無限期勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、合同期限1.本合同為無限期勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方規(guī)定的崗位（工種）從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：_______元/月。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，按照甲方的績效考核制度發(fā)放。（3）乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資按照甲方規(guī)定發(fā)放。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按時到崗，遲到、早退、曠工等行為，按照甲方的規(guī)定處理。3.乙方在工作期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址等，確保雙方的合同主體資格合法。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼等，確保勞動者的合同主體資格合法。4.合同期限：明確合同為無限期勞動合同，注意合同的續(xù)簽條件和程序。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位職責(zé)和要求，確保乙方的知情權(quán)和選擇權(quán)。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的勞動權(quán)益。7.勞動保護與勞動條件：注意遵守國家和地方法律法規(guī)，提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和保護設(shè)施。8.勞動紀(jì)律：明確乙方的勞動紀(jì)律要求，確保甲方的合法權(quán)益。9.合同解除和終止：注意合同解除和終止的條件和程序，遵守國家和地方法律法規(guī)。10.爭議解決：明確爭議解決的途徑和機構(gòu)，確保合同爭議的合法解決。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求共識。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.無限期勞動合同：指沒有固定期限的勞動合同，雙方約定解除條件或者終止條件之前，勞動合同一直有效。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中的一部重要法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等方面的權(quán)利和義務(wù)。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等過程中發(fā)生的糾紛。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動，是解決勞動爭議的一種法定程序。5.勞動保護：指國家為保障勞動者身心健康和安全，采取的各種措施和制度，包括勞動條件、勞動環(huán)境、勞動安全等方面的保障。6.勞動條件：指勞動者從事勞動活動時所處的環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等方面的條件。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，明確試用期的考核要求和轉(zhuǎn)正條件。2.兼職工作：如果乙方同時擔(dān)任其他兼職工作，應(yīng)在合同中明確兼職工作的時間和職責(zé)，以及兼職工作對甲方工作的影響。3.保密協(xié)議：如果乙方涉及甲方商業(yè)秘密的泄露風(fēng)險，可以附帶一份保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。4.派遣工作：如果乙方被派遣到甲方工作，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限和工作職責(zé)。5.特殊崗位：對于一些特殊崗位，如高空作業(yè)、夜班工作等，應(yīng)在合同中明確崗位的特殊工作條件和要求，以及相應(yīng)的勞動保護措施。6.培訓(xùn)安排：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)，應(yīng)在合同中明確培