2024試用工勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限本勞動(dòng)合同試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資為：__________元/月。試用期間，乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條試用期規(guī)定1.乙方在試用期內(nèi)享有法定休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，以及國家規(guī)定的其他福利待遇。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方在試用期內(nèi)不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方在試用期內(nèi)因病或其他特殊原因不能繼續(xù)工作的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)。第五條解除和終止合同1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，決定是否正式錄用乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第六條保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整、清晰，避免模糊不清的表述，以便雙方準(zhǔn)確理解各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：仔細(xì)審閱合同條款，必要時(shí)可請(qǐng)法律專業(yè)人士協(xié)助解釋，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。2.確保甲乙雙方的身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，以免影響合同的履行和溝通。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的身份信息和聯(lián)系方式，如有誤應(yīng)及時(shí)更正。3.注意合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，了解試用期的長度、工資待遇以及解除合同的條件等。解決辦法：如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)，或向法律專業(yè)人士咨詢。4.注意保密協(xié)議的約定，了解保密義務(wù)的范圍和期限，以及違反保密義務(wù)可能承擔(dān)的責(zé)任。解決辦法：如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)，或向法律專業(yè)人士咨詢。5.注意合同中關(guān)于爭議解決的方式，了解仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。解決辦法：在發(fā)生爭議時(shí)，嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照合同約定的方式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.中華人民共和國勞動(dòng)法：是我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的一部綜合性法律。2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法：是我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行、保障勞動(dòng)者權(quán)益的一部專門法律。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位需求。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)獲得的報(bào)酬。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)的法定義務(wù)。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決方式。8.訴訟：指勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求司法解決勞動(dòng)爭議的一種方式。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用勞動(dòng)合同。2.試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。3.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者了解用人單位的工作環(huán)境、規(guī)章制度等。4.試用期滿，用人單位決定是否正式錄用勞動(dòng)者。補(bǔ)充條款：1.試用期滿，用人單位決定不錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？2.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金如何繳納？3.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的加班工資如何計(jì)算？4.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者因故不能繼續(xù)工作，如何處理勞動(dòng)合同？5.試用期內(nèi)，用人單位是否為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)？如提供，培訓(xùn)期間的工資和福利如何計(jì)算？附件列表：1.