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短期合同解除聘用合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】法定代表人:【姓名】聯(lián)系電話:【電話號碼】乙方(員工):【全稱】身份證號碼:【號碼】住址:【詳細地址】聯(lián)系電話:【電話號碼】鑒于甲方為一家合法成立并有效經營的企業(yè),乙方愿意受聘于甲方工作,甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經友好協(xié)商,就乙方解除聘用合同事宜達成如下協(xié)議:第一條解除合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除聘用合同的申請;1.2甲方經審慎考慮,同意乙方的解除申請;1.3雙方確認,解除合同自【日期】起生效。第二條解除合同的時間2.1雙方約定,自合同解除之日起,乙方不再享有甲方的員工權益;2.2雙方約定,自合同解除之日起,甲方不再向乙方支付工資及福利。第三條解除合同后的權益處理3.1乙方應按照甲方的要求,辦理工作交接手續(xù),確保工作順利進行;3.2乙方應退還甲方提供的辦公用品、工作證等與工作有關的物品;3.3乙方應按照甲方規(guī)定的時間,辦理離職手續(xù),包括但不限于財務結算、社保轉移等;3.4甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定,為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。第四條解除合同后的經濟補償4.1雙方確認,甲方無需向乙方支付經濟補償;4.2雙方約定,乙方應放棄要求甲方支付經濟補償?shù)臋嗬?.3乙方確認,解除合同后,不再向甲方提出任何經濟補償要求。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意,在解除合同后,繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息;5.2乙方同意,不得以任何方式泄露或透露甲方的機密信息給第三方;5.3乙方同意,如違反保密協(xié)議,愿意承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1雙方違反本協(xié)議的約定,應承擔相應的違約責任;6.2乙方如未按照約定辦理工作交接手續(xù),甲方有權扣除乙方的離職補償;6.3甲方如未按照約定支付離職補償,乙方有權向甲方追償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;8.3本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式,經甲乙雙方共同簽署。甲方(用人單位):乙方(員工):簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方的離職申請2.甲方的工作交接清單3.乙方的工作交接確認表4.離職補償計算清單5.保密協(xié)議6.乙方身份證復印件7.乙方工作日志或工作記錄二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù),屬于違約行為。2.乙方泄露或透露甲方機密信息給第三方,屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付離職補償,屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供乙方離職所需的各項服務,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.聘用合同:是指用人單位與員工之間建立的,由用人單位支付工資,員工提供勞動力的合同關系。2.離職補償:是指用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平,依法支付給員工的的經濟補償。3.保密協(xié)議:是指雙方約定,乙方在解除或終止合同后,繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。4.違約行為:是指合同雙方在履行合同過程中,未能按照約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù):甲方應提醒乙方按照約定時間辦理,如乙方仍不配合,甲方可以暫停支付離職補償,并依法追究乙方的違約責任。2.乙方泄露甲方機密信息:甲方應立即要求乙方停止侵權行為,并可以要求乙方承擔違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲方未按時支付離職補償:甲方應立即支付,并按照約定支付相應的逾期利息,如甲方仍不支付,乙方可以依法追究甲方的違約責任。五、所有應用場景:1.乙方因個人原因提出解除聘用合同。2.甲方同意乙方的
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