酒店員工招聘錄用規(guī)定制度

酒店員工招聘錄用規(guī)定制度酒店員工招聘錄用規(guī)定制度第一章總則第一條為規(guī)范酒店員工招聘錄用工作，提高員工隊伍素質(zhì)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于酒店所有員工的招聘錄用工作。第三條招聘錄用工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條招聘錄用工作應(yīng)注重員工的專業(yè)技能、職業(yè)道德和服務(wù)意識。第二章招聘第五條酒店根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，確定招聘崗位和數(shù)量，并制定招聘計劃。第六條招聘信息發(fā)布：1.酒店通過內(nèi)部公告欄、員工微信群等渠道發(fā)布招聘信息；2.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；3.合作招聘渠道發(fā)布招聘信息。第七條招聘流程：1.招聘申請：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息提交應(yīng)聘資料；2.初步篩選：人力資源部對提交的應(yīng)聘資料進行初步篩選；3.筆試/面試：通過初步篩選的應(yīng)聘者參加筆試或面試；4.體檢：通過筆試/面試的應(yīng)聘者參加體檢；5.背景調(diào)查：對體檢合格者進行背景調(diào)查；6.錄用通知：對背景調(diào)查合格者發(fā)出錄用通知。第八條招聘過程中的應(yīng)聘者權(quán)利保障：1.酒店應(yīng)保護應(yīng)聘者的個人隱私；2.應(yīng)聘者有權(quán)了解招聘崗位的具體要求；3.應(yīng)聘者有權(quán)要求對招聘過程中出現(xiàn)的問題進行解釋。第三章錄用第九條錄用條件：1.具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)資格；2.符合酒店規(guī)定的年齡、學歷、工作經(jīng)驗等要求；3.身體健康，能適應(yīng)崗位工作；4.具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。第十條錄用程序：1.人力資源部審核應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料和背景調(diào)查結(jié)果；2.酒店領(lǐng)導(dǎo)審批錄用意見；3.發(fā)出錄用通知，告知應(yīng)聘者錄用崗位、薪酬待遇、工作時間等；4.應(yīng)聘者收到錄用通知后，按照要求辦理入職手續(xù)。第十一條錄用后的培訓與考核：1.酒店對新員工進行崗前培訓，使其了解酒店文化、規(guī)章制度、崗位職責等；2.新員工培訓結(jié)束后，進行崗位技能考核，考核合格者方可上崗；3.定期對員工進行考核，考核不合格者，酒店有權(quán)予以辭退。第四章薪酬福利第十二條員工薪酬：1.酒店根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及行業(yè)標準，制定員工薪酬體系；2.薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等；3.根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，適當調(diào)整薪酬。第十三條員工福利：1.免費提供工作餐、住宿；2.定期組織員工體檢；3.為員工購買社會保險；4.提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；5.根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)放節(jié)假日加班費、高溫費等。第五章保密與違約第十四條酒店招聘錄用過程中，應(yīng)聘者應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。第十五條應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中提供虛假信息，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，并依法追究法律責任。第十六條應(yīng)聘者在錄用后，違反合同約定，給酒店造成損失的，酒店有權(quán)依法追究其法律責任。第六章附則第十七條本規(guī)定由酒