2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍2.2：不包括的對(duì)象第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股票期權(quán)3.2：限制性股票3.3：其他激勵(lì)方式第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度4.1：總激勵(lì)額度4.2：個(gè)人激勵(lì)額度4.3：激勵(lì)額度的分配方式第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：服務(wù)期限5.2：績(jī)效目標(biāo)5.3：其他條件第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序6.1：授予時(shí)間6.2：授予流程6.3：授予通知第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖7.1：歸屬條件7.2：解鎖條件7.3：歸屬和解鎖的程序第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和取消8.1：終止條件8.2：取消條件8.3：終止和取消的程序第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整9.1：調(diào)整條件9.2：調(diào)整方式9.3：調(diào)整的程序第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理10.1：離職處理10.2：退休處理10.3：死亡處理第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督11.1：管理機(jī)構(gòu)11.2：管理職責(zé)11.3：監(jiān)督機(jī)制第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同爭(zhēng)議解決12.1：爭(zhēng)議解決方式12.2：適用法律12.3：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同變更和解除13.1：變更條件13.2：解除條件13.3：變更和解除的程序第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同終止14.1：終止條件14.2：終止程序14.3：終止后的處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象在符合條件的情況下獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)，同時(shí)確保公司的利益不受損害。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵員工。2.2：不包括的對(duì)象公司的獨(dú)立董事、監(jiān)事以及其他非關(guān)鍵員工不適用于本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股票期權(quán)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件的情況下，享有購買公司股票的權(quán)利。3.2：限制性股票本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可采用限制性股票作為激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件的情況下，享有公司股票的轉(zhuǎn)讓、出售等權(quán)利。3.3：其他激勵(lì)方式公司可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇其他符合法律法規(guī)及公司章程的激勵(lì)方式。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度4.1：總激勵(lì)額度公司為本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的總激勵(lì)額度為萬股。4.2：個(gè)人激勵(lì)額度公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、績(jī)效、貢獻(xiàn)等因素，確定每個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)額度。4.3：激勵(lì)額度的分配方式激勵(lì)額度的分配方式可以采用一次性分配、分批次分配等方式。公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：服務(wù)期限激勵(lì)對(duì)象必須滿足公司設(shè)定的服務(wù)期限要求，才能獲得股權(quán)激勵(lì)。5.2：績(jī)效目標(biāo)激勵(lì)對(duì)象必須達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，才能獲得股權(quán)激勵(lì)。5.3：其他條件公司可以根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定其他授予條件。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序6.1：授予時(shí)間公司將在每批次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)確定具體的授予時(shí)間。6.2：授予流程公司遵循公平、公正、公開的原則，按照確定的授予流程進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予。6.3：授予通知公司在授予股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，將向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出授予通知，通知內(nèi)容包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、激勵(lì)對(duì)象的授予額度、歸屬和解鎖條件等。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和取消8.1：終止條件有下列情形之一的，公司可以終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或?qū)纠嬖斐芍卮髶p害的行為；（2）激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重疾病、意外傷害等原因?qū)е聠适趧?dòng)能力；（3）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職；（4）公司發(fā)生重大法律法規(guī)變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；（5）公司董事會(huì)認(rèn)為需要終止的其他情形。8.2：取消條件有下列情形之一的，公司可以取消激勵(lì)對(duì)象已獲得的股權(quán)激勵(lì)：（1）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或?qū)纠嬖斐芍卮髶p害的行為；（2）激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重疾病、意外傷害等原因?qū)е聠适趧?dòng)能力；（3）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職；（4）公司發(fā)生重大法律法規(guī)變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；（5）公司董事會(huì)認(rèn)為需要取消的其他情形。8.3：終止和取消的程序公司董事會(huì)根據(jù)本條款規(guī)定，決定終止或取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象，并按照本合同相關(guān)規(guī)定處理激勵(lì)對(duì)象已獲得的股權(quán)激勵(lì)。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整9.1：調(diào)整條件有下列情形之一的，公司可以對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整：（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃以保持激勵(lì)效果；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃以符合法律法規(guī)要求；（3）公司董事會(huì)認(rèn)為需要調(diào)整的其他情形。9.2：調(diào)整方式調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方式包括但不限于：（1）調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的范圍；（2）調(diào)整激勵(lì)額度；（3）調(diào)整歸屬和解鎖條件；（4）調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間等。9.3：調(diào)整的程序公司董事會(huì)根據(jù)本條款規(guī)定，決定對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象，并按照本合同相關(guān)規(guī)定處理調(diào)整后的股權(quán)激勵(lì)。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理10.1：離職處理激勵(lì)對(duì)象因任何原因離職的，已獲得的股權(quán)激勵(lì)將按照本合同相關(guān)規(guī)定處理。具體處理方式由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。10.2：退休處理激勵(lì)對(duì)象達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，已獲得的股權(quán)激勵(lì)將按照本合同相關(guān)規(guī)定處理。具體處理方式由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。10.3：死亡處理激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外傷害等原因?qū)е滤劳龅?，已獲得的股權(quán)激勵(lì)將按照本合同相關(guān)規(guī)定處理。具體處理方式由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督11.1：管理機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督。管理委員會(huì)由公司董事長(zhǎng)、薪酬與考核委員會(huì)主任、財(cái)務(wù)總監(jiān)等相關(guān)人員組成。11.2：管理職責(zé)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；負(fù)責(zé)解釋股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款；負(fù)責(zé)處理激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的申請(qǐng)、查詢等事宜；負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施等。11.3：監(jiān)督機(jī)制公司建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開實(shí)施。公司審計(jì)部門定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)，以確保其合規(guī)性和有效性。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同爭(zhēng)議解決12.1：爭(zhēng)議解決方式對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引起的任何爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2：適用法律本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。12.3：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同變更和解除13.1：變更條件（1）因法律法規(guī)變化，本合同需要調(diào)整；（2）因公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，本合同需要調(diào)整；（3）雙方協(xié)商一致，變更或解除本合同。13.2：解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或?qū)纠嬖斐芍卮髶p害的行為；（2）激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重疾病、意外傷害等原因?qū)е聠适趧?dòng)能力；（3）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職；（4）其他公司董事會(huì)認(rèn)為需要解除的情形。13.3：變更和解除的程序公司董事會(huì)根據(jù)本條款規(guī)定，決定變更或解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知第二部分：第三方介入后的修正第十三條：第三方介入的處理13.1：第三方定義本合同所稱的“第三方”是指除甲乙方之外的，與甲乙方存在合同關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)的個(gè)體或?qū)嶓w。第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。13.2：第三方介入的情形13.3：第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供必要的服務(wù)和支持，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。第三方應(yīng)對(duì)其在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中所獲得的信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。13.4：第三方責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)其在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中所提供服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。若因第三方的原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.5：第三方責(zé)任限額甲乙方與第三方之間的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的具體協(xié)議來確定。雙方應(yīng)在協(xié)議中明確第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。第十四條：第三方與甲乙方的關(guān)系14.1：第三方與甲乙方的界定第三方與甲乙方的關(guān)系應(yīng)基于平等、自愿、獨(dú)立的原則。第三方不應(yīng)被視為甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。14.2：第三方與甲乙方的溝通甲乙方與第三方之間的溝通應(yīng)通過正式的書面文件進(jìn)行，以確保雙方的權(quán)益得到保障。14.3：第三方與甲乙方的合同甲乙方與第三方之間的合同應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及違約責(zé)任等內(nèi)容。14.4：第三方與甲乙方的終止關(guān)系除非合同另有約定，否則甲乙方與第三方之間的合同終止后，第三方應(yīng)對(duì)其在本合同項(xiàng)下所提供服務(wù)的質(zhì)量和效果繼續(xù)承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條：第三方介入的額外條款15.1：額外條款的約定甲乙方可以根據(jù)本合同的實(shí)施情況，與第三方協(xié)商確定額外的條款，以明確雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.2：額外條款的簽訂甲乙方與第三方簽訂的額外條款，應(yīng)采用書面形式，并由雙方蓋章確認(rèn)。15.3：額外條款的生效額外條款自雙方簽字蓋章之日起生效，并構(gòu)成本合同的一部分。15.4：額外條款的變更和解除甲乙方與第三方簽訂的額外條款的變更和解除，應(yīng)遵循雙方簽訂時(shí)的約定和程序。第十六條：第三方介入的爭(zhēng)議解決16.1：爭(zhēng)議解決方式對(duì)于因第三方介入引起的任何爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。16.2：適用法律本合同及額外條款適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。16.3：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、歸屬條件、解鎖條件、激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)等具體細(xì)節(jié)。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組織架構(gòu)和工作流程詳細(xì)描述管理委員會(huì)的組成成員、職責(zé)分工、決策程序和工作流程等。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同模板提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同的模板，包括合同的主要條款和內(nèi)容。附件五：第三方服務(wù)協(xié)議模板提供與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議模板，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)；2.激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或?qū)纠嬖斐芍卮髶p害的行為；3.激勵(lì)對(duì)象未滿足歸屬條件而提前離職；4.第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求；5.第三方泄露因提供服務(wù)而獲得的甲乙方商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的形式，如賠償損失、取消激勵(lì)等；2.違約責(zé)任的具體金額或比例，應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定；3.違約責(zé)任應(yīng)在違約行為發(fā)生后的一定時(shí)間內(nèi)提出，并按照合同約定的程序進(jìn)行處理。示例說明：若激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因未達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)，則激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)取消相應(yīng)激勵(lì)的責(zé)任。具體取消的激勵(lì)額度應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工而設(shè)定的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過賦予員工公司股權(quán)的形式，激勵(lì)員工為公司