勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂注意事項

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），為了明確雙方在合同履行過程中的補(bǔ)充事項，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議。一、勞動合同的履行1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。1.2甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。二、薪酬福利2.1乙方工資按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付乙方工資。2.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。三、培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，努力提升個人能力。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方在甲方任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護(hù)手續(xù)。五、解除和終止勞動合同5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)解除勞動合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.乙方學(xué)歷證明6.乙方職業(yè)資格證書7.培訓(xùn)資料8.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件9.保密協(xié)議10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，違反了勞動合同的履行規(guī)定。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，違反了薪酬福利規(guī)定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反了保密與知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定。4.甲方未為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，違反了培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定。5.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，違反了社會保障規(guī)定。6.甲方未按照合同約定提供勞動條件，違反了勞動合同的履行規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取報酬并享受相應(yīng)權(quán)益的自然人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定到崗上班。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并采取法律手段保護(hù)甲方權(quán)益。4.問題：甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，提升乙方能力。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動合同中涉及薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等補(bǔ)充事項。3.需要明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利與義務(wù)。4.