企業(yè)員工試用合同樣本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供試用服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本試用合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日止。1.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，參加培訓(xùn)，了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條崗位及工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任_______崗位，主要工作內(nèi)容為：_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條培訓(xùn)與考核5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，乙方應(yīng)積極配合。5.2乙方在試用期內(nèi)需參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前_______日書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方利益。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.試用合同的期限：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。2.試用工資：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。違反保密協(xié)議的，勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同解除和終止：在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：1.如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按照約定支付試用工資，可以要求用人單位支付差額部分。2.如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。3.如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。4.如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其人身權(quán)益，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。法律名詞解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前，對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核的一段時(shí)間。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。特殊應(yīng)用場合：1.實(shí)習(xí)生試用合同：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)，了解職場環(huán)境和企業(yè)文化的場合。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)生試用合同中可以增加如下補(bǔ)充條款：（1）實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間安排：實(shí)習(xí)生應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成實(shí)習(xí)，如有特殊情況需要提前結(jié)束或延長期限的，應(yīng)提前與甲方溝通。（2）實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，主要參與_______工作，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（3）實(shí)習(xí)生的待遇：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)支付合理的實(shí)習(xí)津貼，具體金額雙方協(xié)商確定。2.高管人員試用合同：適用于企業(yè)招聘高層管理人員，對(duì)其能力進(jìn)行考核的情況。補(bǔ)充條款：高管人員試用合同中可以增加如下補(bǔ)充條款：（2）高管的培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將為高管提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助其更好地適應(yīng)崗位需求。（3）高管的待遇：高管在試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月，試用期間享受相應(yīng)的福利和保險(xiǎn)待遇。3.技術(shù)人才試用合同：適用于企業(yè)招聘具有特定技術(shù)能力的人才，對(duì)其技術(shù)水平進(jìn)行考核的情況。補(bǔ)充條款：技術(shù)人才試用合同中可以增加如下補(bǔ)充條款：（1）技術(shù)人才的的技術(shù)考核：甲方將對(duì)技術(shù)人才的專業(yè)技能進(jìn)行考核，以評(píng)估其是否符合崗位需求。（2）技術(shù)人才的培訓(xùn)和發(fā)展：甲方將為技術(shù)人才提供技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助其提升技術(shù)水平。（3）技術(shù)人才的待遇：技術(shù)人才在試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月，