2022年公司創(chuàng)建市文明單位標兵工作總結

2022年公司創(chuàng)建市文明單位標兵工作總結我公司于__年被命名為市級文明單位稱號，尤其這幾年以來，公司黨支部和公司提出了進一步創(chuàng)市場級文明單位的目標。全公司上下齊心協(xié)力，鞏固以前市級文明單位創(chuàng)建成果，并努力在鞏固、提高、延伸、輻射上下功夫，推動了公司三個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。一、以實現(xiàn)目標為統(tǒng)領，加強創(chuàng)建活動領導，構建了創(chuàng)建市級文明單位標兵活動的良好氛圍。幾年來，我們自我加壓，確立了力爭三年左右進一步創(chuàng)建市級文明單位的奮斗目標。為實現(xiàn)這一奮斗目標，公司黨支部和公司___黨政班子成員認真學習了___、___關于有關三個文明建設的論述，并結合公司實際，按照明確的市級文明單位創(chuàng)建標準，查不足，找差距，明方向，怎樣開展“創(chuàng)建”活動，以及如何把創(chuàng)建活動落到實處等問題做了深入細致的研究和探討。通過學習探討，進一步明確了近三年創(chuàng)建工作的具體任務及需要解決的___，堅定了進一步創(chuàng)建市級文明單位的信心和決心。為把創(chuàng)建市級文明單位活動納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，切實擺上突出位置，公司黨支部還調(diào)整了文明單位創(chuàng)建工作領導機構，由黨支部書記、董事長徐俊良同志和副總經(jīng)理沈建元同志親自掛帥任組長，成員由黨政班子領導及相關部門負責人任組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在支部活動室，負責日常綜合工作。同時，班子成員又進行了明確分工，明確責任，建立健全了相關制度和規(guī)定，使每名班子成員即有分工又有合作，堅持三個文明一起抓，大家各司其職、各負其責，同時又協(xié)調(diào)一致、相互配合。尤其今年初以來，公司進行了申報的同時，又多次___召開班子會議，總結回顧近三年來公司進一步創(chuàng)建市級文明單位工作情況，進一步找差距尋不足，全面落實責任，并明確了__年精神文明創(chuàng)建活動重點和要求，制定了切合本公司實際的精神文明創(chuàng)建規(guī)劃，把精神文明創(chuàng)建工作納入全年總體工作目標進行統(tǒng)籌部署和安排，進一步加大了文明單位創(chuàng)建工作的___力度和領導力度，營造了企業(yè)明禮誠信、平等友愛良好空間，營造了創(chuàng)建和諧發(fā)展企業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，從而構建了創(chuàng)建市級文明單位活動的良好氛圍。二、以提高素質(zhì)為重點，加強職工隊伍建設，夯實了創(chuàng)建市級文明單位標兵活動的人文基礎。我們認為，文明單位的創(chuàng)建，重點是以人為本，全面提高職工的整體素質(zhì)，并結合學習型企業(yè)建設和群眾性創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建工作推上一個新的臺階。為此，在工作中，我們把提高職工思想道德和文化技術素質(zhì)作為夯實創(chuàng)建基礎的首要任務，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的職工隊伍。首先，我們認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把職工道德建設放在了突出位置，制定方案，相繼成立了公司、車間兩級思想道德建設___機構，并結合《公民道德建設實施綱要》總體要求，廣泛開展了“六個三”教育活動，即以愛黨、愛國、愛___為內(nèi)容的“三愛”教育；以世界觀、人生觀和價值觀為內(nèi)容的“三觀”教育；以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為內(nèi)容的“三德”教育；以黨史、團史、廠史為內(nèi)容的“三史”教育；以黨頌、國頌、企業(yè)頌為內(nèi)容的“三頌”教育；以黨好，___好，改革開放好為內(nèi)容的“三好”教育。在教育形式上主要采取職工大會、職代會、黨課、等形式，以及利用板報、畫廊、標語等進行宣傳教育，以及利用圖書室，為職工訂閱了多種報刊雜志，在職工中廣泛開展了以“讀好書、閱好報、看好片”為內(nèi)容的“讀、閱、看”活動。通過教育灌輸，不僅開闊了職工的視野，增長了知識，更重要的是使職工樹立了正確的思想觀念，提高了職工的綜合素質(zhì)，較好地增強了職工的整體意識、大局意識、改革意識、兩手抓意識，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的熱情。其次是進行了文化技術培訓，提高職工業(yè)務素質(zhì)。我們始終堅持把思想道德教育同科學文化、技術業(yè)務教育作為統(tǒng)一的整體，在提高職工政治素質(zhì)的同時，大力加強職工學文化、學技術、學業(yè)務的培訓。每年都利用寒、暑季節(jié)車間放假檢修期間舉辦包括安全培訓、黨團員培訓以及質(zhì)量培訓等在內(nèi)的各類培訓班。尤其今年，我們結合“全員五級教育培訓”工作，制定了五級教育培訓規(guī)劃，完善了培訓教育制度，建立了百科知識題庫，為職工統(tǒng)一購買了學習筆記，隨時對職工進行培訓和考核。再如今年我們__月份舉辦了ISO9000質(zhì)量體系認證培訓班、安全質(zhì)量培訓班等等，董事長、總經(jīng)理等公司領導親自授課，有效地提高了職工的文化、技術和業(yè)務水平，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，為開展市級文明單位創(chuàng)建活動奠定了良好的人文基礎。三、以塑企業(yè)形象為目的，進一步改陋習樹新風，廣泛開展了“改、樹、塑”活動。進一步開展創(chuàng)建市級文明單位以來，公司黨支部進一步以“我們應改掉拋棄哪些陋習，樹立哪些新風尚，如何塑企業(yè)文明新形象”為主題，___職工廣泛開展大討論。通過反復討論，大家一致認為，在我們公司仍然還存在著急需改掉的一些陋習，如個別職工講臟話不文明的現(xiàn)象、個別職工有遲到早退的現(xiàn)象、個別職工在廠區(qū)吸煙的現(xiàn)象以及個別黨員作用不突出等等，于是我們結合實際，廣泛開展了“改、樹、塑”活動。一是開展了樹企業(yè)形象教育活動。我們結合實際，針對個別職工違反規(guī)定暗中吸煙的現(xiàn)象，重申了董事長禁煙令內(nèi)容，并多次對職工進行驗身檢查，徹底杜絕了職工帶煙帶火進入廠區(qū)，暗中偷著吸煙，違反禁煙令的現(xiàn)象，確保了公司安全生產(chǎn)萬無一矢。針對職工遲到早退的現(xiàn)象，我們重申了公司勞動紀律有關規(guī)定，嚴格考勤制度，杜絕職工遲到早退現(xiàn)象，同時加強紀律檢查。在全公司上下開展說文明話、辦文明事、做文明人的文明言行教育，并通過宣傳教育，公司上下形成了崇尚文明、實踐文明的生活方式、風氣，進而提高了全公司的文明程度與品位。二是樹立了黨員新形象。針對黨員作用不夠突出問題，我們結合先進性教育進一步提高黨員的整體素質(zhì)。去年下半年，我公司精心___，周密安排，以高度的政治責任感，良好的精神狀態(tài)，求真務實的工作作風，扎實推進先進性教育活動：在學習動員階段，通過層層發(fā)動、廣泛宣傳和系統(tǒng)教育，使先進性教育活動在公司全面啟動和運行；分析評議階段，又通過“五發(fā)動”和“五講、五在前、五閃光”為內(nèi)容的“三五”主題實踐活動，做到了“五明確、五清楚、五消除”；在總結提高階段，我們又緊緊抓住“七個環(huán)節(jié)”不放松，做到環(huán)環(huán)緊扣，取得了先進性教育活動的實效，較好地樹立起了常熟市農(nóng)藥廠有限公司黨員的新形象，對公司“改、樹、塑”活動起到了良好的促進作用。三是開展了榮辱觀教育活動。我們在宣傳畫廊內(nèi)進行展出“____”宣傳和“企業(yè)安全文化建設”、“安全小知識”等圖片；制作了企業(yè)理念等內(nèi)容標牌___個，分別上墻；采取多種形式，通過畫廊、板報及圖片等，對廣大職工進行了“____”為內(nèi)容的___榮辱觀宣傳教育。通過教育，進一步樹立了廣大職工的榮辱觀念，真正樹立起了企業(yè)良好形象。四、以樹立企業(yè)良好的信譽形象為目標，全面開展誠信建設，不斷提高企業(yè)的知名度。幾年來，我們堅持依法治企和“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的指導思想，不斷加大企業(yè)誠信建設力度，使公司樹立起了良好的誠信形象，提高了企業(yè)的知名度。一是加強了對誠信建設的領導。公司領導認真學習依法治企知識、經(jīng)濟法律知識、《勞動法》及《合同法》等法律法規(guī)，使公司上下提高了對誠信建設認識程度，并把誠信建設工作擺上了突出位置，公司董事長、總經(jīng)理親自掛帥，不僅加大了員工誠實守信的教育力度，而且把對涉外單位的合同管理作為提高企業(yè)知名度，強化企業(yè)管理的重要手段，每季度召開一次合同管理工作會，學習合同管理法律法規(guī)，查找合同管理中存在的不足，并及時予以改正。二是加強了職工誠___育。首先，我們堅持思想先行，講形勢，抓宣傳，促改革，教育職工保持清醒的頭腦，居安思危，充分認清企業(yè)所面臨的新情況、新形勢、新要求、新任務。教育職工要人人樹立危機感，責任感和使命感。其次，我們___職工工深入學習“與時俱進”理論，掌握市場競爭規(guī)則，充分認識到?jīng)]有質(zhì)量就沒市場，沒有服務就沒發(fā)展；深入學習市場營銷理論，轉(zhuǎn)變營銷觀念，提高競爭意識，樹立“用戶至上，服務重于價格”等營銷理念。教育職工要上下團結一心，堅持以改革創(chuàng)新為動力，以可持續(xù)發(fā)展為主線，以實施公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)營銷戰(zhàn)略、市場發(fā)展戰(zhàn)略、蛙牌戰(zhàn)略，人才強企戰(zhàn)略及企業(yè)文化戰(zhàn)略為主攻方向，服務為先，誠實守信，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷夯實企業(yè)基礎，促進科技進步，全力打造企業(yè)核心競爭實力。第三，堅持對員工進行《勞動法》、《合同法》、以及《公司章程》等的培訓學習（范本），同時對財務、生產(chǎn)、設備、供應、銷售等管理人員進行專項培訓。幾年來，我們開展了以“促進企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境、建立優(yōu)良秩序、提供優(yōu)質(zhì)服務”為內(nèi)容的“三優(yōu)”競賽活動，以“領導干部讓職工滿意輔助車間讓生產(chǎn)一線滿意、上道工序讓下道工序滿意、產(chǎn)品質(zhì)量讓用戶滿意”為內(nèi)容的“四滿意”教育活動，并通過活動來強化內(nèi)部管理，為樹立誠信形象打下了良好基礎。四是廣泛開展了“禮貌待客，誠信服務”活動。在銷售中，公司建立了銷售和售后服務體系，制定了銷售崗位責任，庫房儲存、發(fā)放，產(chǎn)品信息反饋等制度，在工作中認真做好產(chǎn)品流向，發(fā)放記錄，嚴格作業(yè)，使員工有章可循，做到文明用語，熱情周到，票據(jù)清晰，帳物準確。全體銷售人員還深入到用戶中，及時反饋信息，了解掌握用戶所需品種，及時調(diào)整產(chǎn)品結構，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，良好的服務，滿足用戶需求，進而贏得用戶。公司領導還帶領有關質(zhì)檢及銷售人員定期走訪用戶，經(jīng)常深入到各用戶，了解使用情況，聽取用戶的意見及建議，加強與用戶間的溝通。幾年來，我們通過誠信建設活動，不僅為公司鞏固了老用戶，開辟了新用戶，同時也贏得了用戶的信賴，較好地樹立了良好地企業(yè)誠信形象，提高企業(yè)知名度。五、以優(yōu)化企業(yè)環(huán)境為目標，加大創(chuàng)建投入力度，全面向花園式公司邁進。在創(chuàng)建活動中，我們把改善職工生活環(huán)境、工作環(huán)境、娛樂環(huán)境作為大事來抓，廣泛開展了以“美化、綠化、香化、凈化”為內(nèi)容的“四化”建設活動。幾年來，我們在過去廠區(qū)建設基礎上，都拿出一定資金對交通及人行道進行新建和擴建，對一些破舊廠房、食堂、辦公樓進行了維修和粉刷。投資購買了微機、購置了辦公桌，公司領導也逐步配備了電腦，加強了現(xiàn)代化辦公建設。近兩年來，我公司先后擠出___余萬元資金，用于圍墻、監(jiān)控系統(tǒng)、消防器材、設備維檢、設備更新、防雷、防靜電等安全投入，在一定程序上改善了公司安全生產(chǎn)環(huán)境。又投入___萬多元，對公司院內(nèi)樹種進行了更新。在環(huán)境衛(wèi)生上，我們劃分了衛(wèi)生責任區(qū)，做到了責任落實，措施到位。從而使企業(yè)容貌發(fā)生了嶄新的變化。春種一粒栗，秋收萬顆籽，眾手澆灌的文明之花在常熟市公司正茁壯綻放。2022年公司創(chuàng)建文明單位工作總結一、加強領導，統(tǒng)一認識，形成創(chuàng)建核心

創(chuàng)建文明單位是群眾性精神文明建設活動的重要組成部分；是把兩個文明建設的任務落實到基層的有效途徑；是不斷提___部員工思想道德和科學文化素質(zhì)的生動形式。自公司成立初始，領導班子就充分認識到抓好企業(yè)“兩個文明”建設的重要性和必要性。為了做好文明單位的創(chuàng)建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到：做好創(chuàng)建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，也是促進企業(yè)發(fā)展的保證。為此，我們首先從___上加強對創(chuàng)建工作的領導，成立了創(chuàng)建工作領導小組，使文明單位的創(chuàng)建工作有___、有領導的開展起來。為了充分調(diào)動廣大干部職工參加創(chuàng)建活動的積極性，我們召開了多次動員會議，深入學習創(chuàng)建文明單位的管理辦法，___干部職工討論創(chuàng)建工作，提高了廣大干部職工的創(chuàng)建意識和參與意識，使創(chuàng)建活動有了扎實的群眾基礎。其次，為搞好文明單位的創(chuàng)建工作，公司建立了一套由___領導共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部和經(jīng)營管理人員為主體，黨員、團員和職工廣泛參與，各負其責創(chuàng)建文明單位的工作機制。在___保證上，成立以總經(jīng)理掛帥、以基層車間主任和部門主要負責人為成員的創(chuàng)建班子，制定了《創(chuàng)建文明單位實施方案》、《文明單位考核實施細則》等方案制度。同時把創(chuàng)建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創(chuàng)建活動卓有成效地開展。為保證兩個文明建設同部署、同規(guī)劃、同檢查、同考核，我們著力完善工作運行機制。一是制定目標考核機制。為確保創(chuàng)建活動有序開展，我們按照實施辦法和考核細則的要求，每年將創(chuàng)建任務逐項分解到各車間、各部門，按照規(guī)劃要求，實行目標管理，同時結合文明單位、文明科室等考核標準和細則，將思想建設、___建設、安全生產(chǎn)、精神文明等方面責任到人；二是督促檢查機制。公司黨政工團堅持把創(chuàng)建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創(chuàng)建活動進行督促檢查，___驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創(chuàng)建目標。三是投入保障機制。一年來，我們在不斷加強精神文明建設的投入，保證創(chuàng)建工作所需經(jīng)費。制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；使精神文明基礎設施得到了進一步完善。

二、抓教育，重引導，推進創(chuàng)建進程，把創(chuàng)建工作落到實處

一年來，公司把創(chuàng)建文明單位當作一項重要工作，抓教育，重引導，按照創(chuàng)建的具體要求和實施方案，以創(chuàng)建促管理，全面推進創(chuàng)建工作的深入。公司黨委堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營、服務工程建設、服務基層的原則，在“準、實、活”三字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業(yè)、服務、奉獻的輿論氛圍。

1、強化職業(yè)道德教育。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，通過學習《公司文明公約》《公司文明守則》，制定員工行為規(guī)范，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習慣。運用參加公司___的各項機體活動等多種形式，教育員工樹立民族自豪感，引導員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

2、開展企業(yè)___教育。把培養(yǎng)、弘揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，作為精神文明建設的主題，強調(diào)在內(nèi)容上要由過去的一手硬、一手軟轉(zhuǎn)向兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展，突出服務工作這個主題。按照“建成一流企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創(chuàng)造一流效益”的工作思路，發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導向、輻射作用，為樹立企業(yè)形象，開展精神文明建設起到了積極推動作用。

3、開展技術業(yè)務培訓教育。公司以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，加快企業(yè)人才的培養(yǎng)。作為行業(yè)特點，針對公司年輕職工占到了全廠的___%，在知識結構、創(chuàng)新能力和實際操作等諸多方面與生產(chǎn)要求的差距甚遠。現(xiàn)實使我們感到：只有通過創(chuàng)建學習型企業(yè)這個載體，才能激活人力資源的潛能；只有轉(zhuǎn)變學習觀念，才能提高學習能力。為此，我們通過聘請專家授課等多種學習競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。

三、抓管理，重效益，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，全面提升企業(yè)競爭力

為保證生產(chǎn)的順利進行，公司號召廣大干部職工堅定信心，團結奮斗，知難而進，通過抓重點、建制度、定措施、保出勤，確保有序有效生產(chǎn)。一是發(fā)揮思想政治工作生命線的強大作用，圍繞全年中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內(nèi)容的形勢任務教育，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為精益生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍。二是把思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營中去。___人員對公司關鍵部門、關鍵環(huán)節(jié)進行了督查日考核、日通報、日獎罰。三是把開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動作為發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優(yōu)秀員工的先進事跡，使之真正起到了模范帶頭作用，帶領職工在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。四是認真抓好職工安全思想教育工作和崗前培訓工作，認真開展“安全生產(chǎn)，我的責任”大討論活動，提高廣大員工的安全質(zhì)量意識和規(guī)范操作的自覺性，防止事故的發(fā)生，確保安全。

四、抓主體，重載體，夯實文明基礎

通過一年的創(chuàng)建工作，我們提出“以思想道德素質(zhì)建設為核心，以技術文化素質(zhì)教育為落腳點，以增強職工整體素質(zhì)為基礎”建設企業(yè)文化的工作思路，強化職工職業(yè)道德觀念，樹立其職業(yè)理