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文檔簡介
2022年市政府干部隊伍作風(fēng)建設(shè)調(diào)研總結(jié)報告1.政策理解力偏低。一些單位和干部不重視理論、政策的學(xué)習(xí),用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力不強(qiáng),解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的主動性不夠,對發(fā)展機(jī)遇把握慢,對上級政策理解慢,對新生事物接受慢,推動發(fā)展動作慢,貽誤了發(fā)展時機(jī),特別是遇到具體問題就無所適從,遇到___束手無策。2.干部親和力不夠。有的干部宗旨意識淡薄,不深入基層,不知道群眾想什么、急什么、盼什么,想問題、作決策、辦事情只想獲得領(lǐng)導(dǎo)的歡心,不管群眾高興不高興,作風(fēng)飄浮,注重形式,不辦實事;有的自恃高明,辦事情不相信群眾、不依靠群眾,發(fā)動群眾參與只做表面文章;有的對群眾的要求麻木不仁,對群眾的生活漠不關(guān)心,解決實際問題推三諉四,敷衍塞責(zé);有的作風(fēng)粗暴,態(tài)度惡劣,嚴(yán)重?fù)p害了干群關(guān)系,傷害了黨群感情。3.工作執(zhí)行力偏弱。一些干部責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng),缺乏奉獻(xiàn)精神,干一點事情就希望得到回報,剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。工作挑肥揀瘦、拈輕怕重,習(xí)慣于以會議貫徹會議,以文件轉(zhuǎn)發(fā)文件,以講話落實講話,導(dǎo)致上級精神進(jìn)不了村、入不了戶、到不了人。有的領(lǐng)導(dǎo)班子鬧不團(tuán)結(jié),班子成員之間思想有隔閡,致使工作配合不緊、協(xié)作不好,整體功能發(fā)揮不了。有的工作制度不健全,管理松弛,職責(zé)不明,賞罰不嚴(yán)。上下級之間對工作層層轉(zhuǎn)包,層層推諉,工作難落實,責(zé)任難追究。4.發(fā)展創(chuàng)造力不強(qiáng)。做事畏手畏腳,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的志氣。習(xí)慣于講大道理、大原則、大概念,開展工作缺乏針對性、指導(dǎo)性、創(chuàng)造性。凡事難字當(dāng)頭,等別人的經(jīng)驗,人云亦云,照抄現(xiàn)成的,生搬別人的,沒有自己的經(jīng)驗和創(chuàng)新。因循守舊,不主動學(xué)習(xí)新知識、新本領(lǐng),破解發(fā)展難題和推動工作的辦法不多,缺乏推進(jìn)發(fā)展的能力。5.自我約束力不嚴(yán)。紀(jì)律觀念淡薄,對___的紀(jì)律要求不認(rèn)真遵照執(zhí)行,甚至頂風(fēng)而上,屢教屢犯;對工作要求,被動應(yīng)付,推一推動一動,甚至推而不動,合意的就執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行,甚至搞“上有政策、下有對策”。二、思路對策1.把握切入點,致力加強(qiáng)思想教育。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng),養(yǎng)成___的作風(fēng)。要繼續(xù)采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、實地培訓(xùn)等形式,加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是加強(qiáng)思想修養(yǎng),養(yǎng)成低調(diào)做人的作風(fēng)。針對不同的干部群體開展專題思想教育,引導(dǎo)干部不斷探索加強(qiáng)思想修養(yǎng)的途徑,做到“六個學(xué)會”即學(xué)會讀書,學(xué)會快樂,學(xué)會專注,學(xué)會簡單,學(xué)會閑處,學(xué)會放下;三是加強(qiáng)道德修養(yǎng),養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。要不斷加強(qiáng)正面和反面的警示教育,使干部正確對待權(quán)力,樹立正確的利益觀,多想想為黨和人民犧牲的革___英烈們,多想想那些至今衣食住行仍然存在不少困難的群眾,多比比那些為黨和人民任勞任怨、辛勤工作的模范人物,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,真正做到干事干凈、干凈干事。2.把握支撐點,致力提高能力素質(zhì)。一是高效服務(wù)能力。通過開放、互動、終身的學(xué)習(xí),提___部特別是黨政負(fù)責(zé)干部分析與決策水平,善于運用現(xiàn)代公共行政方法和技能,處理和解決工作中的實際問題,提高工作效率。二是依法行政能力。按照依法行政、程序合理、高效便民、誠實守信、責(zé)權(quán)統(tǒng)一的要求,把依法行政貫穿于行政管理的各個環(huán)節(jié),切實提高依法行政的能力和水平。三是持續(xù)創(chuàng)新能力。加強(qiáng)干部新知識、新技能的培訓(xùn),讓干部的理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、能力創(chuàng)新、作風(fēng)創(chuàng)新成為一種常態(tài),不斷提出創(chuàng)新的思路和舉措,解決新問題,實現(xiàn)新突破。四是團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。強(qiáng)化干部的全局觀念、團(tuán)結(jié)意識和協(xié)作精神,營造寬松和諧、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍,建立起協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)機(jī)制,形成工作合力。五是快速應(yīng)變能力。做到思維敏捷,行動迅速,見微知著,快速反應(yīng),尤其對可能影響全局的重大問題和突發(fā)性事件,要在第一時間作出反應(yīng)、果斷處置。3.把握著力點,致力強(qiáng)化群眾觀念。一是要客觀冷靜查找問題。定期___廣大干部認(rèn)真查找自身存在的突出問題。建立整改銷號制度,對征集意見和自我查找的問題,認(rèn)真制定___和個人整改措施,對整改到位的,予以銷號,做到“一改一銷,不改不銷”。二是要深入基層尋計問策。始終堅持問政于民、問需于民、問計于民、問效于民,真正做到干部在一線服務(wù),情況在一線掌握,問題在一線解決,工作在一線推動,及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗,充分發(fā)揮群眾的智慧和創(chuàng)造力。三是要真心實意對待群眾。堅持和落實領(lǐng)導(dǎo)干部群眾接待日、親自處理來信來訪、下基層調(diào)研和蹲點等制度,認(rèn)真研究解決實際問題。重點開展結(jié)對聯(lián)戶活動,在全市干部中廣泛開展“1+3貼心服務(wù)零距離”活動,每人結(jié)對聯(lián)系一名企業(yè)職工、一名基層黨員和一名群眾,送政策上門,送愛心上門,送黨課上門,送技能上門,送服務(wù)上門。同時,___開展“萬名黨員幫扶返鄉(xiāng)農(nóng)民工”活動,積極幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。4.把握關(guān)鍵點,致力完善監(jiān)管機(jī)制。一是要完善黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制。開展好___倡廉形勢教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育、警示教育,增強(qiáng)干部的廉潔自律意識。暢通監(jiān)督渠道,完善廉政提醒、談心談話、聘請監(jiān)督員等做法,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及早作提醒、早敲警鐘,防微杜漸。二是要完善科學(xué)的業(yè)績動態(tài)(范本)考核評估和監(jiān)督考評體系。要實現(xiàn)干部從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,建立以科學(xué)民主的目標(biāo)化決策機(jī)制、責(zé)任制衡的剛性化執(zhí)行機(jī)制、督查考核的制度化監(jiān)督機(jī)制、獎懲兌現(xiàn)的導(dǎo)向化激勵機(jī)制為核心的四位一體績效管理體系,有效解決“干與不干,干多干少,干好干壞一個樣”的問題,使干部的工作業(yè)績及時真實地得到認(rèn)可,激發(fā)工作熱情。三是要完善“不換狀態(tài)就換人”的長效機(jī)制。各單位要結(jié)合實際制訂《“不換狀態(tài)就換人”實施細(xì)則》,加大調(diào)研力度,加大督查力度,加大查處力度,對“不換狀態(tài)”的干部亮黃牌、換崗位、降級別,激奮和鞭策廣大干部以良好的思想狀態(tài)、飽滿的精神狀態(tài)、積極的工作狀態(tài)服務(wù)科學(xué)發(fā)展,建功立業(yè)。5.把握落腳點,致力推動干事創(chuàng)業(yè)。一是要創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于整合資源,形成干事創(chuàng)業(yè)的合力,凝聚和激發(fā)廣大干部以創(chuàng)業(yè)的精神攻堅破難,以創(chuàng)新的思路加快發(fā)展,以只爭朝夕的態(tài)度投入到工作和事業(yè)之中。二是要搭建干事創(chuàng)業(yè)的好平臺。鼓勵機(jī)關(guān)干部走出機(jī)關(guān),深入企業(yè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、艱苦崗位鍛煉,到招商引資的一線去,到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)去學(xué)習(xí),開闊視野,啟迪思維,使干部在推進(jìn)“三項工作”、加快“三大建設(shè)”、堅守“三條底線”的生動實踐中鍛煉提高。三是要培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的好作風(fēng)。努力培養(yǎng)干部精益求精的責(zé)任意識和務(wù)實求真的工作作風(fēng),堅持注重質(zhì)量、注重效果、尊重規(guī)律、尊重民意,埋頭苦干,察實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效,把全部精力用在經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展上,用在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程上,以扎扎實實的優(yōu)良作風(fēng),以實實在在的發(fā)展成果取信于民、造福于民,不斷創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績,努力推動汨羅科學(xué)發(fā)展。2022年市政府年度人事工作總結(jié)人員變動工作。在人員變動上,今年我們主要做好有關(guān)人員的調(diào)動、招考、退休等。___年共涉及到___人變動。退休___名,涉及副科級以上人員調(diào)動___名(___人調(diào)進(jìn),___人調(diào)出)。同時完成了公務(wù)員招錄___名,事業(yè)單位人員招錄___名。工資福利工作。完成了___名公務(wù)員的工資晉升工作,___名事業(yè)人員實現(xiàn)了工資級別晉升。還為___名事業(yè)單位人員辦理了專技職務(wù)晉升。同時根據(jù)部署,完成了___名退休公務(wù)員,___名事業(yè)退休(退養(yǎng))干部生活補(bǔ)貼的調(diào)整。對全鎮(zhèn)___名遺屬進(jìn)行補(bǔ)助調(diào)整,同時,在今年___月新增了一名遺屬補(bǔ)助人員。編制核查工作。對全鎮(zhèn)所有人員和事業(yè)單位的___,人員狀況進(jìn)行清理和上報。中間還完成了歷年來___部情況的調(diào)查。事業(yè)單位工作。完成了全鎮(zhèn)七家事業(yè)單位的年審登記。在___月初步完成了全鎮(zhèn)___家事業(yè)單位的分類工作。公務(wù)員工作。進(jìn)一步完善了機(jī)___務(wù)員的信息采集,在機(jī)___務(wù)員中開展了學(xué)法活動,在下半年完成了公務(wù)員自選學(xué)習(xí)考試。人才工作。完成了引進(jìn)___名雙高人才,引進(jìn)海外留學(xué)人員___名;研究生工作站成立。___月___日,“___省企業(yè)研究生工作站”、“揚(yáng)州大學(xué)教學(xué)實習(xí)基地”在西渚鎮(zhèn)掛牌設(shè)立。老干部工作。落實好老干部待遇,繼續(xù)關(guān)心老干部的身體健康,___老干部支部每月一次的支部活動。今年好帶領(lǐng)老干部參觀了宜興建設(shè)發(fā)展情況。編外管理工作。重新為機(jī)關(guān)編外人員進(jìn)行了工資測算,并重新簽訂了合同。配合工作。配合文化站對老放映員生活狀況進(jìn)行調(diào)查摸底和統(tǒng)計上報。配合做好大學(xué)生村官
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