娛樂行業(yè)應屆生勞動合同管理

娛樂行業(yè)應屆生勞動合同管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方成為甲方娛樂行業(yè)應屆生勞動合同管理事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方系依法成立并有效存在的娛樂行業(yè)企業(yè)，具備招聘和用工的合法資格。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備從事勞動合同約定的工作能力的應屆生。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時終止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方的安排下，從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。3.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的培訓和學習，提升自身業(yè)務能力。四、勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際工作情況，按照甲方的薪酬體系，支付乙方工資。4.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。五、工作時間與休息休假5.1乙方同意按照甲方的規(guī)定，執(zhí)行標準工時制度。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應按照相關法律法規(guī)的要求，為乙方辦理社會保險及商業(yè)保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.3甲方應按照相關法律法規(guī)的要求，為乙方提供勞動保護用品。七、保密義務與競業(yè)限制7.1乙方同意，在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方同意，在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)、社會組織或個體工商戶工作。八、解除和終止勞動合同的條件8.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）被追究刑事責任。8.3有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務和競業(yè)限制約定的，應支付甲方違約金，具體金額雙方另行約定。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬體系說明6.甲方公司保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.社會保險及商業(yè)保險證明材料9.勞動合同解除或終止證明10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，認定標準為未達到國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的要求。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為遲延支付或支付金額不足。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。4.乙方違反保密義務和競業(yè)限制約定，認定標準為泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，或在與甲方從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)、社會組織或個體工商戶工作。5.其他雙方約定的違約行為，按照雙方約定及國家法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方自勞動合同生效之日起，為相互了解對方是否符合合同約定的條件，設定一定期限。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或補充協(xié)議中約定，在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)、社會組織或個體工商戶工作。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.其他涉及的法律名詞及解釋，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件：提前通知勞動者解除試用期合同，并說明理由。2.勞動者未按照約定提供勞動保護或勞動條件：按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度要求提供相應保護與條件。3.勞動者未及時足額支付勞動報酬：及時支付勞動報酬，并向勞動者說明原因。4.勞動者未依法繳納社會保險費：補繳社會保險費，并按照國家法律法規(guī)進行相應處罰。5.勞動者違反保密義務及競業(yè)限制約定：按照雙方簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議要求，支付違約金，并要求勞動者停止違約行為。6.其他問題的解決辦法，按照雙方約定及國家法律法規(guī)進行處理。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者約定試用期內(nèi)的工作內(nèi)容與工資待遇。3.用人單位與勞動者約定工作時間、休息休假等相關事項。4.用人單位與勞動者