shí)性工作關(guān)系。臨時(shí)性工作是需要立法明確規(guī)定其形式的。D誤：聘用合同的內(nèi)容中包含了勞動(dòng)報(bào)酬的約定，但這只是其中的一部分內(nèi)容，而非其本質(zhì)。9、下列哪項(xiàng)不屬于公司反洗錢工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.客戶盡職調(diào)查B.交易監(jiān)測(cè)及報(bào)告C.合規(guī)宣傳培訓(xùn)D.財(cái)務(wù)報(bào)表審核答案：D解析：財(cái)務(wù)報(bào)表審核是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，與反洗錢工作相關(guān)，但并不是反洗錢工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。反洗錢工作主要關(guān)注的是識(shí)別和預(yù)防潛在的洗錢活動(dòng)，關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括客戶盡職調(diào)查、交易監(jiān)測(cè)及報(bào)告等。10、中國(guó)反洗錢法的立法宗旨是？（）A.維護(hù)金融體系穩(wěn)定，保護(hù)金融市場(chǎng)秩序B.打擊販毒、走私、洗錢等犯罪活動(dòng)C.規(guī)范全國(guó)境內(nèi)外貨幣交易活動(dòng)，防范金融風(fēng)險(xiǎn)D.全面保障人民群眾合法權(quán)益答案：A解析：中國(guó)反洗錢法的立法宗旨是為了維護(hù)金融體系穩(wěn)定，保護(hù)金融市場(chǎng)秩序。這是一種權(quán)衡利弊后的結(jié)果，體現(xiàn)了法律法規(guī)在維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定中的重要作用。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、合規(guī)崗位的主要職責(zé)是確保公司在各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，防止公司因違規(guī)行為而承擔(dān)法律責(zé)任。()答案：正確解析：合規(guī)崗位的主要職責(zé)確實(shí)是確保公司在各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，防止公司因違規(guī)行為而承擔(dān)法律責(zé)任。這有助于維護(hù)公司的聲譽(yù)，保護(hù)公司的合法權(quán)益，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。2、合規(guī)部門在日常工作中需要與公司內(nèi)部的其他部門密切合作，共同推進(jìn)公司的合規(guī)管理工作。()答案：正確解析：合規(guī)部門在日常工作中確實(shí)需要與公司內(nèi)部的其他部門密切合作，共同推進(jìn)公司的合規(guī)管理工作。這是因?yàn)楣镜母鱾€(gè)部門在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，可能會(huì)涉及到不同的法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，合規(guī)部門需要對(duì)這些情況進(jìn)行全面的了解和評(píng)估，為公司提供合規(guī)建議和指導(dǎo)，確保公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都符合國(guó)家的法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)章制度要求。同時(shí)，各部門之間的合作也有助于提高合規(guī)工作的效率和質(zhì)量，降低公司因違規(guī)行為而面臨的風(fēng)險(xiǎn)。3.（）在招聘過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)確保應(yīng)聘者的個(gè)人信息安全，避免泄露給無(wú)關(guān)人員或第三方。答案：正確解析：在招聘過(guò)程中，保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息是企業(yè)的基本責(zé)任。泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息不僅違反了職業(yè)道德，也可能觸犯相關(guān)法律法規(guī)，給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。4.（）國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，可以不遵循公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工或親朋好友。答案：錯(cuò)誤解析：公平競(jìng)爭(zhēng)是招聘的基本原則之一。國(guó)有企業(yè)必須遵循這一原則，確保所有應(yīng)聘者都在公平的條件下參與競(jìng)爭(zhēng)，避免任何形式的歧視和不公。優(yōu)先考慮內(nèi)部員工或親朋好友不僅違背了公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，也可能引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿情緒。5、員工在處理與供應(yīng)商或客戶的商業(yè)往來(lái)時(shí)，只需要確保自己的行為符合公司的政策就可以了，不需要考慮相關(guān)法律法規(guī)。（判斷對(duì)錯(cuò)）答案：錯(cuò)誤解析：?jiǎn)T工在處理與供應(yīng)商或客戶的商業(yè)往來(lái)時(shí)，不僅需要確保自己的行為符合公司的政策，還需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不僅要遵守國(guó)家法律法規(guī)，還要具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和合規(guī)意識(shí)。因此，企業(yè)的員工在處理商業(yè)往來(lái)時(shí)，應(yīng)同時(shí)考慮法律法規(guī)與公司政策。6、所有涉密信息都嚴(yán)格限制對(duì)外披露，除非獲得高級(jí)管理層的特別批準(zhǔn)。（判斷對(duì)錯(cuò)）答案：錯(cuò)誤解析：保密信息是指那些一旦泄露可能會(huì)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)、商業(yè)利益造成影響的信息。涉密信息在對(duì)外披露前應(yīng)嚴(yán)格控制，未經(jīng)適當(dāng)授權(quán)不得對(duì)外公布。但并不是所有涉密信息都需要獲得高級(jí)管理層的特別批準(zhǔn)。一些基本的保密事項(xiàng)可能已經(jīng)包含了固定的程序和授權(quán)要求。因此，本題表述過(guò)于絕對(duì)。涉密信息披露的授權(quán)和程序應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來(lái)決定，可能需要合規(guī)部門、法務(wù)部門或者信息安全部門的共同審批。7、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系不影響用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系會(huì)直接影響用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。市場(chǎng)勞動(dòng)力供過(guò)于求時(shí)，招聘標(biāo)準(zhǔn)可能放寬，流程可能簡(jiǎn)化；反之，若勞動(dòng)力需求超過(guò)供給，招聘標(biāo)準(zhǔn)可能提高，流程可能更加規(guī)范和嚴(yán)格。8、企業(yè)招聘人員僅需關(guān)注其學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，而忽略其職業(yè)道德和心理素質(zhì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：招聘人員的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)只是評(píng)估人才的重要參考指標(biāo)，但職業(yè)道德和心理素質(zhì)同樣重要的。優(yōu)秀的職業(yè)道德和心理素質(zhì)能夠幫助員工更好地融入企業(yè)文化，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有利于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，兼職不得以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由要求用人單位支付工資和加班費(fèi)。答案：False解析：此描述不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)合同法確實(shí)規(guī)定了兼職勞動(dòng)關(guān)系中，雇員不得以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由拒絕支付工資和加班費(fèi)。實(shí)際上，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括兼職勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)合同法的核心目的之一。用人單位必須遵守法律規(guī)定，確保所有的勞動(dòng)者包括兼職人員都得到應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益。10、勞動(dòng)法律關(guān)系是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的出發(fā)點(diǎn)和終結(jié)點(diǎn)。答案：False解析：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系則是指由勞動(dòng)法所調(diào)整的，基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的法律關(guān)系。它旨在確立勞動(dòng)者權(quán)益的保障機(jī)制和方法。一般情況下，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和