員工受雇合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____；（4）負(fù)責(zé)____；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。第六條培訓(xùn)和晉升1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機(jī)會(huì)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的；3.乙方因過失被甲方解除勞動(dòng)合同的；4.乙方因勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方失業(yè)、工傷、疾病等原因需要甲方給予經(jīng)濟(jì)幫助的，甲方應(yīng)予以幫助。第九條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一且清晰的編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：確保填寫完整、準(zhǔn)確，包括姓名、聯(lián)系方式、單位名稱等。3.勞動(dòng)合同期限：明確合同期限，包括起始日期和結(jié)束日期。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和崗位要求，避免模糊不清。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。6.工作時(shí)間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確工作時(shí)間、休息日、帶薪年休假等。7.勞動(dòng)保護(hù)：保障乙方的人身安全和工作環(huán)境的安全衛(wèi)生。8.培訓(xùn)和晉升：明確甲方的培訓(xùn)義務(wù)和乙方的培訓(xùn)參與義務(wù)。9.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：詳細(xì)列出各種解除和終止勞動(dòng)合同的條件。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。11.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，包括仲裁和訴訟。13.其他約定：包括合同的補(bǔ)充和修改方式，以及未盡事宜的處理。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)力的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者的人身安全。6.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情況，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。10.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。11.訴訟：勞動(dòng)者或用人單位就勞動(dòng)爭議向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。補(bǔ)充條款：試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示自己的能力和素質(zhì)，完成甲方布置的任務(wù)。試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。2.項(xiàng)目制工作：對于從事項(xiàng)目制工作的員工，合同中應(yīng)明確項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目完成時(shí)間等。補(bǔ)充條款：乙方完成項(xiàng)目后，根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。項(xiàng)目延期或未完成，乙方可視情況承擔(dān)一定的責(zé)任。3.兼職工資：對于兼職工資，合同中應(yīng)明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等。補(bǔ)充條款：乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，工資按小時(shí)計(jì)算。兼職工資不享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。4.外派工作：對于外派工作的員工，合同中應(yīng)明確外派地點(diǎn)、期限、工資待遇等。補(bǔ)充條款：乙方在外派期間，享受原工資待遇，并按照國家規(guī)定享受出差補(bǔ)貼。外派期限不超過____個(gè)月。5.高管人員：對于高管人員，合同中應(yīng)明確年薪、績效考核、股權(quán)激勵(lì)等。補(bǔ)充條款：乙