2024年度人力資源服務外包合同補充協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源服務外包合同補充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍1.1協(xié)議標的1.2協(xié)議期限1.3協(xié)議的生效和終止2.人力資源服務內容2.1招聘與選拔2.2培訓與發(fā)展2.3薪酬福利管理2.4員工關系管理2.5績效管理3.服務費用3.1服務費用的計算3.2服務費用的支付方式3.3服務費用的調整4.服務質量和標準4.1服務質量和標準的制定4.2服務質量和標準的監(jiān)督與評估4.3服務質量和標準的改進5.保密條款5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的泄露后果6.違約責任6.1違約行為的界定6.2違約責任的處理方式6.3違約責任的免除7.爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的期限7.3爭議解決的地點和適用法律8.合同的修改和補充8.1合同修改的方式8.2合同補充的內容8.3合同修改和補充的生效條件9.權利和義務的轉讓9.1權利和義務的轉讓條件9.2權利和義務轉讓的通知9.3權利和義務轉讓的有效性10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理方式10.3不可抗力對合同履行影響的結果11.合同的解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的責任處理12.合同的適用法律和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的完整性和獨立性13.3合同的份數(shù)和保管14.簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍1.1協(xié)議標的1.2協(xié)議期限本補充協(xié)議的有效期限為2024年1月1日至2024年12月31日，除非雙方另有約定。1.3協(xié)議的生效和終止本補充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。除非雙方另有約定，本補充協(xié)議在協(xié)議期限屆滿時自動終止。第二條人力資源服務內容2.1招聘與選拔乙方應根據(jù)甲方提供的職位要求和任職資格，負責進行招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作，確保甲方按時獲得合格的人才。2.2培訓與發(fā)展乙方應為甲方員工提供各類培訓和發(fā)展機會，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，以提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.3薪酬福利管理乙方應協(xié)助甲方制定和調整薪酬福利政策，確保甲方的薪酬福利水平具有市場競爭力，同時符合法律法規(guī)的要求。2.4員工關系管理乙方應協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括但不限于員工溝通、員工投訴處理、勞動糾紛調解等，以維護甲方的勞動關系和諧穩(wěn)定。2.5績效管理乙方應協(xié)助甲方建立和實施績效管理體系，包括但不限于績效目標設定、績效評估流程設計、績效反饋會議組織等，以提升員工的工作效率和績效表現(xiàn)。第三條服務費用3.1服務費用的計算乙方向甲方提供的人力資源服務費用，按照雙方約定的費用標準和計費方式進行計算。3.2服務費用的支付方式甲方應按照雙方約定的支付方式和時間，向乙方支付服務費用。3.3服務費用的調整如有必要，雙方可以根據(jù)市場行情、政策變化等因素，協(xié)商調整服務費用。第四條服務質量和標準4.1服務質量和標準的制定乙方應根據(jù)甲方的要求和行業(yè)標準，制定人力資源服務的質量和標準。4.2服務質量和標準的監(jiān)督與評估乙方應定期對人力資源服務的質量和標準進行監(jiān)督和評估，以確保服務質量符合約定要求。4.3服務質量和標準的改進乙方應根據(jù)監(jiān)督和評估結果，及時改進人力資源服務質量和標準，以提升服務質量。第五條保密條款5.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，甲方提供給乙方或乙方在提供服務過程中產生的，未公開的、具有商業(yè)價值的信息。5.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自雙方簽署本補充協(xié)議之日起計算，期限為五年。5.3保密信息的泄露后果如乙方泄露了保密信息，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1違約行為的界定6.2違約責任的處理方式違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。6.3違約責任的免除除非本補充協(xié)議另有約定，雙方因不可抗力導致違約的，不承擔違約責任。第八條合同的修改和補充8.1合同修改的方式任何修改或補充本補充協(xié)議的內容，必須采用書面形式，并由雙方簽署。8.2合同補充的內容本補充協(xié)議簽署后，如雙方同意對主合同或本補充協(xié)議的任何內容進行修改或補充，應以書面形式進行，并經雙方簽署。8.3合同修改和補充的生效條件合同的修改或補充，在經雙方簽署后，自簽署之日起生效，成為本補充協(xié)議不可分割的一部分。第九條權利和義務的轉讓9.1權利和義務的轉讓條件未經對方書面同意，任何一方不得將本補充協(xié)議項下的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。9.2權利和義務轉讓的通知如一方擬轉讓本補充協(xié)議項下的權利和義務，應提前三十天書面通知對方。9.3權利和義務轉讓的有效性一旦對方書面同意權利和義務的轉讓，轉讓即刻生效，第三方成為本補充協(xié)議的一方。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。10.2不可抗力的處理方式如不可抗力事件導致一方無法履行或部分履行本補充協(xié)議，該方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。10.3不可抗力對合同履行影響的結果因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，雙方應協(xié)商決定合同的繼續(xù)履行、終止或解除。第十一條合同的解除11.1合同解除的條件任何一方如欲解除本補充協(xié)議，應提前六十天書面通知對方。11.2合同解除的程序合同解除應按照雙方約定的程序進行，包括但不限于雙方簽署解除協(xié)議、處理后續(xù)事項等。11.3合同解除后的責任處理合同解除后，雙方應按照本補充協(xié)議的約定，處理合同解除后的相關事項，包括但不限于結算費用、歸還物資等。第十二條合同的適用法律和爭議解決12.1適用法律本補充協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。12.3爭議解決地點雙方同意將爭議提交至甲方所在地人民法院進行訴訟解決。第十三條其他條款13.1通知和送達任何一方向對方發(fā)出的通知，應以書面形式送達對方指定的地址。13.2合同的完整性和獨立性本補充協(xié)議構成主合同不可分割的一部分，如有沖突，以本補充協(xié)議為準。13.3合同的份數(shù)和保管本補充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條簽署14.1簽署日期本補充協(xié)議于____年____月____日簽署。14.2簽署地點本補充協(xié)議于____（城市/地點）簽署。14.3簽署人甲方（簽署人）：____________乙方（簽署人）：____________第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人力資源服務外包合同附件2：招聘與選拔服務方案附件3：培訓與發(fā)展計劃附件4：薪酬福利管理政策附件5：員工關系管理流程附件6：績效管理體系附件7：保密協(xié)議附件8：服務費用明細表附件9：支付方式說明附件10：服務質量和標準監(jiān)督評估表附件11：不可抗力事件證明文件模板附件12：合同解除協(xié)議附件13：爭議解決提交訴訟的授權書附件14：簽署人身份證明文件附件的詳細要求和說明：1.人力資源服務外包合同：詳細列出雙方的服務內容、服務期限、服務費用等相關信息。2.招聘與選拔服務方案：包括招聘渠道、招聘流程、面試安排等詳細步驟。3.培訓與發(fā)展計劃：列出培訓課程、發(fā)展機會、培訓費用等詳細信息。4.薪酬福利管理政策：包括薪酬結構、福利項目、績效獎金等詳細政策。5.員工關系管理流程：詳細描述員工溝通、投訴處理、勞動糾紛調解等流程。6.績效管理體系：包括績效目標設定、評估流程、反饋會議等詳細內容。7.保密協(xié)議：明確保密信息的定義、保護期限、泄露后果等詳細條款。8.服務費用明細表：詳細列出服務費用的計算方式、支付方式、調整方式等。9.支付方式說明：詳細描述支付方式的具體操作流程和注意事項。10.服務質量和標準監(jiān)督評估表：包括服務質量的監(jiān)督評估流程、改進措施等。11.不可抗力事件證明文件模板：提供不可抗力事件的證明文件模板，以便于在發(fā)生不可抗力事件時使用。12.合同解除協(xié)議：詳細列出合同解除的條件、程序、后續(xù)事項處理等。13.爭議解決提交訴訟的授權書：明確授權書的內容，以便在爭議解決時使用。14.簽署人身份證明文件：要求簽署人提供身份證明文件，以驗證其身份。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.違反本補充協(xié)議的條款和規(guī)定。違約的責任認定：1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。2.違約責任的計算和賠償金額應根據(jù)違約方的違約程度和給對方造成的損失程度來確定。示例說明：如乙方未能按照約定時間提供服務，屬于違約行為。根據(jù)違約責任認定，乙方應承擔相應的違約責任，例如支付甲方違約金或賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源服務外包合同：指甲方將部分或全部人力資源管理職能委托給乙方進行管理和執(zhí)行的合同。2.招聘與選拔：指甲方委托乙方進行的員工招聘和選拔活動。3.培訓與發(fā)展：指甲方委托乙方進行的員工培訓和發(fā)展活動。4.薪酬福利管理：指甲方委托乙方進行的企業(yè)薪酬福利政策的制定和執(zhí)行。5.員工關系管理：指甲方委托乙方進行的員工關系處理和勞動糾紛調解等活動。6.績效管理：指甲方委托乙方進行的員工績效評估和管理活動。7.保密信息：指在合同履行過程中，甲方提供給乙方或乙方在提