簡易勞動合同范本全文

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯系電話：_______第一條勞動合同類型本合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條工作內容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，維護甲方利益。第三條工作時間1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（或按小時計酬）。2.甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和條件。2.乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。2.乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露給第三方。第七條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條合同解除和終止（1）甲乙雙方協商一致解除或終止合同；（2）乙方提前解除合同，應提前_______天通知甲方；（3）甲方根據國家規(guī)定或本合同約定解除或終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除或終止后，甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，支付經濟補償或其他待遇。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；3.調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫甲方的全稱、地址、聯系電話等信息，以確認甲方的身份。3.乙方信息：確保填寫乙方的全名、身份證號碼、通訊地址、聯系電話等信息，以確認乙方的身份。4.工作內容：明確填寫乙方從事的崗位和工作內容，以避免日后發(fā)生爭議。5.工作時間：明確填寫乙方的每周工作時間和工作休息日，以避免日后發(fā)生爭議。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇和其他福利，以避免日后發(fā)生爭議。7.勞動保護：明確甲方應提供的勞動保護設施和條件，以保障乙方的工作安全。8.保密條款：明確乙方的保密義務和保密內容，以保護甲方的商業(yè)秘密。9.違約責任：明確雙方違反合同的違約責任和賠償責任，以避免日后發(fā)生爭議。10.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和手續(xù)，以避免日后發(fā)生爭議。11.爭議解決：明確雙方發(fā)生爭議的解決方式，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。12.其他約定：明確合同未盡事宜的執(zhí)行原則，以避免日后發(fā)生爭議。解決辦法：1.當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應進行友好協商，以達成一致解決辦法。2.如果協商不成，雙方可以共同向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，尋求第三方協助解決爭議。3.如果調解不成，雙方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。4.對仲裁裁決不服的一方，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，是規(guī)范勞動合同簽訂、履行、解除和終止等方面的法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的人。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同有效期為一定期限的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同有效期的勞動合同，雙方可隨時解除合同。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指雙方約定合同有效期以完成一定工作任務為條件的勞動合同。7.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準支付給勞動者的補償。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。9.人民調解委員會：指由人民政府設立，負責調解民間糾紛的組織。10.勞動爭議仲裁委員會：指由人民政府設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內的福利待遇等。補充條款：試用期為_______個月，試用期工資為_______元/月，試用期內的福利待遇與正式員工相同。2.項目式工作：對于從事項目式工作的乙方，合同中應明確項目的具體內容、項目期限、項目成果評估等。補充條款：乙方應按照甲方的要求，完成項目_______的工作。項目期限為_______個月，項目成果評估標準如下：……3.兼職工資：對于兼職工資的計算方式，合同中應明確工資計算標準、工作時間、工作內容等。補充條款：乙方的工作時間為_______小時/周，工資按照_______元/小時計算，工作內容如下：……4.保密義務：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應明確保密義務的具體內容、保密期限等。補充條款：乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。保密期限為_______年，自合同解除或終止之日起計算。5.培訓：對于需要參加培訓的乙方，合同中應明確培訓內容、培訓時間、培訓期間的工資待遇等。補充條