臨時工勞動合同

臨時工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方臨時工的勞動條件、待遇等事項達成一致，簽訂本勞動合同。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的崗位上從事臨時性工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和地點由甲方根據(jù)實際需要確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、勞動條件2.1乙方在甲方的工作時間按實際出勤天數(shù)計算，每周不超過40小時。具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。2.3乙方的工作環(huán)境和條件符合國家勞動保護和安全衛(wèi)生規(guī)定，甲方為乙方提供必要的安全防護用品。2.4乙方在合同期內(nèi)享有依法參加和組織工會的權(quán)利，有權(quán)依法提出意見和建議，監(jiān)督甲方履行勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方的工資按小時計酬，小時工資標準為人民幣____元。3.2乙方正常工作時間工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規(guī)定和實際工作情況進行支付。3.4甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，工資支付方式為__________。四、社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納應(yīng)承擔的社會保險費用。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿前，如甲方繼續(xù)使用乙方，雙方可協(xié)商續(xù)簽。六、解除和終止6.1甲乙雙方提前終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3合同期滿或者甲乙雙方約定的其他解除、終止合同條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系方式7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作職責說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間或地點，屬于違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事非全日制工作的勞動者，不受全日制勞動合同的約束。2.非全日制工作：指工作時間不滿一個月的勞動工作。3.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間或地點。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間或地點，如果甲方拒不改正，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方按時足額支付工資，如果甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法參加社會保險，如果甲方拒不改正，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照要求完成工作任務(wù)，如乙方拒不改正，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因臨時性工作需要，聘請非全日制臨時工。2.用人單位與臨時工簽訂勞動合同，